За сколько времени должны предупредить?

Содержание
  1. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя: сроки
  2. Причины увольнения по инициативе начальника
  3. Как уйти с работы по всем правилам
  4. Порядок предупреждения сотрудников об отставке
  5. Если начальник нарушает ТК
  6. За сколько времени должны предупредить о сокращении?
  7. Уведомление
  8. Сроки
  9. Нюансы
  10. За сколько должны предупредить об увольнении – по сокращению штата, образец, алиментщика, госслужащего
  11. Общие сведения
  12. Закон
  13. За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении
  14. По сокращению штата
  15. В связи с ликвидацией предприятия
  16. Алиментщика
  17. Госслужащего
  18. Иностранного работника
  19. Сроки предупреждения
  20. На испытательном сроке
  21. Порядок оформления
  22. Порядок предупреждения об увольнении работодателем
  23. Алгоритм действий
  24. Нет необходимости
  25. Термины
  26. Руководящий аппарат
  27. Штатные служащие
  28. За сколько месяцев предупреждают работника о сокращении: в какие сроки надо уведомить о предстоящем увольнении, какой должна быть эта процедура?
  29. Основания для увольнения и гарантии работников
  30. Как должно быть направлено уведомление?
  31. Срок предупреждения о предстоящем сокращении
  32. Заключение
  33. Как и когда по закону делается предупреждение об увольнении?
  34. По сокращению штатов или ликвидации организации
  35. За нарушение трудовой дисциплины – прогулы, систематические опоздания
  36. По инициативе работодателя
  37. По обоюдному согласию и по собственному желанию сотрудника
  38. Когда предупредить начальство можно позже?

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя: сроки

За сколько времени должны предупредить?

Сотрудники частных и государственных предприятий должны твердо знать не только свои обязанности, но и свои права.

В частности, необходимо четко представлять, за сколько дней предупреждают об увольнении. Если начальник увольняет сотрудника, не уведомив его об этом заранее, это грубое нарушение Трудового кодекса.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя имеет свои особенности.

Причины увольнения по инициативе начальника

Как правило, любой трудовой договор заключается бессрочно или же на определенный срок. Любого сотрудника волнует, за сколько его должны предупредить об увольнении, если начальство сочтет нужным сократить штат.

Если договор бессрочный, он по умолчанию считается действительным до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе сотрудника или работодателя.

Наниматель может разорвать договор со специалистом по собственной инициативе по следующим причинам:

  • сокращение штатов;
  • ликвидация должности, на которой трудится конкретный специалист;
  • систематическое невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей;
  • ликвидация фирмы, в которой трудится конкретный специалист;
  • нарушение сотрудником трудового договора, устава компании или трудового кодекса.

Работник может уйти и по собственному желанию, а также по соглашению сторон. Но необходимо понимать, что принуждать человека к уходу «по собственному желанию» начальник не имеет права.

Также следует знать, что не все категории граждан подлежат увольнению по инициативе руководства. Поэтому в спорных ситуациях работник вправе обратиться за консультацией к юристу. Юрист также подскажет, за какое время работодатель должен предупредить об увольнении в каждом конкретном случае.

Как уйти с работы по всем правилам

То, за сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении, зависит от конкретной ситуации. Это время может быть разным.

Следует иметь в виду, что от отставки по инициативе руководства не застрахован никто, даже самый важный и нужный сотрудник компании. Поэтому трудящийся ни в коем случае не должен воспринимать свой уход как трагедию и крушение всех надежд.

Сотрудник, который покидает организацию по инициативе руководителя, перед уходом должен:

  1. Получить из рук непосредственного руководителя или в отделе кадров свою трудовую книжку (это касается тех, кто работает по срочному или бессрочному трудовому договору). Те, кто работает по договору об оказании услуг, обычно не оформляются в фирму по трудовой книжке. Начальник обязан выдать документ строго в день ухода специалиста. Если книжка находится в другом городе (например, в головной компании, а не в филиале), расходы на поездку за документом оплачивает начальник.
  2. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник еще не был на каникулах в текущем году.
  3. Если сотрудник планирует встать на учет в центре занятости как безработный, он вправе запросить в бухгалтерии справку с места работы с указанием доходов за последние три месяца. Эта справка понадобится, чтобы человека официально признали безработным и платили ему пособие в размере средней заработной платы на предыдущем месте работы.
  4. Если специалист остается в хороших отношениях с начальством и увольняется не «по статье», он вправе попросить у своего непосредственного руководителя рекомендацию или положительную характеристику, которая может помочь при устройстве на другую должность.

Получив все необходимые выплаты и документы, специалист может смело увольняться. Если не хочется отрабатывать положенные четырнадцать дней, можно взять отпуск за свой счет (так называемый хозотпуск) с последующим уходом. Можно уйти и в оплачиваемый отпуск, но в этом случае работник уже не получит денежную компенсацию за каникулы.

Порядок предупреждения сотрудников об отставке

Обычно сотрудника не предупреждают об отставке заранее в том случае, если с ним заключен срочный трудовой договор и в документах конкретно прописана дата окончания этого договора.

В этом случае дату окончания действия соглашения следует по умолчанию считать датой увольнения работника.

То же касается тех, кто работает сезонно, а также тех, кто трудится по нетрудовому договору на оказание услуг (например, репетиторы, переводчики, рабочие строительных специальностей).

Если услуга оказана, специалист автоматически покидает место работы. Однако для разных категорий специалистов, работающих по трудовому договору, существуют разные сроки предупреждения об увольнении. Они таковы:

  1. Если специалист проходит испытательный срок, начальник обязан предупредить сотрудника об увольнении за неделю.
  2. Это же касается сезонных рабочих.
  3. В тех случаях, когда специалист теряет работу из-за сокращения штатов, начальник обязан предупредить о грядущем сокращении как минимум за два месяца. Помимо предупреждения о сокращении руководитель должен предоставить увольняемым сотрудникам справки, необходимые для постановки на учет в центре занятости.
  4. Если трудящийся грубо нарушил устав компании или трудовой договор, начальник вправе отказаться от его услуг без предварительного предупреждения. То же самое происходит, если работник срочно сменил место жительства, вышел на пенсию или умер.

Бывают случаи, когда руководитель и его подчиненный приняли совместное решение о том, что конкретная работа не подходит для этого специалиста. При этом трудящийся не нарушает трудовой договор (устав), и уволить его по статье невозможно.

В этом случае в трудовой книжке пишут, что специалист покинул место работы по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию начальника и подчиненного. В этом случае руководитель предупреждает специалиста о том, что ему желательно уйти, как минимум за две недели (четырнадцать дней).

При этом сотрудник вправе попросить руководителя отсрочить дату увольнения, чтобы за время отработки найти себе другую должность в этой же (или другой) компании.

Если уход происходит по соглашению сторон, многое зависит от характера взаимоотношений между начальником и подчиненным. Иногда сотруднику удается договориться о получении денежной компенсации или попросить начальника о том, чтобы он помог устроиться на новое место работы.

Также в этом случае руководитель может помочь уволенному специалисту перейти на другую должность в этой же компании.

Если начальник нарушает ТК

Существуют нормативы, регламентирующие то, за сколько работодатель должен предупредить работника об увольнении. Но бывают ситуации, когда временить с увольнением никак нельзя.

Начальник должен немедленно отправить сотрудника в отставку, если своей деятельностью работник грубо нарушает устав предприятия, а также ставит под угрозу нормальную работу компании.

Это бывает, когда нерадивый специалист систематически прогуливает, подолгу (больше четырех часов подряд в течение дня) отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, не справляется со своими обязанностями, а также является на работу в нетрезвом состоянии.

Как правило, сначала такой человек получает выговор (взыскание, денежный штраф), и с ним проводится беседа.

Если эти меры не действуют, руководитель вправе уволить сотрудника без предупреждения по одной из статей Трудового кодекса.

Следует иметь в виду, что увольнение «по статье» отрицательно сказывается на репутации человека и может стать серьезным препятствием для последующего трудоустройства по специальности.

Однако бывают ситуации, когда начальник, отправив сотрудника в отставку без предупреждения, грубо нарушает Трудовой кодекс. В этом случае увольнение по инициативе руководства будет незаконным.

Говорить о таком нарушении можно в том случае, если увольняемый рабочий — беременная женщина, женщина с малолетним ребенком (детьми), женщина или мужчина в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или инвалид.

В этом случае специалист, чьи права были ущемлены, должен обратиться с жалобой в первичную профсоюзную организацию, которые существуют на всех государственных предприятиях.

Если речь идет о работе на частного предпринимателя и в организации нет профсоюзного комитета, увольняемый специалист вправе уведомить начальника о том, что намерен обратиться в суд для защиты своих прав. Как правило, такой беседы бывает вполне достаточно для того, чтобы руководитель изменил свое решение и оставил сотрудника на рабочем месте.

Если начальник увольняет работника по своему желанию, это не освобождает руководителя от соблюдения Трудового кодекса.

Незаконное увольнение специалиста, а также невыплата пособий и компенсаций, положенных при уходе в отставку, может повлечь за собой судебные разбирательства, взыскания и штрафы.

Поэтому руководитель должен четко осознавать: действовать в соответствии с законом при увольнении сотрудника — в его интересах. Специалист, который уходит с работы по инициативе руководителя, должен, в свою очередь, требовать от начальства соблюдения всех необходимых формальностей.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-initsiative-rabotodatelya/

За сколько времени должны предупредить о сокращении?

За сколько времени должны предупредить?

Любой процесс сокращения регламентирует своевременное оповещение всех заинтересованных лиц и организаций.

За сколько времени должны предупредить о сокращении? Этот момент зависит от характера процедуры и особенности трудовых взаимоотношений с работниками.

Например, в отличие от обычных сотрудников сезонные работники уведомляются за две недели до момента расторжения договора. Уведомление работников производится по регламенту статьи 180 ТК РФ.

Уведомление

Для оповещения сотрудников о предстоящем сокращении работодатель обязан составить соответствующее уведомление. Оно не имеет унифицированного образца и может быть представлено в произвольной форме. В документе обязательно должна быть указана причина и точная дата увольнения. Данный документ составляется в двух экземплярах и передается работнику на подпись.

Данный документ необходим, чтобы заблаговременно оповестить человека о грядущем увольнении. В такой ситуации сотрудник сможет раньше начать поиски новой работы.

Кроме этого, действующее законодательство позволяет после получения уведомления расторгать с работниками договор трудоустройства до истечения срока предупреждения.

При этом, работодатель обязан предоставить человеку дополнительные выплаты за тот период, что он мог бы отработать, если бы не решил уволиться раньше срока.

Уведомление должно быть предоставлено под роспись каждому сотруднику из числа сокращаемых. Также в обязательном порядке потребуется уведомить профсоюз или профсоюзы, которые должны будут дать разрешение на сокращение работников. Вместе с данными сотрудников уведомление должно быть предоставлено и в центр занятости.

Требуется учесть, что уведомление составляется на основе приказа о сокращении и имеет все основные данные по процедуре. При наличии в уведомление могут быть включены свободные вакансии, на которые сотрудник претендует при наличии преимущественного права.

Сроки

Срок оповещения о предстоящем сокращении во многом зависит от типа договора, который заключен между сторонами. Так, работодатель обязан уведомить сотрудника, с которым заключен:

  • бессрочный договор трудоустройства, за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении;
  • договор на выполнение работ, носящих сезонный характер, минимум за 7 дней до даты прекращения сотрудничества;
  • срочный договор продолжительностью от 2 до 6 месяцев, за 3 дня до даты сокращения.

При этом, трудовое законодательство не запрещает работодателю направлять работникам уведомления за больший период времени, например, за 4 месяца до увольнения.

Стоит отметить, что массовость сокращения зависит от количества уволенных работников за конкретный период времени. Так Сокращение является массовым, если работодатель за:

  • 30 дней уволил 50 человек;
  • 60 дней сократил 200 работников;
  • 90 дней расторг договор трудоустройства с 500 сотрудниками.

Кроме этого, увольнение признается массовым, если за 30 дней количество уволенных сотрудников составило 1% от всего работоспособного населения конкретного региона, при условии, что их численность не меньше 5 000 человек.

Нюансы

Действующее законодательство обязывает работодателя при проведении процедуры сокращения направлять уведомления помимо работника в ЦЗН и профсоюзную организацию.

Так оповещение профсоюза осуществляется в соответствии со ст. 82 ТК России.

Для этого составляется документ, в котором обязательно указывается основание для увольнения – ссылка на соответствующую статью ТК России и реквизиты приказа об увольнении.

Кроме этого, в уведомлении обязательно должна быть обозначена дата сокращения, а также указаны ФИО, должность и дата рождения сотрудника, который является членом профсоюзной организации и подлежит увольнению.

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

Уведомление должно быть отправлено в профсоюз с помощью заказного письма с уведомлением о получении минимум за 2 при обычном и за 3 месяца при массовом сокращении сотрудников.

После рассмотрения документа профсоюз должен отправить работодателю мотивированное мнение, в котором будет выражено (не) согласие с увольнением конкретного человека. Стоит отметить, что сокращение работника при наличии несогласия профсоюзного органа признается незаконным.

В такой ситуации работник сможет через суд отстоять свои интересы, а также добиться восстановления в должности и получения денежной компенсации.

Уведомление в ЦЗН должно быть отправлено минимум за 1 месяц до сокращения.

В документе должны содержаться основные сведения об увольняемых работниках, в том числе – ФИО, наличие образования, занимаемая должность, уровень квалификации, размер средней оплаты труда, возраст.

Данные сведения позволят организации в кратчайшие сроки помочь уволенным гражданам найти новое место для трудоустройства. Кроме этого, с помощью такой информации составляются и постоянно обновляются статистически данные о занятости населения.

Действующее законодательство обязывает работодателя заблаговременно оповещать работника о предстоящей процедуре сокращения. Сделать это необходимо минимум за 2 или 3 месяца до дня увольнения. Также руководитель организации должен отправить уведомление в профсоюзную организацию и ЦЗН.

Если данные обязанности руководителем будут проигнорированы, то сокращенный работник в судебном порядке сможет отстоять свои права и признать увольнение неправомерным. Такое право появляется и при нарушении директором фирмы сроков предупреждения. Например, если работник получил уведомление не за 2 месяца (данный срок установлен законом), а 1.

5 месяца, то он может смело обращаться в судебную инстанцию с заявлением о нарушении его прав.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/za-skolko-vremeni-dolzhny-predupredit-o-sokrashhenii

За сколько должны предупредить об увольнении – по сокращению штата, образец, алиментщика, госслужащего

За сколько времени должны предупредить?

Процесс сотрудничества между работодателем и сотрудником строго регламентирован действующим ТК. Если право наемного сотрудника или работающего по официальному договору было нарушено, у него есть все основания для инициации искового заявления в судебные инстанции.

При удовлетворении иска, работодателю придется понести дополнительные расходы на выплату компенсации.

Общие сведения

Если на предприятии планируется плановое сокращение или увольнение ряда сотрудников, процесс требует тщательной подготовки и не может быть организован в один день.

Кадровик должен подготовить всю необходимую документацию для выдачи книжки и справок в последний рабочий день.

Работодатель обязан заранее предупредить работника об увольнении, чтобы он смог начать поиски нового рабочего места.

Если в договоре указано в качестве обязательства предоставление альтернативного вакантного места работодателем, то он должен выполнить данное условие договора.

В остальных случаях при увольнении, сотрудник имеет все основания для получения компенсаций, возмещение за неиспользованный отпуск и другие полагающиеся выплаты.

Также работодатель должен рассчитать положенный размер зарплаты за те дни, которые отработал сотрудник.

Закон

Регуляция процесса увольнения посредством конкретного изданного акта не производится. 180 статья ТК содержит все необходимые положения и порядок расторжения трудовых договоров. В дополнении стоит обратить внимание на статьи 77-81.

В 81 статье закреплено официальное право расторжения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.

Увольнение может произойти в связи с появившимися обстоятельствами, которые не зависят от сторон. Если имеет место признание предприятия банкротом, то процедура увольнения подразумевает иной порядок, где будет обращение к федеральному закону о банкротстве.

Если организация будет признана финансово несостоятельной, то регуляция отношений управления и работников осуществляется посредством третьего лица (арбитражного управляющего).

За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении

В зависимости от ситуации, законодательство предполагает различные сроки, в течение которого работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении. Так, например, минимальный срок не должен составлять менее трех дней, а максимальный – до трех месяцев.

На основании 81 статьи ТК, в случае серьезных нарушений работником, работодатель имеет все полномочия незамедлительно отстранить его от рабочего процесса или уволить.

По сокращению штата

Данный аспект подразумевает неблагоприятную финансовую ситуацию на предприятии, из-за чего компания больше не имеет возможности выплачивать заработную плату всему штату.

На основании российского законодательства, работодатель обязан предупредить об увольнении в данном случае минимум за два месяца до прекращения деятельности.

Важно принять во внимание, что официально устроенный работник имеет право претендовать на получение пособия, равняющегося двух месячным зарплатам.

Как правило, при сокращении штата совершается следующий порядок:

  1. Директором составляется официальный список сотрудников, попадающих под процедуру сокращения
  2. Согласование списка с представителями профсоюза
  3. Если есть возможность, то сотруднику может быть предложена альтернативная должность на предприятии
  4. При ликвидации предприятия, должен быть издан определенный документ, свидетельствующий о прекращении работы компании.

Далее формируется специальный приказ, с которым должен ознакомиться работник, попадающий по сокращение не менее чем за два месяца.

В связи с ликвидацией предприятия

Действует тот же порядок, что и при сокращении штата. Формируется специальный приказ, с которым каждый сотрудник должен ознакомиться не позднее, чем за два месяца.

На основании действующего законодательства каждый работник имеет право получения двухмесячного выходного пособия.

Важно отметить, что при признании предприятии банкротом, данный процесс подчиняется иной законодательной базе, а точнее федеральному закону о признании компании банкротом.

Алиментщика

На предприятиях нередко можно встретить сотрудников, которые обязаны на основании судебного определения выплачивать алименты. Что касается процесса увольнения, то он производится на обычных условиях, закрепленных действующим законодательством.

Сроки уведомления об увольнении зависят не от статуса работника, а от конкретной ситуации, в связи с которой работник прекращает свою деятельность.

Важно принять во внимание, что главный бухгалтер должен в обязательном порядке направить уведомление о прекращении рабочей деятельности судебным приставам.

В нем должно должна быть прописана следующая информация:

  1. Определение срока, в который осуществлялись постоянные выплаты
  2. Объяснение причин, по которым образовалось задолженность
  3. Документация, подтверждающая все изложенные факты
  4. Информация о новом работодателе (если был совершен перевод)
  5. Фактические место жительства.

Как только документ будет подписан ответственными лицами на предприятии (директором и главбухом), а также проставлена синяя печать – документ вступает в юридическую силу.

Госслужащего

Срок уведомления госслужащего об увольнении зависит от причин, по которым ему придется покинуть свое рабочее место. Если планируется сокращение штата, то работник должен быть проинформирован об этом за четыре месяца и соответственно получить выплаты в размере четырехмесячного оклада.

Исключением является служба в Северных регионах страны, где данных срок увеличивается до полугода.

Важно принять во внимание, что для будущего трудоустройства, за месяц он должен обратиться в биржу труда с предоставлением доказательств, что он потерял работу.

Те же сроки предусмотрены в том случае, когда госслужащему приходиться уйти со службы при ухудшающимся состоянии здоровья.

Сотрудник может претендовать на получение четырехмесячного оклада при следующих обстоятельствах:

  1. Госслужащий не мог исполнять полный спектр своих обязательств, в виду имеющегося заболевания сроком дольше четырех месяцев
  2. Отсутствие возможности заниматься трудовой деятельностью на прежнем месте работы, в виду болезни.

Иностранного работника

Если на предприятии трудиться иностранный гражданин, то действующим законодательством не было установлено специфических особенностей. В данном случае также применяется 77 статья ТК.

Если гражданин принимает самостоятельное решение об увольнении, то в его обязательства входит уведомление работодателя о своем уходе за две недели посредством письменного заявления.

Важно принять во внимание, что в случае увольнения, работодатель должен предупредить иностранное лицо минимум за три дня. Для этого заполняется специальный документ в отделении ФМС.

Конкретное содержание документа зависит от статуса работника. При несоблюдении данного правила, законодательством предусмотрен штраф в размере 1 000 000 для юридических лиц.

Сроки предупреждения

В зависимости от ситуации, предусмотрены различные сроки предупреждения сотрудника:

  1. Трудящихся по заключенному ранее срочному договору. Исполняется общий порядок, прописанный ТК. Работодатель обязан в письменно порядке уведомить работника о том, что не желает заключать договор о сотрудничестве на новый срок. Оформление срочного договора регламентировано статьей 59 ТК
  2. Сокращение численности штата. Минимальный срок уведомления составляет не менее двух месяцев до планируемой процедуры. Важно отметить, что в качестве альтернативы или желании сохранить работника на предприятии, работодатель может предложить ему иную должность, либо место работы (при наличии других офисов)
  3. Увольнение за прогул. Регламентировано статьей 192 ТК. Чтобы уволить сотрудника, для начала необходимо зафиксировать его отсутствие на положенном месте более четырех часов подряд. В данной ситуации увольнение может последовать сразу же после фиксации прогула. Однако если работник докажет весомую причину своего отсутствия, например, исполнение порученного задания работодателем, в судебном порядке приказ об увольнении будет отменен.

На испытательном сроке

Минимальный срок уведомления сотрудника, находящегося на испытательном сроке не должен быть менее трех дней. При изъявлении отказа, в обязательном порядке должна быть объяснена мотивация. В противном случае решение может быть обжаловано в суде.

Если гражданин не выполнил задание, полученное в качестве испытания, то его увольнение не требует уведомления профсоюза.

Порядок оформления

Уведомление составляется сотрудником отдела кадров в двух экземплярах. На первом должна присутствовать обязательная виза работника. При отсутствии согласия, кадровик должен зафиксировать данный факт.

После получения официального уведомления, сотрудник выполняет следующие действия:

  1. В оговоренный день посетить отдел кадров
  2. Забирает свою трудовую
  3. Получает полагающиеся денежные средства (заплату, компенсации).

Предусмотренного строго порядка уведомления не прописано.

Важно, чтобы в нем была зафиксирована следующая информация:

  1. Полное название юридического лица
  2. Данные о работодателе и работнике
  3. Основной текст
  4. Подписи обеих сторон.

Если по каким-либо причинам сотрудник не имеет возможности самостоятельно прибыть на место работы, то уведомление может быть отправлено почтой.

Как выглядит сертификат на гражданство? Подробности здесь.

Как пройти тест на гражданство? Читайте далее.

Законодательством установлены различные сроки уведомления сотрудников об увольнении. В каждой конкретной ситуации, работодатель должен заблаговременно предупреждать работника, в противном случае может понести административное наказание в виде штрафа, а работник в такой ситуации имеет все права и основания опротестовать решение в судебном порядке.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/za-skolko-dolzhny-predupredit-ob-uvolnenii/

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

За сколько времени должны предупредить?

За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений.

Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется.

Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

Алгоритм действий

Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений.

Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.

И пока назначенные работники осуществляют подготовку уведомительных документов, руководитель направляет информацию о предстоящем увольнении граждан в службу занятости.

О массовом увольнении нужно сообщить, как минимум за три месяца до даты прекращения трудовых правоотношений, а о единичном случае – за два. Предупреждение об увольнении вручается каждому сотруднику лично под подпись.

Если на документе не будет стоять отметка лица об ознакомлении, такое увольнение может быть признано незаконным.

Нет необходимости

Также законодательством определен ряд случаев, при которых руководители не должны направлять уведомление о прекращении действия трудового контракта своим работникам. К таким случаям относят:

  • получение работодателем повестки о призыве сотрудника на службу в армии;
  • когда суд принял решение восстановить на занимаемую должность ранее уволенного работника;
  • если в силу реорганизации предприятия, юридическое лицо поменяло свое расположение, и работник не может далее продолжать трудиться;
  • в силу медицинских противопоказаний продолжать работу;
  • применение к работнику наказания в виде лишения свободы за совершение уголовного правонарушения;
  • когда в силу применения норм административного взыскания, сотруднику запрещено занятие определенным видом деятельности, которая входила в его служебные обязанности;
  • наступление юридических фактов, в силу которых предприятие более не может продолжать эффективную работу (стихийные бедствия, военное положение, техногенные катастрофы);
  • биологическая смерть одного из участников трудового соглашения.

Важно! Чтобы судья не опровергнул законности проведенного увольнения в силу указанных выше причин, к приказу об увольнении руководство фирмы должно прикрепить официальный подтверждающий документ.

Термины

Согласно Трудовому кодексу прекращение трудовых правоотношений возможно:

  • при желании самого сотрудника уволиться;
  • прекращение контракта по инициативе работодателя;
  • в силу обоюдного согласия сторон.

За какой срок и кто должен уведомить второго участника контракта о предстоящем расторжении соглашения зависит от инициатора увольнения. Так, когда расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон, то никакого уведомлять необязательно. Стороны полюбовно оговаривают период отработки и порядок произведения денежных пособий.

Руководящий аппарат

Срок предупреждения об увольнении, когда прекращение трудовых правоотношений происходит по инициативе руководства предприятия, делится на несколько видов в зависимости от обстоятельств прекращения должностных полномочий. Так, законодатель выделяет такие виды терминов предупреждений:

За три дня предупреждают работника об увольнении в случаях, когда соискателю был назначен испытательный срок, и он его не прошел, то есть по истечении время трудовой проверки, было принято решение не продлевать контракт.

Также при завершении срока действия срочного контракта, работник должен быть уведомлен об этом, как минимум за три календарных дня до назначенной даты.

Если руководство желает продолжать трудовые правоотношения со служащим, то предупреждение выносить не нужно.

Если предприятие переходит на порядок замещения вакансий на конкурсной основе в силу банкротства фирмы, то основной штат сокращается, о чем выдается уведомление за один месяц.

Во всех случаях, связанных с прекращением деятельности юридического лица, реорганизацией, сокращением численности работников или ликвидацией конкретных должностей, необходимо оговаривать перспективу расторжения договора как минимум за два месяца. Днем отсчета этого термина будет день получения работником официального предупреждения.

Кроме того, в отдельных случаях, руководству фирмы следует предупреждать и профсоюз. На общих основаниях два месяца выделяется при планируемом сокращении численности работников и три месяца – при массовом увольнении в силу изменения объема производства фирмы.

Штатные служащие

И с другой стороны увольняемому работнику в обязательном порядке требуется предупредить работодателя о желании прекратить договор. На это Закон выделяет также несколько разновидностей сроков.

В общем порядке уведомление происходит за две недели до фактического дня прекращения выполнения трудовых обязанностей. Этот срок сокращается до трех календарных дней, если желание прекратить контракт возникает на этапе испытательного срока.

Также данное правило действует при прекращении сезонных работ по инициативе трудящегося.

Законодателем не зря установлены строго очерченные дни, в которые участники контракта должны узнать о его расторжении. Таким образом, работник может быть уверен в своевременном прекращении правоотношений без умышленных продлений срока работы увольняющегося. А у руководства предприятия будет достаточно времени, чтобы подыскать другого соискателя на замещение освободившейся должности.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/za-skolko-dnej-rabotodatel-dolzhen-predupredit.html

За сколько месяцев предупреждают работника о сокращении: в какие сроки надо уведомить о предстоящем увольнении, какой должна быть эта процедура?

За сколько времени должны предупредить?

/ Увольнение и сокращение / Увольнение по ТК — за сколько месяцев предупреждают работника о сокращении?

Каждому работодателю следует помнить, что сокращение кадров должно производиться в строгом соответствии с требованиями, установленными трудовым правом. Одним из таких правил является обязательное уведомление работника об увольнении. В какие сроки необходимо известить? Как это правильно сделать? Ответы на эти вопросы можно найти в настоящей статье.

Основания для увольнения и гарантии работников

В ТК РФ представлен обширный список причин, по которым может произойти разрыв трудового договора. К основаниям для увольнения по желанию работодателя относятся (ст. 81):

  • Прекращение деятельности хозяйствующего субъекта или ИП;
  • Сокращение кадров (численности или штатов);
  • Если работник «провалил» аттестацию (основанием будет несоответствие должности, которую он занимает);
  • Систематическое уклонение от выполнения своих рабочих функций;
  • Грубое нарушение трудовой дисциплины (даже если оно совершено один раз). Сюда относится прогул, пьянство на работе, употребление наркотиков и т.д.;
  • Если сотрудником было принято решение, которое привело к возникновению ущерба у работодателя (касается руководящих должностей) и т.д.

Общая информация о сокращении сотрудника описана в этой статье.

Работник, с которым был разорван трудовой договор по причине сокращения, имеет право на получение следующих гарантий (гл. 27 ТК РФ):

  • Выплату выходных пособий;
  • Преимущественное право остаться на работе (если такой кадр имеет высокую квалификацию и показатели труда);
  • Выбрать другое вакантное место, предложенное руководством организации;
  • Заранее получить сообщение об увольнении (о том, за сколько предупреждают о сокращении работника, будет указано ниже);
  • Досрочно уйти с должности, попавшей под сокращение.

Есть вопрос по сроку предупреждения о сокращении?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Как должно быть направлено уведомление?

Как было отмечено выше, руководство обязано предварительно уведомить своих сотрудников о грядущих переменах. При этом подготовка извещения осуществляется по следующим правилам:

  1. Уведомление направляется каждому работнику персонально.
  2. Документ должен быть подписан получателем.
  3. Строгое соблюдение срока, который отведен законом для данной процедуры.

Единого шаблона для уведомления о сокращении штата не существует. В большинстве случаев организации самостоятельно утверждают форму такой бумаги. Однако она обязательно должна содержать реквизиты соответствующего приказа, список должностей, подлежащих упразднению, а также точную дату этого события. Кроме того, сюда также можно сразу пометить перечень свободных рабочих мест.

Существует несколько способов отправки извещения о сокращении штата.

Его можно передать путем личного контакта – такой вариант используется в том случае, если адресат присутствует на работе. Кроме того, работника можно вызвать (если он в отпуске, на больничном и т.д.) и попросить ознакомиться с документом.

Отправить по почте заказным письмом или с курьером – это делается в том случае, если нет возможности вручить бумагу лично. Используя такой вариант, следует побеспокоиться о получении документа, подтверждающего вручение уведомления адресату.

Если работник отказывается читать извещение о сокращении штата, а также ставить в нем свою подпись, то тогда следует составить специальный акт. Причем это должно быть сделано в присутствии двух свидетелей. В данном документе отражается следующая информация:

  1. Дата и место, где работник был ознакомлен с уведомлением о сокращении.
  2. ФИО и должность лиц, присутствовавших при данной процедуре.
  3. Сведения о самом нарушителе порядка, а также реквизиты извещения.
  4. Причина отказа.

В конце акта обязательно должны стоять подписи свидетелей, а также лица, составившего эту бумагу.

Срок предупреждения о предстоящем сокращении

Итак, за сколько же предупреждают о сокращении работника? В ч. 2 ст. 180 ТК РФ есть норма, указывающая на то, что сотрудник должен быть поставлен в известность строго за 2 месяца до увольнения, которое будет произведено в результате уменьшения штатных единиц или численности кадров.

Работодатель должен помнить, что одновременно следует направить письменное предупреждение в профсоюз и службу занятости. Если сокращение будет иметь массовый характер, то сделать это надо за 3 месяца до грядущих изменений.

Процедура сокращения штатов должна проводиться в полном соответствии с порядком, установленным ТК РФ. Несоблюдение хотя бы одного из условий является нарушением трудового права, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (в особых случаях может быть заведено даже уголовное дело).

Важным моментом является то, за сколько работник был предупрежден о сокращении. Если руководство организации проигнорировало срок, отведенный законом для данной процедуры, то такое деяние является административным правонарушением, за что предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа, размер которого составляет (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1-5 тыс. рублей (для должностных лиц и ИП);
  • 30-50 тыс. рублей (для юридических лиц).

Кроме того, уволенное лицо может подать исковое заявление на работодателя, допустившего нарушение. Если суд признает такое сокращение незаконным, то истец сможет без труда восстановиться на свое прежнее место.

Заключение

Таким образом, решив убрать часть штатных единиц, работодатель должен позаботиться о том, чтобы данная процедура была проведена по всем правилам.

При этом важно учесть каждый пункт, в том числе своевременно направить письменное уведомление работникам.

Если это будет сделано позднее установленного срока (за 2 месяца до увольнения), то руководство организации может понести административное наказание.

(2 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/za-skolko-mesyatsev-preduprezhdayut-rabotnika-o-sokrashhenii.html

Как и когда по закону делается предупреждение об увольнении?

За сколько времени должны предупредить?
Предупреждение об увольнении в большинстве случаев выносится заблаговременно, сроки регламентируются разными статьями Трудового кодекса.

Если сотрудник при освобождении от должности не получил предупреждения в положенный срок, он в праве подавать в суд на работодателя и требовать компенсации.

Предприятие расторгает договор с работником по различным причинам. В зависимости от этого определена процедура увольнения.

По сокращению штатов или ликвидации организации

Причинами сокращений обычно становится финансовая несостоятельность предприятия.

Факт! Согласно закону, работнику выплачивается выходное пособие. Оно должно составлять 2 заработные платы.

При сокращении штата любой работник может попасть в число увольняемых по производственной необходимости.

Директор предприятия издает документ о сокращении с указанием фамилий тех, кто попадает под него. Следующий шаг – согласование приказа с профсоюзом, как защитником прав членов коллектива.

Если есть возможность, то руководство должно предложить другую вакансию взамен сокращенной ставки.

На основании решения о ликвидации руководитель издает соответствующий приказ, который доводится до сведения сотрудника за 2 месяца до прекращения деятельности организации.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

За нарушение трудовой дисциплины – прогулы, систематические опоздания

Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов классифицируется законом как прогул.

Для подтверждения этого факта нужно собрать следующие документы:

  • акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывают 2 свидетеля;
  • объяснительная записка от работника о причинах прогула;
  • докладная, адресованная руководителю о факте прогула.

На основании этих бумаг руководитель издает приказ об увольнении за прогулы. Все документы готовятся в обычном порядке.

Интересно! Предварительное уведомление виновного в такой ситуации не требуется, его извещают по факту.

По инициативе работодателя

Данный вид увольнения работодатель использует, если работник систематически не исполняет свои должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре.

Чаще всего поводом становятся такие моменты:

  • употребление алкогольных напитков на рабочем месте;
  • профессиональная некомпетентность работника;
  • нарушение техники безопасности, вследствие чего произошел несчастный случай на производстве;
  • неисполнение распоряжений руководства;
  • предоставление фальшивых документов при поступлении на работу;
  • хищение имущества предприятия.

Прежде чем администрация издаст приказ, проводится расследование, которое должно подтвердить факт нарушения. Если нарушение произошло впервые, то работнику объявляется строгий выговор.

После этого, если ситуация не изменилась, то за 2 недели до освобождения от должности человек получает предупреждение.

По обоюдному согласию и по собственному желанию сотрудника

Если освобождение от должности происходит по инициативе сотрудника или по взаимному согласию, заявление передается на подпись руководителю за 2 недели до планируемой даты.

За это время увольняемый должен заполнить обходной лист, сняться со всех видов учета. Бухгалтерия производит расчет, а отдел кадров готовит документы об увольнении по собственному желанию:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • приказ об увольнении.

В эти 2 недели, которые предоставляются работнику с момента, когда он предоставил заявление об увольнении по собственному желанию, до момента фактического освобождения от должности, он может передумать и забрать документ, продолжив трудиться в прежней должности. Об этой возможности работодатель должен предупредить работника, прежде чем дать ход делу об увольнении.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

В последний день трудовой деятельности на предприятии гражданину выдаются на руки:

Не только работник, но и руководитель предприятия имеет определенные обязательства.

Сотрудник пишет объяснительную руководителю в следующих случаях.

Причина освобождения от должностиСроки предупреждения, в дняхОснование по ТК РФ
Увольнение по собственному желанию.14Ст.80
Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока.3Ст.71
ТД досрочно расторгается.30Ст.280
Срок действия ТД меньше 2 месяцев.3Ст.292
ТД расторгается досрочно работником на сезонных работах.3Ст.296

Руководство адресует объяснительную работнику в таких случаях.

Причины увольненияСроки предупреждения в дняхОснование

по Трудовому кодексу

Результаты испытательного срока не удовлетворяют требования руководства.3Ст.71
Закончился срок срочного трудового договора (ТД).3Ст.79
Сокращается численность работников в штате, или предприятие ликвидируется.90Ст.180
ТД заключен на срок менее 2 месяцев.3Ст.292

Руководство направляет предупреждение в профсоюзную организацию в единственном случае.

Причина освобождения от должностиСроки предупреждения в дняхОснование по ТК РФ
Сокращается численность работников в штате.60Ст.82

Когда предупредить начальство можно позже?

Закон дает право некоторым категориям граждан завершить трудовые отношения раньше положенного срока:

  • сотрудники, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию;
  • студенты, поступившие на обучение в ВУЗ;
  • граждане, которые увольняются в связи с призывом в армию или в связи с заболеванием;
  • граждане, переезжающие на другое место жительства.

По взаимной договоренности с руководителем раньше положенного по закону времени может уволиться любой гражданин. Расторжение трудового контракта происходит по другим основаниям. Это касается частных случаев. Например, работодатель может стать инициатором расторжения договора за применение педагогом неправильных методов воспитания, за нарушение Устава образовательного учреждения,

Государственные служащие могут быть уволены за разглашение секретной информации или совмещение службы с коммерческой деятельностью, что запрещено законом.

Процедура уведомления о намерении уволиться со стороны работника и со стороны руководителя о том, что предстоит увольнение, имеет несколько нюансов:

  1. В каждом конкретном случае одна сторона должна уведомить другую о своих намерениях. Форма уведомления – произвольная, но его необходимо оформить в письменном виде. Не существует жестких требований к форме заявления, например, необходимость написания предлога «от» в шапке.
  2. Сотрудник уведомляет руководство, передав заявление лично или отправив по почте. Предупреждение со стороны администрации оформляется в письменном виде и вручается работнику в отделе кадров. Сотрудник должен поставить подпись на документе о том, что он ознакомлен с предупреждением. При отказе в подписании составляется акт об этом с подписями свидетелей.
  3. Гражданин может послать сообщение по электронной почте в том случае, если у него имеется электронная подпись в цифровом формате. Документ, под которым будет стоять цифровая подпись, имеет юридическую силу и равнозначен документу, написанному собственноручно.
  4. Заявление, отправленное в форме телеграммы по почте, также имеет юридическую силу, если почтовый оператор заверит подпись отправителя.
  5. В заявлении указывается конкретная дата, когда гражданин планирует уволиться. Например, если он просит уволить его 25.02, то этот день будет считаться последним днем трудовой деятельности и датой прекращения трудовых отношений.
  6. Сотрудник должен отработать 14 дней, если вышел на работу на один день и сразу написал заявление об уходе.

Гражданин может написать заявление, будучи в отпуске или на больничном, причем, это можно сделать до того, как закончился отпуск или больничный лист. Работодатель не имеет право отказать в увольнении, если в заявлении указана дата, и она соответствует периоду, установленному законом – 2 неделям.

Несоблюдение сроков классифицируется как нарушение законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке. При указании даты увольнения нужно учитывать этот 2-х недельный период. При отправке заявления по почте время нахождения письма в пути не входит в этот срок.

Источник: https://zarabativaem.com/preduprezhdenie-ob-uvolnenii/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: