Трудовое законодательство какой страны распространяется на российских сотрудников дипмиссий других стран в РФ?

Содержание
  1. Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
  2. Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
  3. Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
  4. Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
  5. Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
  6. Трудовое законодательство в разных странах мира. 6 интересных фактов
  7. Здоровые израильтяне
  8. Филиппинцы-трудоголики
  9. «Проиндексированные» египтяне
  10. Отдыхающие аргентинцы
  11. Экспериментирующие шведы
  12. Трудовое право зарубежных стран: общая характеристика
  13. Модели регулирования трудовых отношений
  14. Особенности трудового законодательства зарубежных стран
  15. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в 2018 году
  16. Общие основания участия иностранного гражданина в трудовых отношениях в РФ
  17. Трудовые отношения иностранных граждан без гражданства
  18. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами
  19. Как расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином?
  20. Трудовые отношения с участием иностранцев по закону РФ
  21. Регулирование работы иностранцев по ТК РФ
  22. Общие положения
  23. О трудовом праве РФ
  24. Работа иностранных граждан по ТК РФ
  25. Чего коснулись нововведения ст 50.1
  26. О временном переводе
  27. О трудовом договоре
  28. Прекращение срока действия
  29. О выходном пособии
  30. Специфика трудовой деятельности иностранцев
  31. Какие нужны документы
  32. Обязательные условия

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Трудовое законодательство какой страны распространяется на российских сотрудников дипмиссий других стран в РФ?

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая работа (должность).

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/53-osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-dip.html

Трудовое законодательство в разных странах мира. 6 интересных фактов

Трудовое законодательство какой страны распространяется на российских сотрудников дипмиссий других стран в РФ?

Статьи

Внеурочная деятельность

График рабочего дня по типу «5 рабочих дней и два выходных» до сих пор является наиболее популярным распорядком выхода на работу. Изменения настигают нас в отпускной период и во время государственных праздников.

Однако помимо такого графика существуют и другие: тип «сутки через трое», «два через два», «вахтовый метод» и другие.

На разных предприятиях, соответственно, разная длительность обеденного времени, разное количество рабочих часов, различные правила начисления надбавок и премий, дресс-кода и т.д.

Трудовое законодательство других стран, естественно, отличается от российского. И различия эти касаются не только графика рабочих дней или времени начала рабочего дня. Рассмотрим самые интересные особенности области трудового права в разных странах.

05 февраля 2019

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени в России, как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной, не должна превышать 40 часов в неделю.

По сравнению с нами работники в Азии уделяют своей работе гораздо больше внимания — их рабочая неделя не должна превышать 60 часов.

На этом фоне настоящими счастливчиками оказались жители Королевства Нидерландов — им можно трудиться всего 27 часов в неделю. Такое количество рабочих часов в неделю является настоящим мировым минимумом.

На втором месте после Нидерландов находятся Франция и Ирландия. Труженики этих стран имеют право тратить на работу 35 часов в неделю.

Немного уступает предыдущим странам Дания — её рабочий показатель — 37,5 часов в неделю.

Здоровые израильтяне

Израиль давно известен целебными грязями Мёртвого моря, отличными санаториями и клиниками, превосходным уровнем медицины. Но мало кто знает, что государство заботится не только об отдыхающих или людях, которые уже поступили на лечение. Каждый обычный израильский трудящийся получает дополнительные отпускные дни на поправку своего здоровья.

Такие оздоровительные дни называются «дмей авраа» и количество их зависит от «выслуги лет» в компании (от 5 дней после первого года работы — до 10 дней).

Такие «лечебные» дни оплачиваются, причём величина выплат зависит от рода фирмы — частная она или государственная.

Например, на июль 2018 года минимальная оплата одного дня в государственной организации составляет 426 шекелей (7 672 российских рубля), а в частной компании — 378 шекелей (6 807 рублей).

Филиппинцы-трудоголики

Филиппинские острова — идеальное место для проведения своего долгожданного отпуска. Однако отпуск для самих жителей Филиппин оказывается ещё более долгожданным, чем россиянам. В этом островном государстве самый минимальный по продолжительности отпуск — всего пять дней в году.

Страны, занимающие лидирующие позиции по бОльшему количеству нерабочих дней, отдыхают в среднем по 14,4 дня в году. Например, многие европейские государства имеют более 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Несмотря на такие высокие «отпускные» показатели стран Европы существуют и другие практики в системе начисления дней для отдыха. Например, в Соединённых Штатах Америки обязательного отпуска как такового не существует, но администрация каждой компании может устанавливать собственную продолжительность и время отпускных дней по своему желанию.

Частым случаем в подавляющем количестве стран мира продолжительность отпуска напрямую зависит от рабочего стажа. Таким образом, чем больше лет жизни работник отдал фирме, тем на большее количество отпускных дней он может рассчитывать.

«Проиндексированные» египтяне

Правительство Египта несмотря ни на что заботится о своих работниках разными способами. Например, вне зависимости от финансового состояния фирмы, невзирая на взлёты и падения, кризисы, компания ежегодно обязана проиндексировать заработную плату трудящихся на семь процентов.

Дополнительным бонусом является так называемая «несгораемая» половина зарплаты. Для того чтобы её (а то и больше половины) гарантированно получить, работник просто должен являться на работу. При этом он вполне может не справляться с заданиями и заваливать проекты.

Отдыхающие аргентинцы

Среди мировых лидеров по максимальному количеству государственных и национальных праздников первое место уверенно занимает Аргентина. Здесь народ не очень любит работать, зато любит весело и шумно отдыхать.

Поводов для праздника предостаточно: День Колумба, День ветеранов и павших на Мальвинской войне, День нации, День национального флага, День независимости, День учителя, День традиций, Международный день танго и другие.

Помимо законных праздников в стране проводится огромное количество фестивалей, посвящённых буквально всему: танго, вину, театрам, лыжам и т.д.

Вероятно, из-за того, что государственных праздников итак вполне достаточно, дней, предусмотренных для отпуска, не так много — всего десять.

Экспериментирующие шведы

Даже если трудовое законодательство предусматривает вполне конкретное количество рабочих часов, это не значит, что на протяжении десятков лет эта «трудовая» цифра не будет меняться.

Так, второй по величине (после Стокгольма) шведский город Гётеборг прибегнул к эксперименту по уменьшению количества рабочих часов. Изменения коснулись ряда частных компаний и государственных учреждений.

Например, было решено изменить трудовой день медсестёр в доме престарелых — им надлежало сократить рабочее время до шести часов в день с сохранением заработной платы.

Результат эксперимента оказался противоречив. С одной стороны, медсёстры были, несомненно, довольны. Их «боевой» настрой улучшился, состояние здоровья стало крепче, качество выполняемой работы стало выше. Но вот со стороны городских властей всё оказалось не так уж радужно.

Для того чтобы восполнить «утраченное» время работающих в доме престарелых сотрудниц, пришлось нанять дополнительный персонал. Таким образом, госпиталь потерял более миллиона долларов за двухлетний эксперимент с изменением рабочего дня.

Естественно, от идеи продолжать «поощрять» 6-часовой рабочий день пришлось отказаться.

Учитывая, что положительные стороны у «гётеборгского проекта» всё же были, власти сохранили компаниям возможность регламентировать количество рабочих часов по собственному усмотрению.

#ADVERTISING_INSERT#

Источник: https://rosuchebnik.ru/material/trudovoe-zakonodatelstvo-v-raznykh-stranakh-mira-6-interesnykh-faktov/

Трудовое право зарубежных стран: общая характеристика

Трудовое законодательство какой страны распространяется на российских сотрудников дипмиссий других стран в РФ?

Национальное право любого государства является итогом его исторического развития, совершенствования культуры и традиций, взаимоотношений в стране и обществе.

Вне зависимости от наличия существенных отличий в социальных, экономических и правовых системах, большая часть нюансов и норм права разных стран обладает определенными сходствами.

Кроме этого они постоянно развиваются, оказывают друг на друга влияние и даже проникают друг в друга.

Замечание 1

Важная составляющая почти любой современной правовой системы — трудовое и иное социальное законодательство, которые существенно характеризуют степень развития экономики определенной страны. В частности, по тому, какие нормативные условия созданы для осуществления трудовых функций, судят об уровне развития государства.

Многие мировые державы показали примеры высокого уровня развития законодательной базы, предусмотренной для социально-трудовых отношений. Они уходят своими корнями в далекое прошлое.

Известно, что первые законы о труде появляются уже на самых ранних этапах развития капитализма, что произошло в конце XVIII – начале XIX века во Франции и Англии.

Впоследствии законодательная основа трудовых отношений в капиталистических государствах становится доминирующей над гражданско-правовым регулированием труда. Постепенно это приводит к тому, что к началу второй половины XX в.

трудовое право зарубежных стран стали рассматривать во многих государствах как самостоятельную отрасль. В свою очередь, данное положение меняет взгляды общества на категорию «наемный труд», который стали рассматривать не в качестве обычного товара, а как одну из величайших ценностей цивилизации.

Сегодня трудовое право в западных странах претерпевает существенные изменения. Происходит обновление, обогащение его нормативной основы, смещение акцентов; возникновение новых направлений правового регулирования; модификация структуры.

Также изменению подвергаются соотношения между различными институтами и субинститутами, происходит переосмысление традиционных понятий и конструкций.

Все это можно считать результатом осуществленных радикальных изменений социальной среды в рамках этих государств, которые уже вступили или постепенно вступают в посткапиталистическую (постиндустриальную) эпоху.

Модели регулирования трудовых отношений

Исследователи рассматривают 3 модели регулирования трудовых отношений: европейскую, американо-британскую (англосаксонскую) и китайскую.

Для первой из них характерен высокий уровень правовой защищенности работника, жесткие нормы трудового права, которые ориентированы на сохранение уже существующих рабочих мест, жесткий отраслевой тарифный контроль, относительно высокий минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый законодательно, сравнительно небольшая дифференциация сумм оплаты.

Вторая модель характерна для Великобритании, США, Австралии, Новой Зеландии. Для нее присуща близость трудового и гражданского права, большая свобода работодателя в отношении найма и увольнения.

В этих государствах преобладает коллективно-договорное регулирование на уровне организаций, а не в рамках отрасли (региона). Для рабочей силы здесь характерна подвижность.

Оплата труда дифференцирована при ограниченном использовании законодательно установленного уровня минимальной оплаты.

Пример 1

В США не является обязательным минимальный уровень оплаты для компаний, которые имеют годовой доход менее 500 000 долларов. В Великобритании такой минимум не был предусмотрен до того момента, как к власти пришло лейбористское правительство в 1997 году.

Исследователи полагают, что рассматриваемая модель связана с более динамичным формированием новых рабочих мест. Для нее характерен меньший уровень безработицы, более высокие темпы экономического роста.

Для китайской модели предусмотрено жесткое регулирование трудовых отношений, которое сочетается с относительно высокой социальной защищенностью сотрудников в государственном секторе. Здесь полностью отсутствует правовое регулирование в частном и концессионном секторе.

Опиши задание

Особенности трудового законодательства зарубежных стран

Ключевой институт трудового законодательства иностранных государств, как и в российской правовой системе, представлен институтом трудового договора, регулирование которого производится по аналогичным принципам. Но наряду со сходствами, есть и некоторые отличия.

Российское законодательство включает 3 вида условий, предусмотренных для трудового договора. Они могут быть обязательными и дополнительными (57 статья ТК РФ), условиями, которые устанавливаются по соглашению сторон. В законах большей части иностранных государств есть только существенные (обязательные) условия.

Здесь, как правило, определяют минимум обязательной информации, включенной в состав любого трудового договора.

Пример 2

Норвежское законодательство в состав обязательных условий трудового договора включает: наименование сторон; место работы; трудовую функцию; время начала работы; предполагаемую продолжительность работы; длительность ежегодного оплачиваемого отпуска; срок предупреждения о расторжении контракта; размер заработной платы, включая надтарифные надбавки и др.

Федеральное законодательство в США установило условия трудового договора, которые включают минимальную сумму оплаты труда, максимальные сроки действия трудового договора, порядок выплаты зарплаты, длительность рабочего времени в течение недели, виды отдыха, минимальную длительность ежегодного отпуска, обязательную оплату сверхурочных работ. Оставшиеся условия могут устанавливать соглашения сторон или одностороннее решение работодателя (например, объем и характер работ, трудовой распорядок, дополнительный отпуск, премия, специальные условия).

Трудовое законодательство иностранных государств не ставит цель регулировать трудовые отношения в их полном объеме.

Первоначально государственной регламентации подвергаются основные, принципиальные проблемы взаимодействия между сторонами трудовых правоотношений. В отношении определенных условий труда (например, длительность рабочего дня, сумма зарплаты и др.

) законодатель устанавливает только основные положения. С их учетом и при наличии взаимного соглашения стороны определяют индивидуальные нюансы взаимоотношений.

В ряде государств, как и в России, трудовое законодательство предусмотрело возможность установить для нового сотрудника испытательный срок. Так, закон Италии содержит положение о том, что в договоре может быть пункт об испытательном сроке, который составляет не более 6 месяцев для технического директора и управленческих работников, не более 3 месяцев для других категорий персонала.

Интересная норма содержится в Законе Эстонии. Она устанавливает порядок осуществления переговоров до момента заключения договора.

В частности, на таких переговорах работодатели не вправе требовать от будущего работника предоставить информацию, к которой у него отсутствует оправданный интерес.

Это предполагает вопросы, непропорционально затрагивающие частную жизнь нового работника или вопросы, не связанные с пригодностью для будущего рабочего места.

В Великобритании сторонам трудового договора дается большая свобода формирования условий, а значение централизованного регулирования в основном происходит в области защиты сотрудников от дискриминационных и несправедливых действий работодателей. Краеугольным камнем договорного права Англии является принцип свободы договора.

Он же распространяется и на трудовые договоры. Тем не менее, по причине существования императивных норм трудового законодательства и определенных условий, область работы данного принципа в трудовом договоре ограничивается.

Характерное подразумеваемое условие,которое характерно для всех трудовых договоров, представляет собой взаимное уважение и доверие, которое должно быть между работником и работодателем. Оно «квалифицирует» прочие положения трудового договора, в том числе положения,которые выражены явным образом.

Это значит, что сторона договора не вправе использовать собственные права по договору для нарушения условий о взаимном уважении и доверии. Подобное условие считают существенным условием договора, при этом его нарушение предоставляет право пострадавшей стороне осуществить расторжение трудового договора, включая требование компенсации.

Действия работодателя, которые способны нарушить данное условие, могут расцениваться в качестве увольнения сотрудника. Это дает работнику право требовать защиту по законодательству о несправедливом увольнении.

Замечание 2

В Англии индивидуальный трудовой договор — это основной источник регулирования отношений сторон в области найма и труда. Причем, за исключением императивных норм закона, стороны способны устанавливать в договоре любые условия.

В соответствии со спецификой источников правовой системы, где большое значение имеет судебный прецедент, характерная особенность английского трудового договора заключается в корректировке трактовки стандартных положений с помощью решений суда.

В законодательстве этой стране не предусмотрено определенного ограничения на заключение срочных трудовых договоров.

Наряду с этим, законодательство постоянно развивается в сторону приравнивания прав персонала по срочному и бессрочному трудовому договору, в том числе право не быть несправедливо уволенными по завершению срока договора.

Законы Англии не содержат определенных указаний для формы или процедуры заключения трудовых договоров. Тем не менее, они предполагают обязанность работодателя предоставить сотруднику в течение 2 месяцев с начала работы письменные условия его найма.

На практике заключение трудового договора происходит в письменной форме. Он содержит детальные условия, которые регулируют вопросы труда, оплаты, отпусков, медицинского и пенсионного обслуживания. В процессе приема на работу работодатель должен следовать законодательным нормам, которые запрещают прямую или косвенную дискриминацию в сфере найма и труда по половым, расовым, возрастным и другим признакам.

Вывод 1

Трудовое законодательство зарубежных государств обладает своими особенностями. Во многом оно обладает схожими чертами с трудовым законодательством нашей страны. Так же как и в нашем праве, отношения работника и работодателя могут быть оформлены в виде письменного документа – трудового контракта.

Большинство работников заключают трудовой договор без посредников с помощью непосредственного контакта с работодателем. Основные институты трудового права в зарубежных странах представлены дисциплиной труда и трудовым распорядком, заработной платой, рабочим временем, перерывами в работе, охраной труда.

Конструкции прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в западных государствах соответствует общим принципам трудового права РФ. Законодательные системы почти всех государств включают понятия о льготных категориях трудящихся (беременных женщинах, несовершеннолетних граждан и др.).

Из этого следует, что категории трудовой договор и трудовые отношения в большей части мировых стран являются социально значимыми, что регламентируется на законодательном уровне.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/trudovoe-pravo-zarubezhnyh-stran/

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в 2018 году

Трудовое законодательство какой страны распространяется на российских сотрудников дипмиссий других стран в РФ?
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовое законодательство относится не только к жителям России, но и к рабочим взаимоотношениям с иностранцами. Тем не менее устройство на работу иностранцев имеет определенные отличительные черты в 2018 г., которые будут прописаны далее.

Общие основания участия иностранного гражданина в трудовых отношениях в РФ

В отечественном законодательстве четко прописано, что зарубежный гражданин – физическое лицо, которое не является уроженцем России, но имеет в наличии подтвержденное свидетельство о гражданстве (подданстве) иной страны. Главой 13 Федерального закона «О законном состоянии зарубежных людей в РФ» учтено, что нанимателем зарубежного гражданина может быть физическое и юридическое лицо – ограничений не имеется.

В России иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения при наличии у них особого документа, который выдается на один год.

Оформлением, выдачей, приостановлением (аннулированием) подобных заявлений занимается управление общегосударственного аппарата в области.

Подчеркнем, что ФМС считался федеральным органом, однако он был упразднен Указом Президента России с 05.04.2016. Ее права отданы МВД.

Трудовые отношения иностранных граждан без гражданства

Гражданам других государств запрещено вступать в общественно-политические партии и сообщества, а также подразумевающие сохранение общегосударственной тайны службы.

Отметим, что перечень должностей исключает не только административные посты. Таким образом, человек без гражданства не сумеет стать пилотом самолета либо капитаном корабля.

Помимо этого, в соответствии с постановлением правительства человеку в любой момент могут ограничить передвижение на территории.

Лица без гражданства не подвергаются дискриминации при приеме на доступную им работу. Как и прочее население государства, они обладают вероятностью приобретения обучения, медицинских услуг, а кроме того работать согласно избранной ими профессии.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

В случае если вы заинтересованы в долговременных взаимоотношениях с жителем другой страны и готовы его оформить для поступления на работу, сначала следует сделать трудовой договор, а потом направиться в ФМС.

Разрешение на работу выдают на период действия рабочего соглашения либо гражданско-законодательного соглашения со дня начала рабочей деятельности (предоставление услуг), однако не более чем на год со дня въезда в РФ.

При отправке документов в ФМС дату начала трудовых взаимоотношений правильнее обозначить «с добавкой» – на 5-7 суток позднее допускаемой даты выдачи. Кроме того следует отобразить в соглашении тот факт, что рабочие взаимоотношения с сотрудником завяжутся только лишь в случае получения разрешения.

Важно: наниматель должен оповестить о соглашении налоговый аппарат в течение 10 дней, ФМС и орган занятости – в процессе 3 рабочих суток с даты его заключения.

Оповещение должно произойти не с того момента когда работник с одобрения ФМС приступил к труду, а незамедлительно в последствии заключения соглашения даже если разрешение не было получено.

Как расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином?

Прекращение рабочего соглашения с иностранцем, в случае истечения срока действия (аннулирования) разрешения в России.

Окончание времени действия разрешения либо его расторжение обязует работодателя аннулировать соглашение с заграничным сотрудником, в случае если работник не предпринял никаких действий для решения данной проблемы.

Датой расторжения соглашения является заключительная срок действия договора с предприятием и зарубежным иностранцем в России.

Основой расторжения трудового соглашения будет ТК РФ «Прекращение рабочего соглашения согласно факторам, не зависящим от сторон»

Расторжение соглашения с заграничным работником в случае превышения нанимателем численности зарубежных сотрудников.

Допустимая численность зарубежных сотрудников изменяется каждый год Правительством России. Уведомление о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно отправить в налоговый орган в течение 10 дней и ФМС в ближайшие 3 дня с даты расторжения.

Трудовые отношения с участием иностранцев по закону РФ

Иностранные работники, так же как и жители нашего государства, имеют право решать, на каком месте, согласно какой должности и в каких обстоятельствах трудиться.

Тем не менее деятельность жителей других стран на территории России содержит немало специфик. Для того чтобы трудиться в России, заграничным жителям необходимо особое разрешение.

Определенным жителям необходимо разрешение и на въезд, а их нанимателям необходимо разрешение на привлечение иностранных граждан.

В случае если учреждение — не единственная деятельность зарубежного гражданина, сложностей появляется еще больше, потому как необходимо принять к сведению характеристику второй работы.

  • Увольнение по сокращению штатов – расчет компенсации 2018Собственник предприятия самостоятельно решает какая оптимальная численность работников ему необходима для внутрихозяйственной деятельности. Условно причины сокращения можно поделить: экономического характера (низкая рентабельность, финансовая неустойчивость, рискованная маркетинговая политика, отягощение накладными расходами и т.д); внутриструктурные изменения (выведение из штата неэффективных структур, слияние нескольких подразделений для оптимизации процесса); модернизация методов производства. Собственник должен помнить, что принятие решения об уменьшении числа сотрудников или должностей, которые они занимают, влечет необходимость выплаты выходного пособия из фонда оплаты труда предприятия. Выплачивается ли компенсация при увольнении? Гарантия того, что выходное пособие будет выплачено при сокращении предусмотрена законом как способ социальной защиты. В размере среднемесячной зарплаты пособие выплачивается в случае: прекращении деятельности предприятия; уменьшения штата. Выплаты…

Источник: https://legionfg.ru/usloviya-uchastiya-inostrannyx-grazhdan-v-trudovyx-otnosheniyax/

Регулирование работы иностранцев по ТК РФ

Трудовое законодательство какой страны распространяется на российских сотрудников дипмиссий других стран в РФ?

На российских предприятиях трудится много граждан прибывших из сопредельных стран в поисках хорошего заработка. На них распространяются нормативы действующего в стране трудового права. Не так давно в него были введены поправки относительно трудоустройства иностранных граждан.

Общие положения

Законодателем в Трудовой кодекс РФ включена новая глава 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства».

Она введена соответственно указаниям Федерального закона № 409-ФЗ, изданного 1 декабря 2014 года.

В нем отмечено, что следует внести изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон № 115-ФЗ относительно ведения трудовой деятельности прибывших из иных государств граждан.

О трудовом праве РФ

Одной из динамично развивающихся отраслей права в Российской Федерации является трудовое право. Регламентация взаимоотношений работодателя и работника производится нормативами Трудового кодекса, который обрел законную силу с 1 февраля 2002 года. В него неоднократно вводились поправки, дополнения и изменения с целью усовершенствования института труда.

К ним относятся нормативы относительно:

  • трудовых правоотношений;
  • производственных условий труда;
  • порядка заключения трудового договора, внесения в него изменений и прекращения его действия.

Действующий Трудовой кодекс дозволяет урегулировать норму рабочего времени, режим труда и отдыха. В нем содержатся нормативы, позволяющие осуществить дифференциацию условий труда работников особой категории.

В их число входит труд:

  • несовершеннолетних детей;
  • женщин;
  • граждан, пребывающих в законном браке;
  • лиц, работающих на условиях совместительства.

Нормативы кодекса гарантируют охрану прав и свобод трудящихся вне зависимости от вида осуществляемой ими трудовой деятельности. Спорные ситуации относительно отказа в приеме на работу, о восстановлении рабочего места и переводе на другую работу, о допущенной работодателем дискриминации разрешаются в судебном порядке.

Работа иностранных граждан по ТК РФ

Потребность урегулирования сообразно нормативам трудового права вопрос о правоотношениях, возникающих между работодателем и иностранным гражданином, назрела давно. Явление вызвано спецификой трудоустройства и производством трудовой деятельности. Ее можно осуществлять только на основании подходящих для данного случая разрешительных документов.

Чего коснулись нововведения ст 50.1

Вновь введенные нормативы дополнили раздел № 12 ТК РФ, в которой изложены характерные черты координирования труда отдельного контингента работников. Они позволили разрешить ряд сложных вопросов, напрямую касающихся трудовых отношений с лицами, не являющихся российскими подданными. Законодатель установил особенности найма на работу указанных выше лиц.

К ним относятся:

  • заключение письменного соглашения, устанавливающего права и обязанности работодателя и работника;
  • осуществление временного перевода при возникновении производственной необходимости на выполнение другой работы;
  • отстранение от исполняемых функциональных обязанностей;
  • прекращение срока действия заключенного при устройстве на работу трудового договора;
  • возмещение в качестве выходного пособия;
  • предъявление определенного пакета документов при трудоустройстве.

О временном переводе

Работодатель сообразно нормативам статьи 327.4 ТК РФ может перевести иностранного работника на неуказанную в разрешении или патенте на работу. Его можно перевести один раз в продолжение календарного года с сохранением рабочего места. При этом необязательно получать согласие работника на основании нормативов статьи 72.

О трудовом договоре

Работодатель наделен правом найма граждан иных государств, но он должен оформить письменное соглашение, в котором устанавливаются взаимные права и обязанности. Его допускается заключать на неопределенный срок с учетом особенностей наемного труда иностранных подданных. Что касается срочного трудового договора, то его оформление производится с учетом нормативов статьи 327.1 ТК РФ.

К ним относятся:

  • исполнение временных работ длительностью до 2 месяцев;
  • принятие на должность руководителя предприятия, его заместителя на основании соглашения, оформленного сообразно предусмотренным в статье 50 ТК РФ нормативам.

Прекращение срока действия

При невозможности возврата иностранного работника на предыдущую работу по истечению срока перевода трудовой договор с ним может быть прекращен сообразно нормативам статьи 76 ТК РФ. Помимо того он расторгается при истечении срока действия документов, позволяющих вести трудовую деятельность на территории российского государства.

К ним относятся:

  • разрешение работодателя на привлечение и использование иностранного работника;
  • разрешение иностранного работника на ведение трудовой деятельности;
  • патент, дозволяющий трудоустроиться не только у частных лиц, но и на российских предприятиях;
  • документ об осуществлении страхования, подтверждающий право получения высококачественной медицинской помощи – полис ДМС;
  • официальная бумага, удостоверяющая о выдаче разрешения, позволяющего какое-то время жить на территории РФ;
  • вид на жительство.

Норматив предусмотрен законодателем в статье 327.5, в которой разъяснены основные вопросы приема на работу иностранных граждан.

О выходном пособии

Работодатель получает специальное разрешение на привлечение иностранных подданных к работе, о чем подчеркнуто в указаниях статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Норматив распространяется на случаи найма граждан, которые прибыли в Россию по визе.

Что касается постоянно проживающих на ее территории иностранных подданных либо въехавших в нее без визы, то для их трудоустройства не нужно позволение.

Если его срок действия истечет, он будет приостановлен либо аннулирован, то трудовой договор с работником – гражданином другого государства расторгается сообразно нормативам статьи 327.6 ТК РФ. Работодатель должен выплатить им выходное пособие за 2 рабочие недели. Его размер вычисляется исходя из усредненной заработной платы, о чем отмечено в нормативах статьи 327.7 ТК РФ.

Специфика трудовой деятельности иностранцев

Порядок устройства на работу прибывших из сопредельных стран граждан регламентирован указаниями Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», изданного 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Помимо него регламентация осуществляется главой 50.1 и отдельными нормативами ТК РФ.

Какие нужны документы

Сообразно указаниям действующих норм иностранный гражданин должен получить разрешение либо патент, чтобы трудоустроится.

Вид разрешительного документа обуславливается способом его въезда на территорию страны – на основании визы либо без нее.

Как правило, безвизовый иностранный подданный должен в обязательном порядке получить патент, если он намерен трудоустраиваться вне зависимости от рабочего места.

Перечень требуемых для предъявления при трудоустройстве документов дан в указаниях статьи 65 ТК РФ.

В его состав входят:

  • общегражданский паспорт, позволяющий идентифицировать личность заявителя либо любой другой документ того же назначения;
  • трудовая книжка. Если претендент на получение рабочего места устраивается на работу впервые либо намерен устроиться по совместительству, то она не предъявляется;
  • документ, свидетельствующий о заключении договора страхования, предусмотренного системой ОПС;
  • удостоверение о полученном образовании, квалификации, обладании специальными знаниями, если занимаемая должность требует специальной подготовки, умения исполнять специфические виды работ;
  • справка о судимости. Она необходима при трудоустройстве на работу, к которой не допускаются лица, которые совершили преступное деяние.

Если человек устраивается на работу впервые, то работодатель открывает трудовую книжку и оформляет свидетельство об осуществлении обязательного страхования по линии пенсионного фонда. Иностранный гражданин в дополнение к вышеперечисленному перечню должен представить ряд документов, о чем отмечено во вновь введенных нормативах статьи 327.3 ТК РФ.

В их число входят:

  • документ об осуществлении добровольного медицинского страхования. Если работодатель заключил договор с медицинским учреждением на оказании платных услуг своим работникам, то необходимость предъявления полиса ДМС отпадает. То же касается случаев, предусмотренных иными законодательными актами федерального значения и международными договорами;
  • разрешение на временное проживание, если устраиваемый на работу гражданин иного государства временно проживает на территории российского государства;
  • вид на жительство, если иностранный подданный намерен далее постоянно жить в России.

Обязательные условия

Иностранный подданный, въехавший без визы должен обратиться за получением патента в продолжение одного месяца. Срок отсчитывается со дня пересечения границы на территорию российского государства. В его обязанности входит предъявление миграционной карты, что отмечено в указаниях Федерального закона № 115-ФЗ.

Патент выдается на основании:

  • документа, позволяющего идентифицировать подлинность личности иностранного подданного. Как правило, требуется предъявление общегражданского паспорта страны, откуда он прибыл в Россию;
  • платежной квитанции, подтверждающей внесение авансового платежа по НДФЛ. Его размер законодателем установлен в фиксированной твердой сумме. Норма предусмотрена указаниями вышеназванного акта последней редактуры.

Он продлевается в общем порядке до одного года, если был выдан на меньший срок. Авансовый платеж производится на срок продления, что подчеркнуто в указаниях вышеназванного акта. В противном случае срок действия трудового патента прекратиться, поэтому иностранный гражданин лишиться возможности устроиться на работу.

Несвоевременное обращение за патентом влечет к применению меры воздействия в качестве административной ответственности. Она предусматривает наложение штрафной санкции в размере 4 000-5 000 рублей сообразно указаниям статьи 10.10 Кодекса об административных правонарушениях.

Нужно подчеркнуть, что максимальный срок действия патента для трудоустройства составляет один год. По истечению указанного времени необходимо продлить действия разрешительных документов, позволяющих заниматься трудовой деятельностью. Неисполнение указанной меры влечет к депортации из российского государства.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1227554293402044443/regulirovanie-raboty-inostrantsev-po-tk-rf/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: