Возможно ли неофициальную занятость оформить по ТК РФ?

Содержание
  1. Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство
  2. Причины работы без официального оформления
  3. Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?
  4. Наказание работодателю
  5. Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки
  6. Подработка без трудоустройства законно ли это?
  7. Оформление по договору найма
  8. Минусы работы неофициально
  9. по теме
  10. Какая ответственность грозит работнику и работодателю за неоформление трудовых отношений по ТК РФ
  11. Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка
  12. Ответственность за неофициальное трудоустройство
  13. Административное наказание
  14. Ответственность, предусмотренная НК РФ
  15. Риски уголовного наказания
  16. Другие виды ответственности
  17. Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят? – Работник
  18. Виды нарушений при приеме на работу
  19. Отсутствие договора
  20. Заключение гражданско-правового договора
  21. Ответственность за ненадлежащее оформление работника
  22. Что делать, если работодатель не заключает договор
  23. Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?
  24. Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника
  25. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина
  26. Какой штраф, если работник не оформлен официально
  27. Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство
  28. Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании
  29. Штраф за неоформленного сотрудника
  30. Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления
  31. Неофициальное трудоустройство – ответственность сторон
  32. Разрешается ли работать без трудового соглашения
  33. Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора
  34. Плюсы и минусы для работодателя
  35. В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?
  36. Плюсы и минусы работы без оформления трудовой книжки – ответственность за неофициальное трудоустройство
  37. Что говорят о неофициальном трудоустройстве Законы России?
  38. Понятие неофициальной работы подразумевает, что:
  39. Плюсы и риски работы без оформления по ТК для работника и работодателя
  40. Преимущества работы без оформления по ТК РФ для работника
  41. Положительные моменты для работодателя также существуют:
  42. Недостатки неофициального трудоустройства для работника
  43. 1. Административные наказания для работодателя
  44. 2. Наказания за неисполнение налогового законодательства
  45. 3. Уголовные наказания
  46. 4. Наказания за несоблюдение пенсионного законодательства
  47. Кредит в банке при неофициальном трудоустройстве – есть ли шанс?
  48. Отметим некоторые моменты получения кредита в банке при неофициальном трудоустройстве:
  49. За работу без оформления трудовой книжки и договора не выплатили зарплату – что делать работнику?
  50. Для этого необходимо:
  51. Как доказать факт работы без официального трудоустройства при трудовых спорах – собирайте доказательства неофициального трудоустройства заранее!
  52. Вот несколько советов, откуда можно взять доказательства:

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Возможно ли неофициальную занятость оформить по ТК РФ?

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер.

Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий.

Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

  • безработица;
  • неимение прописки (регистрации) в городе;
  • недостаток вакансий по специальности;
  • незнание гражданами законов, защищающих их права;
  • возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
  • наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

  • стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
  • размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
  • наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
  • отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
  • человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
  • криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд.

Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

Наказание работодателю

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

  • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
  •  по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
  • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки

По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Подработка без трудоустройства законно ли это?

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует  понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

Оформление по договору найма

Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке. Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

  • сотрудник оформляется по совместительству;
  • работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, которое, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, не вправе вносить записи в трудовых книжках сотрудников или оформлять их работникам, трудоустраивающимся в первый раз. Документом, подтверждающим время работы у такого нанимателя, является трудовой договор установленного образца, подписанный обеими сторонами.

Минусы работы неофициально

Негативные последствия для граждан:

по теме


Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан.

Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта.

Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях  защитить свои права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/bez-trudovoj-knizhki-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

Какая ответственность грозит работнику и работодателю за неоформление трудовых отношений по ТК РФ

Возможно ли неофициальную занятость оформить по ТК РФ?

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам:

  • отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
  • если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
  • у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).

Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков. Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах.

Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка

Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:

  • привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
  • заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
  • фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.

Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу.

Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве.

О законном увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя читайте в статье https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами.

Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства.

Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения.

Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы.

Административное наказание

Ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Закон предусматривает ряд ситуаций, влекущих наказание:

  1. Если допуск к осуществлению трудовой функции произведен лицом, которое не было уполномочено работодателем, то ответственность наступит по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Гражданину, принявшему это решение, грозит штраф от 3 до 5 тыс. рублей. Если нарушитель является должностным лицом, то денежное взыскание составит от 10 до 20 тыс. рублей.
  2. Если администрация уклоняется от заключения трудового договора или подменяет последний гражданско-правовым соглашением, то применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тыс. рублей штрафа. Ответственность за неоформленного работника для ИП предусматривает взыскание от 5 до 10 тыс. рублей; компании придется выплатить от 50 до 100 тыс. рублей.
  3. Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 КоАП РФ). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 тыс. рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет. ИП и организации также получат повышенные взыскания (от 30 до 40 тыс. рублей и от 100 до 200 тыс. рублей, соответственно).

Стоит отметить: если организация не заключила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, то ответственность наступает как для самой организации, так и для должностного лица, которое допустило подобное правонарушение. При этом директор (должностное лицо) должен будет уплатить штраф, а при повторном нарушении его ждет дисквалификация. На организацию при этом также накладываются штрафы.

Если перечисленные факты будут установлены, то высока вероятность понести ответственность и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством.

Ответственность, предусмотренная НК РФ

Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 НК РФ.

Работодатель выступает налоговым агентом сотрудника и обязан удерживать НДФЛ с выплачиваемого последнему заработка. Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ.

Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки.

Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пеней (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.

С 2017 года налоговые инспекции осуществляют администрирование взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. По этой причине работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. 3 ст. 122 НК РФ. Речь идет об умышленной неуплате страховых взносов. Компания или ИП будут вынуждены внести штраф, составляющий 40 % от суммы недоимки, перечислить всю задолженность перед фондами и пени.

Риски уголовного наказания

Еще один факт

Практика показывает, что неправомерные действия совершаются не только работодателями. Мошеннические манипуляции с целью наживы также производят и работники либо кандидаты на должность. Например, с трудовыми книжками – подделывают и(или) распространяют поддельные, в надежде получить большую пенсию или лучшую должность.

Ответственность за подделку трудовой книжки грозит достаточно серьезная, вплоть до лишения свободы сроком до 2-х лет.

Этот вид ответственности предусмотрен ст. 199.1 УК РФ. Речь идет о случаях, когда налоговый агент не перечисляет обязательные платежи, которые он обязан удерживать из доходов сотрудников.

Наказание может понести руководитель, главный бухгалтер или предприниматель.

Ч. 1 ст. 199.1 УК РФ предусматривает следующие условия для применения наказания:

  • наличие личного интереса, связанного с преступлением (Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 64 в качестве такового признается имущественные или другие выгоды, на которые рассчитывает нарушитель);
  • крупный размер недоимки (свыше 5 млн рублей за предыдущие 3 финансовых года при условии, если она превышает ¼ подлежащих внесению обязательных платежей или более 15 млн рублей).

Если оба условия будут соблюдены, нарушителя ожидает наказание от штрафа в пределах 100 -300 тыс. рублей (альтернативой выступает взыскание в размете 2-летнего дохода преступника) до лишения свободы на период до 2 лет. Другими вариантами выступают принудительные работы в течение 2-х лет или полугодовой арест.

Если размер недоимки признается особо крупным (составляет более 15 млн рублей за 3 предыдущих финансовых года и превышает 50 % от суммы всех обязательных платежей или превышает 45 млн рублей), наказание будет более суровым. Ч. 2 ст. 199.

1 УК РФ предусматривает ответственность от штрафа в пределах 200 – 500 тыс. рублей (его размер также может быть эквивалентен 5-летнему доходу нарушителя) до лишения свободы на период до 6 лет.

Возможно привлечение нарушителя к принудительным работам на 5-летний период.

Все случаи, при которых суд приговорит преступника к лишению свободы или принудительным работам могут сопровождаться 3-летней дисквалификацией.

У работодателя будут шансы избежать наказания, если он допустил нарушение впервые и внес недоимки, пени и штрафы, предусмотренные НК РФ.

Ст. 198 и 199 УК РФ не подлежат применению, поскольку нет ответственности за неуплату взносов во внебюджетные фонды. Уголовную ответственность за эти действия могут установить в будущем.

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство работника смотрите в данном видео

Другие виды ответственности

Если работодатель стремится сэкономить на выплатах заработка сотрудникам и по этой причине использует схему неофициального трудоустройства, это может закончится исками со стороны работников. Они имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст. 67.1 ТК РФ.

Дополнительная ответственность установлена ст. 17 ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования». Она устанавливает штраф, составляющий 500 рублей, которые предприятию или ИП придется уплатить в отношении каждого работника, не устроенного официально.

Выявление фактов уклонения от заключения трудовых соглашений чревато серьезными последствиями для работодателя. В ряде случаев они могут не только уничтожить бизнес финансово, но и повлечь уголовные наказания для предпринимателей и руководства компаний.

Источник: https://otdelkadrov.online/6116-otvetstvennost-rabotodatelya-za-neofitsialnoe-trudoustroistvo-sotrudnikov-kompanii

Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят? – Работник

Возможно ли неофициальную занятость оформить по ТК РФ?

В соответствии со ст. 15 ТК трудовыми отношениями считается соглашение между сотрудником и работодателем о выполнении за плату определенных обязанностей.

Возникают они на основании договора, заключенного между сторонами, или фактического начала деятельности с разрешения работодателя. В последнем случае договор необходимо оформить письменно в течение 3 дней. Не оформление работника грозит работодателю серьезными штрафами.

Причем взыскание могут применить как к организации, так и к ее руководителю либо должностным лицам, которые отвечают за допуск к работе.

Письменное заключение трудового договора гарантирует сотруднику получение оплаты за сделанную работу, за отпуск или больничный. В нем определены должностные обязанности, зафиксированы условия труда, размер заработной платы и другие важные особенности взаимоотношений с работодателем.

Если сотрудник не оформлен официально, он не может рассчитывать на обещанный заработок, социальные гарантии и достойные условия труда.

Виды нарушений при приеме на работу

Причины, по которым организации и ИП нарушают закон, заключаются в желании сэкономить на налогах и взносах, оплате отпусков и больничных. Многие работодатели нацелены максимально использовать рабочую силу без предоставления социальных гарантий.

Читайте: Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году

Отсутствие договора

Значительная доля сотрудников и сейчас работает по устной договоренности без оформления договора. Особенно это касается иностранных граждан, которые не имеют разрешения на работу или на проживание. В этом случае работодателю не нужно платить за сотрудника НДФЛ, можно сэкономить на пенсионных и страховых взносах, не нужно оплачивать больничный, отпуск, командировочные.

Работнику такая теневая занятость может быть выгодна для того, чтобы скрыть свои доходы, например, от уплаты алиментов. Однако отсутствие договора не волнует до тех пор, пока ему не перестанут платить зарплату или не испортятся отношения с начальством.

Чтобы получить заработанное, придется доказывать факт своей трудовой деятельности в данной организации в суде. Это будет непросто, поскольку никаких документальных подтверждений у сотрудника нет, а бывшие коллеги вряд ли захотят стать свидетелями, побоятся испортить отношения с руководством.

Поэтому не стоит соглашаться работать без оформления по ТК.

Заключение гражданско-правового договора

В некоторых случаях заключение гражданско-правового договора допускается законодательством, например, для выполнения какого-либо конкретного объема работ. Он отличается следующими особенностями:

  • исполнитель оказывает разовую, а не постоянную услугу;
  • установлен точный срок окончания работы;
  • оплата происходит после приема результата;
  • исполнитель сам определяет, в какое время будет работать.

При этом он не подчиняется локальным нормативным документам, правилам внутреннего распорядка, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Некоторые организации пытаются заключать с договор подряда или оказания услуг вместо трудового. При этом на работника не распространяются никакие гарантии, например, о сохранении за ним рабочего места, ему не нужно предоставлять отпуск, делать отметку в трудовой книжке.

Вместе с тем, работодатель обязан будет удержать НДФЛ из суммы оплаты, указанной в договоре, заплатить взносы в Пенсионный фонд.

Однако не все следуют этим правилам.

Обеим сторонам трудовых отношений полезно знать, чем грозит для работодателя и сотрудника неофициальная деятельность.

Ответственность за ненадлежащее оформление работника

Читайте: Ответственность за не удержание и не уплату НДФЛ

Если суд вынесет решение, что заключенные гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения, организации придется устранять нарушения.

  1. Оформить прием на работу приказом. Если должность работающего по гражданско-правовому договору не предусмотрена в штатном расписании, придется ее внести.
  2. Завести личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.
  3. Предоставить сотруднику отпуск или выплатить компенсацию.
  4. Перечислить взносы по ОМС, заплатить штраф за непредоставленную отчетность.
  5. Если работодатель не перечислял НДФЛ, придется заплатить налог и пени.

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП устанавливает административную ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора или неправильное его оформление. Штрафные санкции составляют:

  • до 20 тыс. рублей для должностных лиц;
  • до 10 тыс. рублей для ИП;
  • до 100 тыс. рублей для организаций.

Следует иметь в виду, что взыскание наложат за каждого неоформленного сотрудника.

В случае повторения правонарушения к должностным лицам могут применить дисквалификацию на срок до 3 лет. ИП придется заплатить до 40 тыс. рублей, юридическому лицу – до 200 тыс. рублей.

Срок давности для привлечения к ответственности за несоблюдение трудового законодательства в настоящее время составляет 1 год.

Что делать, если работодатель не заключает договор

Если через три дня после начала работы трудовой договор не оформлен, сотруднику необходимо ознакомиться с приказом о приеме на работу, убедиться, что в трудовой книжке сделана запись.

Также следует напомнить работодателю о его обязанности оформить должным образом трудовые отношения.

Если сотрудник не позаботится об этом, то в дальнейшем ему придется взыскивать заработанные деньги через суд.

В случае, когда работодатель все-таки уклоняется от подписания договора, не стоит продолжать трудовые отношения. Зато можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, что будет поводом для проведения проверки.
Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Нарушений у таких работодателей, как правило, достаточно, поэтому штрафов ему избежать вряд ли удастся.

Таким образом, оформленный надлежащим образом договор обеспечивает сотруднику своевременную выплату заработка и положенных компенсаций, сохранение рабочего места на время отпуска, больничного или декрета, соблюдение процедуры увольнения. Работодателю правильно составленные кадровые документы помогут избежать финансовых затрат и лишних проверок со стороны трудовой инспекции.

Источник:

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Например, это может быть следующее:

  1. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  2. экономия на выплату налогов;
  3. индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  4. отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность. Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней.

Кроме этого будут начислены налоги на заработную плату за весь период использования наемного труда без оформления, которые также необходимо перечислить.

Стоит отметить, что без заключения трудового договора новый сотрудник может работать не более 3 дней. Превышение этого срока грозит наказанием.

Нормы законодательства при приеме сотрудников должны соблюдаться предпринимателем в обязательном порядке. Бизнесмен, оформляя официальное трудоустройство сотрудника

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина

Ответственность за мигрантов

  • 9) Вывод
  • 10) Что значит неофициальное трудоустройство
    1. 10.2.1) Почему выгодно оформляться на работу официально
    2. 10.2) В чем выгода неофициального трудоустройства для работника
      • 10.2.1) Почему выгодно оформляться на работу официально
    3. 10.1) Чем выгодно работодателю не оформлять работника официально
  • 11) Какая ответственность за неофициальное трудоустройство
  • 12) Какие виды трудоустройства применяются в России
    1. 12.1) Обязательность трудового договора
  • 13) Как написать заявление в Трудовую Инспекцию
  • 14) Заключение
  • Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    2. Нарушение трудового законодательства;
    3. Уклонение от оформления трудового договора;
    4. Отсутствие полного пакета документов;

    Какой штраф, если работник не оформлен официально

    Это прослеживается при уплате налога в гос.

    Трудовой кодекс РФ При нарушениях применяют следующие штрафные меры:

    1. удержание до 100 тыс. рублей*;
    2. иногда прибегают к исправительным работам;
    3. арест на период до трех лет.
    4. увольнение должностных лиц;
    5. уголовное наказание;

    Данные применяются при нарушениях в оформлении трудовой книжки и неверном составлении соглашения.

    Работодатель несет ответственность за такого сотрудника.

    Виды и размеры взысканий при неправильном оформлении иностранного сотрудника (цены актуальны на январь 2019 года). 1.

    Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство

    Именно поэтому они так популярны.

    Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее. Работодатель может найти человека на срочную работу.

    Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности. Не придётся оплачивать время простоя.

    Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

    ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора.

    Существуют следующие способы применения этой схемы:

    1. заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации ;
    2. фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.
    3. привлечение сотрудника, которого не включают в штат;

    Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги.

    Штраф за неоформленного сотрудника

    В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

    Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

    1. лишаются поддержки государства в страховой сфере;
    2. теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
    3. они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;

    Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов. Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов.

    Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена. Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения.

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
    2. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    3. Нарушение трудового законодательства;
    4. Уклонение от оформления трудового договора;
    5. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
    6. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    7. Отсутствие полного пакета документов;

    Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/shtrafy-za-neofitsialnoe-trudoustrojstvo-komu-grozyat.html

    Неофициальное трудоустройство – ответственность сторон

    Возможно ли неофициальную занятость оформить по ТК РФ?

    Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее.

    Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику.

    Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

    Разрешается ли работать без трудового соглашения

    Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.

    Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

    При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

    Важно! Закон не допускает, чтобы выполнялась работа без оформления с сотрудником трудового договора. Это будет являться правонарушением как со стороны компании, так и самого работника.

    Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора

    Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

    ДостоинстваНедостатки
    Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежиРаботодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его
    Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы.Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере
    С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листамСпецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует
    Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.)Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа
    Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги

    Плюсы и минусы для работодателя

    Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

    Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:

    ДостоинстваНедостатки
    Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии.Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
    Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут.Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
    В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.
    Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
    Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.
    Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

    В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?

    Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.

    Источник: https://infportal.ru/kadry/neofitsialnoe-trudoustroystvo.html

    Плюсы и минусы работы без оформления трудовой книжки – ответственность за неофициальное трудоустройство

    Возможно ли неофициальную занятость оформить по ТК РФ?

    Трудоустройство без официального оформления часто встречается в России. Однако такового понятия не существует в Трудовом Кодексе РФ.

    Расскажем про все преимущества и недостатки работы без оформления – и  выясним, что делать гражданину, если за неофициальную работу он не получил обещанных денег.

    статьи:

    Что говорят о неофициальном трудоустройстве Законы России?

    Ни в одном законе РФ не закреплено понятия неофициального трудоустройства. Работодатели, предлагающие работу без оформления и заключения трудового договора, попросту никак не связывают себя, с юридической точки зрения, с работниками.

    Как установить факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве – бланк и образец искового заявления

    Понятие неофициальной работы подразумевает, что:

    1. Правовой статус сотрудников не подтверждается официально. То есть гражданин не работает в компании.
    2. С работником не заключают трудовой договор.
    3. Нет записи в трудовой книжке о том, что человек начал работать. У него не идет стаж.
    4. По бухгалтерии россиянина также не проводят. Заработную плату он получает наличными средствами. Такую зарплату обычно называют «черной».

    Неофициальное трудоустройство лишает гражданина его трудовых прав и гарантий, которые прописаны в законодательстве РФ.

    Плюсы и риски работы без оформления по ТК для работника и работодателя

    Неофициальное оформление таит в себе как преимущества, так и недостатки для обеих сторон.

    Преимущества работы без оформления по ТК РФ для работника

    Рассмотрим, какие преимущества могут быть для работника при неофициальном оформлении:

    1. Сотруднику не обязательно выплачивать налоги.
    2. С гражданина не списываются проценты по алиментным выплатам.
    3. Он не оплачивает другие государственные сборы.
    4. Юридической ответственности за работу нет.
    5. Оплата труда выше, нежели при официальном трудоустройстве.
    6. Может работать в свободное время, когда ему будет удобно. Например, это важно для студентов, которые не всегда могут работать по 8-10 часов.
    7. Материальной ответственности, как правило, тоже нет.
    8. Документация минимальная. Обычно работодатель просит копию паспорта, а то и вовсе ему не нужны ваши документы.
    9. Возможность получения сдельной оплаты труда, то есть за то, что выполнил, или за отработанные часы.

    Положительные моменты для работодателя также существуют:

    1. Не требуется вести полный бухгалтерский учет.
    2. Не нужно заниматься оформлением сотрудника.
    3. Можно не отчислять налоги, выплачивать другие сборы.
    4. Получение полной власти над работником. Работодатель может манипулировать специалистом, ведь ему же выплачивать зарплату, а, как правило, выплачивается она по настроению работодателя.
    5. Возможность переложить на плечи таких работников много обязанностей не только по одной должности, а сразу по нескольким. Например, продавец-консультант занимается уборкой помещения, погрузкой и разгрузкой товара, кассовыми операциями и другой работой. По сути, работодатель будет отвечать за свои действия не перед законом, а только лишь перед работником.

    Недостатки неофициального трудоустройства для работника

    Минусов такого трудоустройства предостаточно. Рассмотрим, что негативного может быть для работника от неофициальной работы:

    1. Возможное столкновение с обманом и невыплатой денежных средств за работу, задержкой выплаты.
    2. Невозможность получения денег за больничный, декретный отпуск, обычный отпуск.
    3. Получение суммы, на которую договаривались работник и работодатель, без надбавок, премий и т.п.
    4. Невыплата средств за переработку.
    5. Не начисляется стаж, который впоследствии повлиял бы на пенсионные выплаты.
    6. Невозможность получения материальной компенсации в случае непредвиденных травм.

    Как оформить заявление об установлении факта работы – образец и пример готового заявления

    По сути, заключать трудовой договор работодатель не обязан – но рисков для него за такое трудоустройство еще больше, чем для сотрудника. Наказания более серьезны, и связаны с нарушением российского законодательства.

    1. Административные наказания для работодателя

    В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, наказание за нарушение трудового законодательства могут быть различны.

    Нарушение

    Предусмотренное наказание

    Статья

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Исключение – перечисленные нарушения в частях 3, 4, 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Административное наказание:

    – Штраф для должностного лица в 1-5 тыс.руб.

    – Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 1-5 тыс.руб.

    – Штраф для юридического лица в 30-50 тыс.руб.

    Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ

    Повторное совершение нарушения трудового законодательства и иных правовых актов.

    Наказание:

    – Штраф для должностного лица в 10-20 тыс.руб. Кроме того, могут дисквалифицировать на 1-3 года.

    – Штраф для предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, составляет 10-20 тыс.руб.

    – Штраф для юридического лица в 50-70 тыс.руб.

    Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ

    Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями. То есть не заключается с гражданином, фактически допущенным к работе, трудовой договор.

    Наказание:

    – Штраф на граждан в размере 3-5 тыс.руб.

    – Штраф на должностных лиц в размере 10-20 тыс.руб.

    Часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ

    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.

    Административное наказание:

    – Штраф на должностное лицо в 10-20 тыс.руб.

    – Штраф на предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, 5-10 тыс.руб.

    – Штраф на юридическое лицо в 50-100 тыс.руб.

    Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ

    Совершение аналогичных нарушений, предусмотренных частями 3, 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Наказание:

    – Для гражданина в виде штрафа, сумма которого составит 5 тыс.руб.

    – Для должностного лица в виде дисквалификации на 1-3 года.

    – Для предпринимателя, не имеющего образования юридического лица, в виде штрафа – 30-40 тыс.руб.

    – Для юридического лица штраф в размере 100-200 тыс.руб.

    Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ

    Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат по ТК РФ.

    Наказание для:

    – Должностного лица – штраф в 10-20 тыс.руб.

    – Предпринимателей, не имеющих образования юридического лица, – штраф в 1-5 тыс.руб.

    – Юридическое лицо – штраф в 30-50 тыс.руб.

    Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ

    Повторное совершение нарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Наказание в виде:

    – Административного штрафа для должностного лица в размере 20-30 тыс.руб. Также могут дисквалифицировать на 1-3 года.

    – Штрафа в 10-30 тыс.руб. для предпринимателя, не имеющего образования юридического лица.

    -Штрафа в 50-100 тыс.руб. для юридического лица.

    Часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ

    2. Наказания за неисполнение налогового законодательства

    Работодатель обязан при оформлении отчислять налоги за трудоустроенного сотрудника. За неисполнение обязательств – неудержание или неперечисление налогов, его могут оштрафовать.

    Сумма штрафа составляет 20% от установленной суммы, которую должен был удержать работодатель.

    То же самое касается неполного перечисления налогов (ст. 123 НК РФ).

    3. Уголовные наказания

    Работодателя, который не будет исполнять свои обязательства в качестве налогового агента, могут привлечь к уголовной ответственности. Учитывается невыплаченная сумма и ее размер.

    Например, могут направить отбывать наказание за решетку на 2 года при крупном размере невыплат – или на 5 лет при особо крупном размере.

    К этому наказанию предусмотрен запрет на деятельность, выплата штрафа.

    Арест и выполнение принудительных работ также могут быть наложены на гражданина (ст. 199.1 УК РФ).

    4. Наказания за несоблюдение пенсионного законодательства

    Работодателя могут оштрафовать на сумму равную 10%, исчисляющую от отчетных платежей за год.

    Об этом прописано в ФЗ-№27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», утвержденном 1 апреля 1996 года.

    Кредит в банке при неофициальном трудоустройстве – есть ли шанс?

    Получение заема в банковской организации возможно, но – с большим трудом и финансовыми затратами.

    Отметим некоторые моменты получения кредита в банке при неофициальном трудоустройстве:

    1. Лица, трудящиеся без оформления, как правило, имеют возможность получить кредит на небольшую сумму. Большие суммы заемов, считается, им будут не по силам.
    2. Кредит выдается с более высокими процентами. Рассчитывать на малую кредитную ставку бессмысленно.
    3. Банку можно не предоставлять справку о своих доходах.
    4. Подтвердить платежеспособность можно выписками, подтверждающими наличие недвижимости.
    5. Положительно влияют выписки о существующих банковских вкладах, а также имеющихся денежных суммах счету даже в другой банковской организации. Кредитная история может очень повлиять на получение заема.

    На сегодняшний день банки нормально относятся к тем, кто работает неофициально, и выдают кредиты. Но лучше заранее подготовить документацию, которая оставит о вас хорошее мнение у специалистов.

    Документы могут быть проверены специалистами банка, так что лучше подавать правдивые данные и сведения о себе.

    За работу без оформления трудовой книжки и договора не выплатили зарплату – что делать работнику?

    В случае не выплаты обещанных денег за выполненную работу, любой гражданин РФ может отстоять свои права.

    Для этого необходимо:

    1. Подготовить доказательства того, что вы трудились в данной организации, но на работу вас не оформляли. Можно привлечь свидетелей, работников, которые трудились с вами вместе на предприятии.
    2. Написать заявление в трудовую инспекцию. В жалобе укажите, в какой период вы работали, какую должность занимали, что входило в ваши обязанности.

      Впишите, кто принимал вас на работу, с кем обговаривали условия сотрудничества, какую заработную плату обещали.

    3. Дождаться ответа от трудовой инспекции и выплаты зарплаты от компании.
    4. Если ответа и действий не последовало, то следует написать исковое заявление в судебную инстанцию. Пишется документ более официально, кратко и понятно.

      Излагается суть ситуации и перечисляются требования, например, «привлечь к ответственности работодателя и взыскать с него полагающиеся за работу денежные средства в размере… тысяч рублей».

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор считается действительным – даже, если и был не заключен на бумаге – на словах между сотрудником и работодателем тогда, когда работник начал выполнять свои обязанности и приступил к работе.

    Как доказать факт работы без официального трудоустройства при трудовых спорах – собирайте доказательства неофициального трудоустройства заранее!

    Факт неофициального трудоустройства следует фиксировать заранее.

    Вот несколько советов, откуда можно взять доказательства:

    1. Можно сделать несколько фотоснимков на работе.
    2. Прибегнуть к свидетельским показаниям тех лиц, которые вместе с вами работали. Попросите их подтвердить факт того, что вы работали. Во время разбирательства в трудовой инспекции или в суде они могут сообщить время работы и вашу должность.
    3. Также это могут быть клиенты организации, но следует подтвердить сотрудничество документационно. Например, вас трудоустроили неофициально в туристическом агентстве. Вы работали с клиентами, подбирали им отель, заказывали и оформляли билеты. Можно попросить их дать показания и сообщить, что именно вы сотрудничали с ними от лица компании.
    4. Кроме того, подтвердить факт могут рабочие документы, оформленные собственноручно или на которых вы оставляли свою подписью. Сделайте их копии.
    5. Распечатки звонков по вашему номеру телефона к должностным лицам, работающим в этой же компании.

    Любое действие на рабочем месте можно подтвердить.

    Обращайте внимание на мелкие детали, тогда собрать доказательства не составит труда.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Источник: https://pravo812.ru/useful/854-plyusy-i-minusy-raboty-bez-oformleniya-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-za-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

    Вопросы адвокату
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: