Возможно ли быть генеральным директором в ООО на неполную ставку, являясь его учредителем, и при этом официально работать в другой компании?

Содержание
  1. Может ли директор ООО работать по совместительству в другой компании
  2. Что такое совместительство
  3. Возможный конфликт интересов
  4. Трудовой договор с директором-совместителем
  5. Трудовые отношения с генеральным директором
  6. Кто имеет право подписывать договор с директором
  7. Первый приказ руководителя
  8. Образец приказа о вступлении в должность генерального директора
  9. Образец записи в трудовой книжке генерального директора
  10. Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день
  11. Не начислять оплату труда руководителю и главбуху нельзя
  12. Оформление совместительства генерального директора
  13. Руководитель может работать дистанционно, если это устраивает учредителей
  14. Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска
  15. Снизить оплату труда директору может только учредительный орган
  16. Увольнение генерального директора компании по собственному желанию
  17. Может ли генеральный директор работать по совместительству: правила оформления, перевода и заключения трудового договора
  18. Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения
  19. Внутреннее совместительство и совмещение
  20. Внешнее совместительство
  21. : единственный собственник — две точки зрения на трудовой договор
  22. Оформление приёма директора на работу по совместительству
  23. : как принять на работу по совместительству
  24. Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец
  25. Может ли ИП быть директором ООО
  26. Может ли ИП быть генеральным директором ООО
  27. Может ли ИП быть директором ООО по совместительству
  28. Может ли ИП быть директором ООО и учредителем
  29. Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

Может ли директор ООО работать по совместительству в другой компании

Возможно ли быть генеральным директором в ООО на неполную ставку, являясь его учредителем, и при этом официально работать в другой компании?

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Генеральный директор – самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству»?

Что такое совместительство

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

СовместительствоСовмещение
Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день)Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется
Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительствуОтдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре
Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работЗа выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником
Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работникаВ трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится
Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работниковСогласия работодателя на совмещение не требуется

Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по оформлению кадров. В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.

Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее.

В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность.

Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.

В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.

Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.

Узнайте в этой статье, как оформить отношения с управляющим-ИП, чтобы это не было признано незаконной налоговой оптимизацией.

Возможный конфликт интересов

Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от согласия его работодателя. Такая норма содержится в статье 276 Трудового кодекса РФ.

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Как следует из этой статьи, согласие работодателя требуется только при внешнем совместительстве. Причина этого требования понятна. Если генеральный директор работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникнуть конфликт интересов.

В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству. Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.

Кроме того, директор ООО должен максимально использовать свои навыки и знания, чтобы обеспечить успешную деятельность организации, которой он руководит. А деятельность по совместительству как работника, который затрачивает дополнительное время и ресурсы, снижает его эффективность.

С другой стороны, работа генерального директора по совместительству в дружественных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных) может требоваться как раз в интересах основного работодателя. Именно поэтому закон не запрещает совместительство руководителя, а оставляет этот вопрос на усмотрение собственников бизнеса.

Но при необходимости участники ООО могут внести в устав полный запрет на совместительство директора. В определённой мере это ущемляет трудовые права руководителя, однако закон такую возможность не запрещает.

Если же руководитель организации является единственным участником общества, то на него требование о получении согласия на совместительство не распространяется (статья 273 ТК РФ).

Трудовой договор с директором-совместителем

Итак, мы разобрались в ситуации, когда работник уже является руководителем ООО. Чтобы занять на условиях внешнего совместительства в другой организации любую должность (необязательно руководящую), ему надо обязательно получить согласие первого работодателя. Официального бланка для такого согласия нет, поэтому оно составляется в свободной форме.

Но часто возникает другая ситуация – человек работает в организации на не руководящей должности и получает предложение стать директором в другой компании. Закон в данном случае не делает исключения для получения согласия работодателя.

То есть, если будущий генеральный директор хочет продолжать работать на своей прежней работе, он должен получить согласие на это от своего нового работодателя. Если же согласие не будет дано, с первой работы придётся уволиться.

Как оформить правильно трудовой договор с генеральным директором по совместительству? В принципе, такой договор мало отличается от обычного договора с руководителем. Просто надо сделать оговорку, что данная работа является совместительством.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (скачать образец)

О том, кто такой номинальный директор и какие существуют риски его назначения, читайте в этой статье.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/mozhet-li-generalniy-direktor-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Трудовые отношения с генеральным директором

Возможно ли быть генеральным директором в ООО на неполную ставку, являясь его учредителем, и при этом официально работать в другой компании?

Главный бухгалтер и руководитель компании – прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации.

Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем.

Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера

Кто имеет право подписывать договор с директором

Очень часто учредитель ООО не является руководителем компании, назначая на это место другого человека. Трудовой договор с директором компании подписывается разными лицами, в зависимости от конкретной ситуации.

Если учредитель один, то подписанием договора и изданием приказа о вступлении в должность генерального директора занимается он сам. В том случае, когда учредителей несколько,  вопрос подписания документа решается коллегиально.

Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей. Выбранному человеку компанией делегируются права на подписание договора.

Трудовой договор с генеральным директором ооо — образец

Согласно главе 43 ТК РФ, регулирующей деятельность главных лиц организации, указанные в ней нормы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем компании. Из этого следует, что в полном объеме в отношении данного лица действуют нормы остальных глав ТК РФ.

Согласно одной из статей кодекса, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и принимать его приказ о вступлении в должность генерального директора по всем правилам. А в данном случае человек, назначаемый на руководящее место, одновременно работодатель и работник.

Из-за этого складывается немного абсурдная ситуация, когда в теории подписание документа требуется, а на практике заключение договора становится невозможным.

Открытие банковской карточки производится в общем порядке, оформление в налоговой инспекции осуществляется при представлении учредительных документов. Для проведения этих операций трудовой договор с генеральным директором на полставки или на полную ставку не требуется. Стаж работы руководителя считается с момента издания приказа о вступлении в должность генерального директора.

Согласно статье 276 ТК РФ, руководитель компании не имеет права находиться в составе органов, в чьи функции входит контроль и надзор в этой организации.

Первый приказ руководителя

Вступая в свои права, руководитель в первую очередь издает приказ о вступлении в должность генерального директора, образец которого можно увидеть ниже.

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора

Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п.2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

В документе указано, что все первичные документы, служащие основой для производства начислений, должны иметь унифицированную форму. Поэтому нелишним является издание приказа по унифицированной форме № Т-1, по личному составу.

Этот документ призван показать условия работы руководителя, он включает в себя такие пункты, как размер оклада и надбавок, характер работы, ее режим и так далее.

Образец записи в трудовой книжке генерального директора

Что должно быть написано в трудовой книжке генерального директора

Часто организации заключают с руководителем трудовой договор, которому сопутствует подписание приказа о вступлении в должность генерального директора, всего на 1 год. По истечении этого срока возникает вопрос о дальнейших действиях.

Если с руководителем хотят перезаключить трудовой договор, следует сначала уволить человека, а затем принять его повторно на работу. Новый договор носит срочный характер, должен быть представлен протокол с данными о решении собрания учредителей. На основании этого протокола издается приказ об увольнении и приеме на место руководителя.

Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.

Иногда срочный договор с руководителем истекает, а человек продолжает выполнять свои рабочие обязанности с молчаливого согласия учредителей. В такой ситуации считается, что договор с ним заключен на неопределенное время, это регламентируется ч. 4 ст.

58 ТК РФ. Но компания при этом должна учитывать, что фигура руководителя в таком случае становится достаточно уязвимой, что может оказаться на руку деловым партнерам.

При желании они могут сказать, что заключенные сделки подписаны неправомочным лицом, оспорив их.

Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день

Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности.

Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день. Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени.

При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав.

Не начислять оплату труда руководителю и главбуху нельзя

Компании, имеющие в своем составе двух работников, представленных руководителем и главным бухгалтером, часто спрашивают о возможности не начислять оплату труда свои кадрам.

И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла. Тем не менее, все кадровые документы и договора должны быть оформлены надлежащим образом, а оплата труда начислена и выплачена.

Это объясняется просто – учредители являются работниками компании, состоящими с ней в трудовых отношениях.

Оформление совместительства генерального директора

В отношении руководителей практикуется не только оформление генерального директора на полставки, но и совместительская работа. Если человек на данный момент трудится в одной компании, а учредители организации желают видеть его на руководящей позиции и другой своей фирмы, необходимо произвести ряд операций.

Эти изменения отразятся в трудовой книжке руководителя. Сначала руководитель увольняется из первой компании и принимается на работу во вторую, все это производится при согласовании учредителей.

Заключительным этапом оформления по совместительству генерального директора на полставки или на полную ставку является заключение договора на условиях внешнего совместительства в компании, из которой он уволился. Последняя операция отражается в трудовой книжке только по желанию самого руководителя.

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения уполномоченного собственником лица, собственника имущества фирмы или уполномоченного органа юридического лица.

Руководитель может работать дистанционно, если это устраивает учредителей

Иногда учредители, имеющие обязанности руководителей компании, осуществляют свою работу из другого города, через Интернет.

Если всех учредителей такой способ управления организацией устраивает, то генеральный директор на полставки или на полную ставку может работать в такой форме на законных основаниях.

Но в уставных документах компании или в ее локальных актах для руководителя данный момент должен быть отображен, указана возможность работы в удаленном доступе.

Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска

Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги. Для осуществления данных операций он должен выйти из отпуска.

Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет? Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф.

Поскольку день, в который производится выдача аванса, приходится на отпуск, происходит автоматическая задержка оплаты труда. Ведь статьей 136 ТК РФ установлено, что выплаты производятся каждые полмесяца, не реже. Нарушение этого влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Юридическим лицам грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей. Но такая ситуация возможна только если отпуск оформляется бухгалтером или генеральным директором на полставки или на полную ставку на неполный календарный месяц, например, с 10 по 30 июня, а выдача аванса осуществляется, например, 25 июня.

Если же отпуск за свой счет оформляется на полный календарный месяц, с 1 по 30 июня, то работники просто не могут претендовать ни на какие выплаты, а потому и задержки оплаты труда не возникает.

Снизить оплату труда директору может только учредительный орган

Снизить оплату труда генеральному директору на полставки либо руководителю, работающему в полную силу, может только орган, заключающий с человеком трудовой договор от лица учредителей. Сам руководитель этого сделать не может. Но и специальный орган может иметь право на проведение подобных операций только при наличии на то законных оснований.

Увольнение генерального директора компании по собственному желанию

Для увольнения генерального директора существует всего три основания – желание управленца, решение учредительного органа и истечение срока трудового договора.

При возникновении ситуации, когда компания теряет своих собственников, например, по причине их смерти, руководитель порой вынужден решать вопрос с собственным увольнением.

В том случае, если срок трудового договора подходит к концу, на следующий день после его завершения руководитель может просто не выходить на работу. Он имеет право издавать не только приказ о вступлении в должность генерального директора, но и приказ о сложении с себя полномочий.

В ситуации, когда срок договора не истек, а человек больше не желает занимать руководящее место в компании, он должен повременить со своим уходом. Уйти он сможет только после принятия наследства, определения нового состава акционеров, появления лица, на имя которого можно будет направить заявление об увольнении.

Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник: https://lawedication.com/blog/2014/08/01/trudovye-otnosheniya-s-generalnym-direktorom/

Может ли генеральный директор работать по совместительству: правила оформления, перевода и заключения трудового договора

Возможно ли быть генеральным директором в ООО на неполную ставку, являясь его учредителем, и при этом официально работать в другой компании?

Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы. Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя.

Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности.

Совместительство для руководителей предприятий регулируется законодательством в отдельной статье Трудового кодекса РФ.

Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения

Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:

  • директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
  • директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
  • директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу (глава 44 ТК РФ), гражданин РФ вправе работать по совместительству. Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы.

Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам.

Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях.

Внутреннее совместительство и совмещение

Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

Совместительство и совмещение — не одно и то же. С совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом трудовые функции должны выполняться в одной компании.

Заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности). Работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Важно, что при совмещении не предусмотрено выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение как раз выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Если знать отличия совместительства и совмещения, можно выбрать наиболее удобный вариант оформления на дополнительную работу

С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников.

Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

Это будет самым юридически грамотным вариантом, не обязывающим директора работать сверх основного рабочего времени, получая при этом реальную оплату из кассы предприятия за получение всех выполняемых им функций.

Если этот директор не является собственником фирмы, такой вариант для него идеальный. Если же он собственник, его может остановить необходимость начисления налогов и социальных взносов на все доплаты по совмещению и привести к решению выполнять эти работы без доплаты на начальном этапе, когда каждый рубль на счету.

Внешнее совместительство

Особенности работы по внешнему совместительству для директора определяются статьёй 276 ТК РФ. Она предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа своей компании, её собственника либо уполномоченного собственником лица (органа).

Как именно составлять такое разрешение, закон не определяет. Эксперты рекомендуют закреплять основные положения в уставном порядке или в тексте трудового договора.

В уставе акционерного общества или ООО могут содержаться параграфы, регламентирующие формат занятости генерального директора на данном посту. Учредители имеют право принять решение о внесении в текст устава пункта о полном запрете совместительства для руководителя.

Если будут зафиксированы нарушения, как правило, применяются дисциплинарные взыскания или увольнение по п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В уставе, помимо строгих правил, могут содержаться исключения. К примеру, директор может сотрудничать с представительскими органами иных компаний в интересах прямого работодателя. Такая ситуация не редкость в практике управления дочерними и аффилированными структурами.

В решении данных вопросов немаловажную роль играет организационно-правовая форма предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью руководствуется статьёй 276 Трудового кодекса РФ, а также статьями Федерального закона №14-ФЗ, предписывающими порядок оформления договорённостей.

Процедура получения разрешения на совместительство в акционерном обществе упрощена на основе статьи 69 Федерального закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах»: полномочия выдаются председателем совета директоров.

Важно: внешнее совместительство допустимо законодательством не для всех директоров предприятий. Установлены такие ограничения:

Если директор компании является её единственным участником, то, соответственно, никаких разрешений на совместительство ему получать не нужно (абз. 3 ст. 273 Трудового кодекса РФ). Применяется простой порядок оформления совместительства — трудовой договор и издание приказа.

: единственный собственник — две точки зрения на трудовой договор

Согласно ст. 276 ТК РФ директор не имеет права работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного работодателя. Поэтому прежде чем оформляться на работу по совместительству в какой бы то ни было должности, а тем более становиться руководителем другого предприятия, директор должен получить разрешение основного работодателя на такое совместительство.

Для получения разрешения директору предприятия в форме ООО следует подать заявление в совет директоров или единственному собственнику с просьбой разрешить выполнять по совместительству работу у другого работодателя.

Такое заявление можно написать в произвольной форме.

Поскольку директор направляет его своим основным работодателям, никакие дополнительные данные указывать не следует — только наименование организации, в которой директор будет работать по совместительству, и название должности. Пример такого заявления можно скачать здесь.

На практике, как правило, подаче такого заявления предшествует негласная договорённость с учредителями ООО. Зачастую решение о том, чтобы директор возглавил по совместительству другое юридическое лицо, принимается именно ими. Ведь это чаще всего актуально для дочерних или аффилированных компаний общества, являющегося основным местом работы директора.

Если в ООО несколько участников (учредителей), то заявление рассматривают на внеочередном общем собрании собственников. Для того чтобы не нарушать ст. 276 ТК, в любом случае должен быть составлен протокол собрания учредителей ООО, который впоследствии должен быть сохранен в архиве, а копия — в личном деле директора.

Протоколом можно разрешить директору внешнее совмещение как на определённый срок, так и без его указания. В протоколе может быть указана ссылка на устав общества или иные внутренние нормативные акты общества, в которых регулируются возможные случаи предоставления такого разрешения.

Это, как правило, связано с необходимостью сохранения коммерческой тайны, поскольку работа сотрудников в нескольких компаниях может нанести урон информационной безопасности. Поэтому разрешение даётся либо для компаний взаимозависимых, т. е.

имеющих общие коммерческие интересы, либо для компании абсолютно не связанной по отраслевым и экономическим интересам с основным местом работы директора. В последнем случае просто нет возможности взаимовлияния двух обществ на рыночные результаты друг друга.

Пример протокола собрания участников ООО можно скачать здесь.

Если в организации несколько учредителей, решения они принимают совместно и отражают их в протоколе

Если работодателем директора является не ООО, а акционерное общество — проводить собрание акционеров не требуется. Выдать разрешение на внешнее совмещение в АО уполномочен председатель совета директоров.

Оформление приёма директора на работу по совместительству

Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.

Сам алгоритм приёма на работу:

  • работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
  • составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
  • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
  • составляется приказ по форме №Т-1;
  • вносится отметка в личное дело.

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.

Для оформления на работу в ООО директора по совместительству необходимо решение собрания участников общества. Оно оформляется протоколом, заверенная копия которого должна храниться в личном деле директора.

Пример такого протокола можно скачать здесь.

Статьёй 278 ТК установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Если он работает на условиях совместительства, его могут уволить по решению уполномоченного органа или собственника компании (уполномоченного лица).

В таком случае при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

: как принять на работу по совместительству

Документы для приёма на работу регламентируются в статье 65 ТК РФ, а при приёме на работу по совместительству — статьёй 283 ТК РФ. Их перечень включает:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • документы воинского учёта — для военнообязанных;
  • документ об образовании или квалификации (если требуется по условиям работы);

При приёме на работу к другому работодателю директор обязан предъявить документ, разрешающий ему работу по совместительству (протокол собрания участников ООО по основному месту работы или документ, подписанный председателем совета директоров АО). Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы.

Если человек получал разрешение на работу по совместительству, он подаёт это разрешение, завизированное руководством, по новому месту трудоустройства

Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец

Для приёма директора одного общества на должность директора или на другую должность в другом обществе важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с заместителем генерального директора, так как он подпадает под действие законодательных актов, предусмотренных для директора.

Генеральный директор или директор — должность, на который работник фактически будет являться единоличным исполнительным органом в конкретной организации. Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определённого вида действия, принимать решения. В очень многих случаях директор является материально ответственным лицом.

Важно, что текст трудового договора с директором, особенно если он принят на условиях совместительства, должен быть тщательно проработан юристами компании и отражать не только общие права и обязанности руководителя предприятия, но и зачастую особенности бизнеса конкретной компании.

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 Трудового кодекса РФ, а правила составления договора с совместителем — ст. 282. Если в соответствии с ч. 2 статьи 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:

  • предмет договора;
  • должностные обязанности директора;
  • права и ответственность сторон;
  • реквизиты сторон с подписями и печатью работодателя.

Должностные инструкции обычно формируются отдельным документом. В тексте договора обязательно должен быть пункт о том, что работа выполняется по совместительству.

В трудовом договоре обязательно должно быть отражено, что руководитель принимается на должность по совместительству

Трудовой договор со стороны работодателя должен быть подписан одним из следующих лиц:

  • председателем общего собрания учредителей;
  • участником общества, который уполномочен собранием учредителей/акционеров;
  • председателем совета директоров;
  • единственным собственником.

Образец трудового договора директора по совместительству можно скачать здесь.

Источник: https://sb-advice.com/work/11095-mozhet-li-generalnyiy-direktor-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Может ли ИП быть директором ООО

Возможно ли быть генеральным директором в ООО на неполную ставку, являясь его учредителем, и при этом официально работать в другой компании?

Может ли ИП быть директором ООО: юридические нюансы

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Может ли ИП быть генеральным директором ООО
  • Может ли ИП быть директором ООО по совместительству
  • Может ли ИП быть директором ООО и учредителем
  • Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

Предприниматели, набирающие обороты в бизнесе, стараются постоянно расширять область своего присутствия на рынке, а такое развитие событий возможно, по большему счету, в работе от имени юридического лица. Поэтому вопрос, может ли ИП быть директором ООО, сегодня становится все более актуальным в бизнес-среде.

Многие знают, что ИП в контексте больших коммерческих планов несколько обделены определенными возможностями и ресурсами. Если у вас назрела пора увеличения потенциала вашего бизнеса, читайте далее нашу статью, чтобы разобраться, может ли ИП быть директором своей же организации.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО

Бывает, что самый достойный кандидат на должность директора ООО – это человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя. В таких случаях учредители не всегда знают, как правильно поступить. Можно ли назначить руководителем организации бизнесмена? Каковы возможные последствия такого назначения?

На самом деле, ИП может занимать должность директора ООО, ведь он будет работать в компании как физическое лицо. И учредители могут не переживать, если он продолжит осуществлять коммерческую деятельность как предприниматель, так как они с ним заключат трудовое соглашение. Трудовой кодекс РФ разрешает гражданам совмещать трудовую и предпринимательскую деятельность.

Это значит, что каждый человек, который вправе заниматься бизнесом, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Также ему не запрещено занимать любую другую должность при условии, что он не трудоустроен в какой-либо другой организации. Место работы, указанное в трудовой книжке, будет являться основным. Предпринимательство же не связано с основной работой.

Очень многие физические лица отлично справляются с обязанностями директора ООО и параллельно развивают свой бизнес. Причем нередко род их коммерческой деятельности совершенно иной, нежели у фирмы-работодателя. Хотя компания вправе делать закупки у любого ИП, арендовать его имущество, даже если предприниматель получает доход в этой компании.

Важно! Налоговики расценивают договоры между взаимозависимыми людьми как подозрительные и проверяют их особенно тщательно.

Может ли ИП быть директором ООО по совместительству

Работа по совместительству – это выход для предприятий, где наблюдается дефицит работников и из-за этого задачи не выполняются в срок. Это отличная от совмещения схема, предполагающая труд человека на двух или более должностях или даже в разных организациях. Работу по совместительству выполняют в свободное от основной работы время.

1. Существующие виды работы по совместительству.

Возможна дополнительная занятость сотрудника внутренняя и внешняя. При внутренней работник занимает несколько должностей в одной компании. При внешней он трудоустроен в двух или более фирмах.

2. Нормативное регулирование совместительства.

В ст. 276 Трудового кодекса РФ указано, что директор предприятия может работать по совместительству. Обязательное условие для этого – наличие разрешения владельца компании.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, если руководитель организации является ее учредителем в единственном лице и собственником имущества, то он вправе сам принимать решение и получать разрешение от вышестоящих органов не нужно.

В п. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» говорится, что директор, в том числе генеральный, имеет право занимать руководящие должности в других организациях только при наличии письменного одобрения совета директоров.

Положения ФЗ № 161 устанавливают для директоров унитарных предприятий следующие запреты:

  • на открытие собственных фирм;
  • на работу в госслужбе;
  • на открытие ИП;
  • на работу директором коммерческой организации.

Но есть и исключения: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» устанавливает для руководителей банков следующие ограничения:

  • на работу в должности директора другого банковского учреждения;
  • на работу в компаниях, оказывающих лизинговые услуги;
  • на ведение деятельности на рынке ценных бумаг;
  • на работу в компаниях, предоставляющих услуги страхования.

В соответствии со ст. 282, 329 Трудового кодекса РФ, совместительство запрещено для следующих категорий граждан:

  • работников государственных предприятий, в том числе контролирующих органов;
  • несовершеннолетних;
  • водителей транспортных средств;
  • работников вредных производств, а также выполняющих тяжелые работы.

3. Правила оформления директора на работу по совместительству.

Если гражданин является руководителем фирмы и хочет занять аналогичную должность в другой организации, а в прежней продолжить выполнять обязанности по совместительству, то ему необходимо:

  • Расторгнуть трудовое соглашение. Лучше всего – по собственной инициативе либо по соглашению сторон. При этом он будет уволен в обычном порядке. Ему сделают окончательный расчет, компенсировав неиспользованный отпуск. Деньги должны быть выданы не позднее даты официального увольнения, проставленной в трудовой книжке.
  • Трудоустроиться в другой компании, вступив в должность директора.
  • Оформить документы в прежней организации, устроившись в качестве совместителя. При этом процедура трудоустройства не должна ничем отличаться от стандартной.

Необходимость в увольнении объясняется просто – сотруднику нужно получить на руки трудовую книжку, поскольку храниться она должна в отделе кадров по месту основной работы.

Внесение в трудовую сведений о работе по совместительству не является обязательным.

Эта информация может быть вписана по желанию сотрудника на основании предоставленной им справки с дополнительного места работы о наличии трудовых отношений.

4. Какие документы нужны, чтобы оформить директора совместителем?


Для оформления необходимы:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификат о прохождении переподготовки и другие документы, подтверждающие уровень образования;
  • пенсионное свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • разрешение от уполномоченных лиц занять должность руководителя ООО по совместительству.

При приеме специалист по кадрам должен составить ряд внутренних документов:

  • личную карточку;
  • трудовой договор;
  • приказ о вступлении в должность как совместитель;
  • протокол с решением учредителей о назначении на должность.

5. Трудовой договор.

С совместителем заключается стандартное трудовое соглашение, имеющее такие же разделы, что и для сотрудников, оформляемых на основное место работы:

  • права;
  • обязанности;
  • время отдыха и труда;
  • условия по выплатам заработной платы;
  • длительность испытательного срока;
  • действия сторон при возможных спорах.

Основное отличие такого трудового договора – в наличии пункта, упоминающего о том, что сотрудник принимается по совместительству. Возможно заключение договора на определенный срок или же бессрочно.

6. Совместительство или совмещение?


Между понятиями «совместительство» и «совмещение» есть сходство, поскольку оба они предполагают выполнение дополнительных обязанностей. Отличаются они тем, что совместитель приступает к ним после того, как завершит основную работу, а при совмещении работник занимается решением всех задач в рабочее время.

При совместительстве заключается дополнительное соглашение на выполнение функций, которые не входят в основные обязанности, соответствующие занимаемой должности.

Совмещение же не требует обязательного документального закрепления и оплаты, о нем не делается запись в трудовой книжке. Нередко функции, которые выполняет сотрудник при совмещении, очень разнородны.

К примеру, директор может заниматься ведением бухгалтерского учета и кадровым делопроизводством.

«Как выйти из ООО: основные нюансы + пошаговая инструкция» Подробнее

Что касается совместительства, то в договор включается пункт о нем, делается запись в трудовую книжку, если директору это необходимо. Такая дополнительная деятельность подлежит оплате, при этом функции могут дублироваться, и возможно сотрудничество с разными организациями. К примеру, физическое лицо может занимать должность директора в двух фирмах.

7. Как директору выгоднее?

Зарплата, начисляемая совместителю, облагается всеми налогами, которые должны перечисляться в бюджет работодателем. Работник от этого только выигрывает.

А вот директору, владеющему фирмой, лучше просчитать, не превысят ли затраты, которых можно избежать, размер выгоды от отчислений на его страховые счета.

Если директор является ИП и владеет небольшим бизнесом, где является единственным работником, то ему приходится выполнять и функции кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких случаях, как правило, не практикуют оформление на себя нескольких должностей и начисляют заработную плату по одной.

8. Как оплачивается совместительство?


В Трудовом кодексе РФ прописано, что совместителям зарплата начисляется в соответствии с количеством отработанных часов. При этом максимум разрешается работать сверхурочно 4 часа в день.

В основу расчетов заработка совместителя положен принцип равенства. По отношению к такому работнику не применяются никакие ограничения, он не имеет никаких преимуществ.

Ему положены все надбавки и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Оклад работающих по совместительству пропорционален отработанному времени. Поскольку оно не может превышать половины стандартного рабочего дня, то и зарплата не может быть больше 50 % от получаемой на основной работе.

Важно! При наличии в организации положений о премировании персонала их необходимо применять и по отношению к совместителям тоже.

Целесообразно ли заключать трудовое соглашение совместителям? Это зависит от того, какое положение занимает директор и где будут выполняться дополнительные обязанности. Нужно принимать во внимание, является ли руководитель наемником или владельцем компании. Если он не входит в число учредителей, то ему выгодней официально оформить трудовые отношения и как совместителю тоже.

Может ли ИП быть директором ООО и учредителем

Может ли ИП стать учредителем ООО, если оно создается с целью расширить бизнес? Да, это допускается.

Когда компания достигает уровня, при котором в состоянии осуществлять полноценную производственную деятельность, то отпадает необходимость вести бизнес в качестве ИП.

Бизнесмен подает заявление о прекращении статуса индивидуального предпринимателя и продолжает развивать дело в рамках юридического лица.

На создание ООО предприниматель может быть мотивирован получением возможности вести деятельность, запрещенную для ИП. А может ли директор ООО открыть ИП? Да, законом это не запрещено. И в той и в другой ситуации бизнесмен вправе заключать сделки с компанией, которую он сам учредил. Такая схема работы имеет следующие особенности:

  • налоговики всегда подвергают тщательной проверке сделки между взаимосвязанными ООО и ИП;
  • возможно повышенное внимание к таким сделкам других учредителей организации;
  • если выявляется, что сделки фиктивные, санкции применяются к обеим сторонам.

Тем, кто прорабатывает вопрос, можно ли директору ООО открыть ИП, также стоит обратить внимание на следующее:

  • ИП-учредитель не вправе снимать средства со счета фирмы. Ведь существует разграничение имущества ООО и владельца. Трата денег предприятия на личные нужды запрещена.
  • ИП может оказывать услуги своей фирме, это совершенно законно. Однако необходимо подтверждение оказания услуг договором и актом приема-передачи. Документы должны содержать перечень всех услуг с детальным описанием.
  • Налоговые инспекторы могут инициировать проверку стоимости имущества, реализуемого бизнесменом своему ООО. Ее отклонение от среднерыночной не должно быть сильно большим.

Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

Может ли генеральный директор быть совместителем, зависит от того, согласен на это работодатель или нет. Это установлено в ст.

276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Исходя из этой статьи, согласие работодателя является обязательным условием только при внешнем совместительстве. Это вполне объяснимо. Когда сотрудник осуществляет руководство несколькими организациями, очень велик риск возникновения между ними конфликта интересов.

В судебной практике есть много дел, в которых директор ООО действовал в интересах другой фирмы, в которой являлся совместителем. К примеру, заключал договор аренды по явно завышенным ставкам. Или направлял работников первой компании на дорогие курсы повышения квалификации в учебный центр, которым руководил по совместительству.

Также директору ООО необходимо по максимуму использовать свои знания и опыт для обеспечения успешного функционирования вверенной ему организации. А работа в качестве совместителя может быть причиной снижения его эффективности, так как отнимает время и силы.

С другой стороны, в руководстве генерального директора по совместительству дружественной фирмой (к примеру, дочерней, зависимой, аффилированной) может быть заинтересован основной работодатель. В связи в этим закон разрешает руководителям быть совместителями, если собственники бизнеса не против этого.

Однако совладельцы ООО вправе включить в устав положение, запрещающее директору работать по совместительству, если посчитают это необходимым. В этом можно усмотреть ущемление трудовых прав руководителя, но тем не менее такой вариант законен.

Если же директор является единственным учредителем ООО, то он не обязан получать согласие на совместительство (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

Как Открыть ИП? Подробная инструкция. Коды ОКВЭД, выбор системы и расчетный счет

Источник: https://kbdp.ru/news/mozhet-li-ip-byt-direktorom-ooo/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: