Сокращают на полставки специалиста по охране труда

Содержание
  1. Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  2. Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?
  3. Кто отвечает за безопасность работников?
  4. За что отвечает служба охраны труда?
  5. Предписания специалистов службы ОТ
  6. Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?
  7. Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?
  8. Сокращение рабочего дня. Неполный рабочий день – Проверка Труда
  9. Определение режима рабочего времени
  10. Отличие сокращения времени рабочего дня от неполного времени
  11. Особенности начисления оплаты при сокращении рабочего дня
  12. Для кого можно ввести сокращение
  13. Сокращение дня для беременных
  14. Установление сокращенного дня
  15. Сокращение рабочих дней в неделю при наступлении производственной необходимости
  16. Отмена режима сокращенного дня
  17. Частные случаи
  18. Возникновении спорных ситуаций
  19. Специалист по охране труда неполный рабочий день
  20. Менеджер по продажам обучающих игр и программ
  21. Специалист по охране труда
  22. Специалист по охране труда/специалист по кадрам
  23. Сокращают на полставки специалиста по охране труда
  24. Вакансии специалиста по охране труда на неполный рабочий день в России
  25. инженер охране труда неполный день
  26. Работодатель переводит на полставки: что делать?
  27. Правовая оценка
  28. Как защитить свои права
  29. Неполный рабочий день – статья 93 ТК РФ ✔️
  30. Что такое неполный рабочий день?
  31. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время в 2020 году
  32. Кто имеет право на неполное рабочее время?
  33. Неполный рабочий день по инициативе работника
  34. Как написать заявление на сокращение рабочего дня?

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Сокращают на полставки специалиста по охране труда

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

• обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
• защиту от пожаров, возгораний и задымления;
• безопасную организацию всех категорий работ;
• поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
• содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
• нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
• защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
• обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
• мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
• общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

4. Снижение качества продукции и услуг.

5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

Кто отвечает за безопасность работников?

Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так.

За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель.

За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции.

Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:

• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок.

Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

За что отвечает служба охраны труда?

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

3. Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами;

4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

6. Помогать составлять списки на:

• прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
• получение молока, спецпитания;
• выдачу спецодежды и СИЗ;
• получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

8. Хранить документацию по ОТ;

9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

• осматривать технику, оборудование, помещения;
• проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
• контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Предписания специалистов службы ОТ

Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда.

При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения.

Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

В предписание вносятся:
• суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда;
• ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены;
• сроки, в которые необходимо устранить нарушения;
• ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался».

При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме.

После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ.

Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
• выполнять эту работу самостоятельно;
• возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом);
• привлечь стороннего специалиста.

При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании.

Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено.

Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

• государственные.

Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

• ведомственные. Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

• вневедомственные. Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

• общественные.

Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи , «ВКонтакте», и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Источник: https://beltrud.ru/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-predpriyatii/

Сокращение рабочего дня. Неполный рабочий день – Проверка Труда

Сокращают на полставки специалиста по охране труда
Сокращенное рабочее время представляет собой форму занятости, согласно которой персонал исполняет служебные обязанности неполный день либо неполную рабочую неделю. В сложной экономической ситуации компаниям приходится его сокращать, в результате чего может уменьшаться зарплата сотрудников. Эти изменения нуждаются в правильном оформлении.

Определение режима рабочего времени

Его устанавливают правила внутреннего распорядка по ТК РФ и другим нормативным актам, в которых прописаны нормы трудового права. Во внимание принимается также коллективный договор или соглашение. Для членов коллектива, у которых режим работы отличается от других сотрудников, он регулируется трудовым договором.

Общее правило гласит, что неполный рабочий день, неделю, смену вводят по согласию сотрудника и предприятия — как во время оформления на работу, так и в последующие периоды. При неполном времени оплата зависит от затраченных часов или выработанного объема.

Отличие сокращения времени рабочего дня от неполного времени

Их нельзя смешивать. Сокращенную неделю устанавливают в предписанных по законодательству Российской Федерации условиях. Ее можно определить для избранных категорий. Неполное рабочее время определяется для каждого сотрудника после согласования с предприятием.

При неполном времени предприятие после согласования с сотрудником имеет право уменьшить его время на 1 час либо несколько часов (дней). Это снижение фиксируется законом. Продолжительность типов сокращенного времени определяется нормативами.

Нормы исчисления зарплаты для тех, кто работает по сокращенной либо неполной неделе, различаются. При снижении времени оплату производят как за полное. При неполном заработок начисляют на основании выработанного времени либо изготовленных единиц товаров или произведенных услуг.

Особенности начисления оплаты при сокращении рабочего дня

Зарплата начисляется так же, что и при работе полный день. Оплата рассчитывается по-другому для следующих категорий работников:

  • несовершеннолетние: должна вестись фиксация отработки, по которой и оплачивается труд;
  • студенты вечерней либо заочной форм обучения: в период освобождения от выполнения служебных обязанностей им должна выплачиваться половина среднего заработка;
  • инвалиды 1-й и 2-й группы, если они трудятся меньше нормы, определенной для их категории: работа должна оплачиваться пропорционально выполненному объему.

При сокращении продолжительности рабочей недели сотрудник получает такие же льготы, что и трудящийся полный день.

Для кого можно ввести сокращение

Снизить основной временной период работы разрешается путем ежедневного снижения трудовых часов либо путем установления дополнительного выходного. Сокращение продолжительности рабочего дня устанавливают лицам, не достигшим совершеннолетия, инвалидам 1-й и 2-й группы, тем, кто задействован в образовательной и медицинской областях, трудящимся на вредных производствах, студентам.

Относящиеся к перечисленным категориям должны работать не более 40 часов за неделю. График сокращается больше регламентированного по состоянию здоровья, из-за возраста сотрудника и выполняемых им трудовых функций.

Сокращение дня для беременных

Снижение часов для беременных законодательством не предусматривается. Ожидающая малыша сотрудница обладает правом на неполный день, а не на укороченный. Она вправе подать заявление, в котором изложит свое желание перейти на неполный день. Руководство обязано его принять: издать приказ, в котором будет предусмотрено снижение ее временной загрузки.

Заработная плата начисляется за объем отработанных женщиной часов: она будет ниже. При неполном дне нельзя рассчитывать на полноценную заработную плату.

Установление сокращенного дня

Введение укороченной недели производится как в момент устройства на должность, так и при исполнении обязанностей.

Если на сокращенную неделю переводится тот, кто работал в организации раньше, с ним должно быть заключено соответствующее соглашение.

Перед его подготовкой специальная комиссия обязана оценить условия труда в компании. Это позволит определить максимальную длительность труда конкретного члена коллектива.

При сокращении рабочего дня, введенного по инициативе работодателя, в договоре обязательно указание места работы, должности, даты начала работы (если бы заключен срочный договор — внесение срока его действия), тарифной ставки, оклада, поощрений и доплат, а также то, что работник переходит на новый режим.

Персонал, работающий на вредном производстве, получает право на компенсацию, что должно быть оговорено в условиях обязательного социального страхования с перечислением всех гарантий и льгот.

Сокращение рабочих дней в неделю при наступлении производственной необходимости

Оно разрешается в некоторых ситуациях. Изменить трудовые условия работодатель может лишь по причине технологических либо организационных инноваций. Это могут быть изменения в технологии производства, в штате и т.п.

Порядок перехода на сокращенное время требует оформления большого объема документации в точной последовательности. Каждый этап должен быть зафиксирован в письменном виде.

Сначала издается приказ, предупреждающий персонал о перемене трудового режима. Это должно быть сделано не позже чем за два месяца до его введения. Каждый член коллектива должен расписаться о том, что он ознакомлен с данным приказом.

Потребуется известить Центр занятости, что фирма сменила формат работы. А также направить информацию об этом через портал «Работа в России» (на основании приказа Минтруда от 24 марта 2020 г.

№ 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»).

Сокращение недели по собственному решению можно вводить максимально на полгода. Все кадровые изменения должны быть согласованы с профсоюзом. После возвращения полного дня нужно опубликовать соответствующее распоряжение.

Отмена режима сокращенного дня

Для возвращения к предыдущему порядку необходимо издание приказа, в котором отменяется предшествующий — по ведению сокращенного времени — и восстановлено полноценное. В случае, если изменения закреплялись в дополнительном соглашении, должно быть подписано новое, в котором будут зафиксированы перемены.

Частные случаи

Труд ночью: по закону длительность работы либо смены должна быть сокращена на 1 час без необходимости дальнейшей его отработки.

Также трудовое время можно сократить при неблагоприятной температуре и микроклимате в помещении на основании СанПиНа. Предельно допустимая температура в офисе в летнее время не может превышать +28 0С. Время работы сокращается пропорционально фактическому превышению этой нормы и зимой: чем больше мороз, тем меньше она длится.

Перед государственными праздниками предусмотрено сокращение рабочего дня на час.

Возникновении спорных ситуаций

Обычно они возникают, если руководитель не снижает время категориям сотрудников, обладающим для этого соответствующим законодательным правом. Если на должность не назначают сотрудницу с маленьким ребенком, доказать отказ в принятии в компанию по этому основанию практически невозможно.

Сокращенный день строго установлен: существует продолжительность времени труда для каждой категории сотрудников. Работу, выполняемую после превышения этого времени, положено оплачивать как сверхурочную.

Спор может возникнуть при сдельной оплате труда. При произведении расчетов должны учитываться нормы выработки и значение сдельной оплаты труда.

Поскольку в ТК Российской Федерации не регламентированы нюансы неполного дня, это может вызвать проблемы при расчете оплаты труда тем, кто находится в отпуске по уходу за новорожденным до полутора лет. Пособие положено, если мама не работает либо работает неполный день.

При уменьшении времени, например, на полчаса, перечисленное пособие не будет возмещаться ФСС. Однако в различных регионах снижение может быть расценено по-разному.

Для имеющих право на пособие по уходу за детьми надо устанавливать график, при котором у них будет оставаться время на его осуществление.

Разрешить проблемы поможет команда ООО «Проверка труда». В нашем штате — высококвалифицированные специалисты, бывшие инспекторы Государственной трудовой инспекции, которые знают все нюансы оформления неполного или сокращенного времени и смогут помочь работодателю сделать все по закону и избежать проблем с контролирующими органами.

Обращение к нашим юристам даст возможность сэкономить время и финансовые средства на решение различных споров. Мы защищаем исключительно интересы работодателей, поэтому всегда находимся на вашей стороне. Обладаем ценными знаниями и практическими навыками урегулирования сложных ситуаций с наибольшей выгодой и наименьшими потерями для представителей бизнес-сообщества.

Также наша компания оказывает юридические услуги в области реорганизации и сокращения штата как отдельно, так и при комплексном сопровождении бизнеса клиента в форме устных и письменных консультаций, разработки плана сокращения, составления кадровой документации, контроля процедуры увольнения, урегулирования споров в интересах заказчика. Гарантируем положительный результат. Оставьте заявку прямо сейчас. Наши консультанты оперативно свяжутся с вами, чтобы ответить на все вопросы.

Источник: https://proverkatruda.ru/2020/04/17/sokrashhenie-rabochego-dnya-nepolnyj-rabochij-den/

Специалист по охране труда неполный рабочий день

Сокращают на полставки специалиста по охране труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Специалист по охране труда неполный рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Мы занимаемся предоставлением услуг в области охраны труда. Также проводим дистанционное обучение по повышению квалификации и профессиональной переподготовке. Мы рады предложить Вам уникальные условия сотрудничества —стать представителем …

Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной.

Менеджер по продажам обучающих игр и программ

Мы занимаемся предоставлением услуг в области охраны труда. Также проводим дистанционное обучение по повышению квалификации и профессиональной переподготовке.

Оформление по ТК РФ. Частичная занятость (0,5 ставки). Корпоративные скидки на продукцию. Льготное кредитование от партнеров компании. Офис: ст.

Организация работы по охране труда, разработка пакета документов по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС. Проведение инструктажей, организация обучения. Участие в проведении СОУТ. Разработка и корректировки инструкций по охране труда. Организация мероприятий по охране труда. Вся статистическая отчетность по охране труда.

Ваши задачи:Организация работы по охране труда, разработка пакета документов по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС. Проведение инструктажей, организация обучения….

Хочется отдельно отметить, что трудовая деятельность на условиях неполного рабочего времени никоим образом не влияет на продолжительность отпуска или начисление трудового стажа.

Сокращается в этом случае только размер заработной платы, которая уменьшается вместе с продолжительностью рабочего дня.

Специалист по охране труда

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Высшее профильное образование (высшее непрофильное + диплом о переподготовке по охране…

Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

Право работодателя на введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели закреплено в ст.74 ТК РФ.

Ситуация. Возможно ли оформление специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек на полставки?

Высшее, среднее специальное техническое образование, знание нормативной базы, Активность; Коммуникабельность Инициативность Знание ПК (Microsoft office) Ответственность Опыт работы от 3 лет в строительстве!!!! Обязательно высылать резюме!!!

Стоит отличать режим неполного рабочего времени от сокращенной продолжительности рабочего времени. Последний регулируется ст.

92 ТК РФ и устанавливается в обязательном порядке для определенных законом категорий работников – инвалидов, несовершеннолетних, учащихся образовательных учреждений и т.д..

АО «Коксохиммонтаж-2»; высшее профессиональное, среднее профессиональное образование. Работа на промышленной площадке. Возможна работа со сверхурочными …

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Специалист по охране труда/специалист по кадрам

Срок введения режима неполного рабочего времени законодатель ограничил для работодателя шестью месяцами. Об установлении нового режима работодатель должен поставить работников в известность не позднее чем за два месяца. Сотруднику при этом остается только выбрать – соглашаться на новые условия труда или расторгнуть трудовой договор с данным работодателем.

Должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Социальный пакет Наличие соответствующего образования по диплому. опыт работы приветствуется.

На работу требуется специалист в г. Первоуральск.Описание работодателя: Торгово-производственная компания «Уральская вагонка».требования: Опыт работы от 1 г.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО ДАННОЙ ПРОФЕССИИ ВЫПОЛНЯЮТСЯ СОГЛАСНО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ Социальный пакет Специалист или инженер по охране труда, тб и гочс.спец.образование.желателен навык работы экологом, опыт работы приветствуется.стрессоустойчивость.

Мы работаем на рынке автозапчастей уже более 18 лет и давно зарекомендовали себя как надежный Работодатель.

Основное направление деятельности — разработка и производство программно-технических средств автоматизации и диспетчеризации работы инженерных систем и технологических процессов.МЗТА входит в инновационно-строительный кластер ВАО г.

Сокращают на полставки специалиста по охране труда

Поможем найти ваши сильные стороны и составить резюме, чтобы уже завтра вы были на работе с высокой зарплатой!

Обязанности: — Полное сопровождение деятельности компании в области охраны труда, техники безопасности и обеспечения выполнения компанией противопожарных мероприятий в…

Зона ответственности: Участие в разработке, внедрении и контроле системы охраны труда (положения, регламенты, инструкции по от и т.п.).

Компания «Такском» лидер рынка по разработке и внедрению программ защищенного электронного документооборота для бизнеса.

Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Из текста письма можно сделать вывод, что законодательство обязывает ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда при численности сотрудников более 50 человек, но не определяет, сколько таких специалистов нужно и в каком режиме они должны работать. Это решает руководитель исходя из специфики деятельности компании.

Согласно должностной инструкции специалиста по охране труда второй категории. Работа с контролирующими органами. Организация внутренних проверок по охране труда. Работа с отчетной документацией.

Вакансии специалиста по охране труда на неполный рабочий день в России

Участвовать в проверке технического состояния оборудования определении его соответствия требованиям безопасного ведения работ, в необходимых случаях в установленном порядке принимать меры по прекращению его эксплуатации и т.д.

Разработка локальных нормативных актов по охране труда. Проводить все виды инструктажей сотрудников по охране труда и технике безопасности. Проведение обучения персонала учреждения. Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты. Участвовать в расследовании случаев производственного травматизма. Составлять отчетность по охране труда по установленным формам. Соблюдение предписаний.

В настоящее время ГК МЕГАПОЛИС обладает крупнейшим портфелем контрактов, включая контракты на дистрибуцию в РФ:

  • Табачной продукции с производителями Japan Tobacco International, Philip Morris International, Imperial Tobacco Group;
  • Дистрибьюторские контракты с производителями чая и кофе – Milagro Food и M.J.F. Teas (Dilmah);
  • Дистрибьюторский контракт с производителем энергетических напитков Red Bull GmbH (Red Bull, Bullit).

Обязанности: Разработка и внедрение локальной нормативной базы по охране труда и специальной оценке условий труда. Организация структуры и документооборота по ОТ и ТБ.

Социальный пакет Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда.

Мы рады видеть в своей команде профессионального и динамичного сотрудника с лидерским потенциалом, которому интересно развиваться вместе с нами. Требования: Высшее профильное образование (техническое, инженерное). Дополнительное образование в области охраны труда согласно профстандартам.

Обязанности:

  • Разработка инструкций, положений, приказов, стандартов по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, промышленной безопасности.
  • Разработка и внедрение мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
  • Организация проведения медосмотров.
  • Организация проведения аттестации рабочих
  • Проведение вводных инструктажей, контроль проведения всех видов инструктажей.
  • Ведение всех видов журналов по охране труда и пожарной безопасности в организации.
  • Оформление нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности
  • Организация обучения ИТР и рабочих по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, промышленной безопасности.

Мы нашли свежие вакансии по исходному запросу «специалист по охране труда неполный рабочий день» (более 1000), далее вы можете видеть похожие высокооплачиваемые вакансии.

Контроль за соблюдением действующего законодательства, нормативных актов по охране труда и пожарной безопасности, указаний и предписаний органов государственно надзора и…

Обеспечивает соблюдение законодательных и иных нормативных актов по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды в Обществе.

инженер охране труда неполный день

Условия:

  • совместители не рассматриваются;
  • неполный рабочий день (неделя) 20 — 24 часа в неделю;
  • корпоративная связь.

Общение с обучающими организациями по обучению сотрудников ТБ и ОТОбразование высшее. Опыт работы по данной должности от 5 лет.

Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб.

А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица.

Источник: http://kumho-tyres.ru/lishenie-prav/7220-specialist-po-okhrane-truda-nepolnyy-rabochiy-den.html

Работодатель переводит на полставки: что делать?

Сокращают на полставки специалиста по охране труда

Может ли работодатель перевести работника на 0.5 ставки без его согласия? С таким вопросом к юристам приходит все больше россиян.

Пытаясь сократить убытки от карантина, компании пересматривают кадровую политику.

Часть сотрудников переводят на удаленный формат, отдельных специалистов отправляют в отпуск, некоторые ставки вообще исключают из штатного расписания. При этом далеко не всегда решения руководства являются законными.

Правовая оценка

Работа на 0,5 ставки – это официальное сокращение продолжительности смены или установление неполной трудовой недели. Условие обязательно прописывается в соглашении. Оно не лишает гражданина социальных гарантий или пенсионных прав.

Изменения условий трудового договора допускаются лишь по обоюдному согласию сторон. Порядок перехода к неполному рабочему дню/неделе устанавливается ст. 93 ТК РФ. Участники вправе закрепить новые правила бессрочно или на определенный период времени.

Существует категория сотрудников, по требованию которых компания обязана сократить рабочий день. К таковым отнесены:

  • беременные женщины;
  • родители ребенка до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
  • граждане, ухаживающие за больными родственниками.

Оплата труда таким работникам сокращается. Расчет составляют пропорционально времени исполнения служебных обязанностей.

По инициативе руководства персонал переводят на 0,5 ставки при серьезных организационных или технологических преобразованиях. Основанием становится ст. 74 ТК РФ. Норма предписывает компаниям соблюдать специальную процедуру:

  1. Принятие решения. Распорядительным документом закрепляется факт преобразований, назначаются ответственные должностные лица и определяются сроки. Решение обнародуется.
  2. Извещение. О грядущем сокращении рабочего времени сотрудников уведомляются письменно. Сообщения вручаются за 2 месяца под личную подпись.
  3. Выбор другой должности. Если работник отказывается от новых условий, руководство обязано предложить иное вакантное место. При отсутствии альтернативы договор с несогласным гражданином расторгается. Одновременно сотруднику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если организационные либо технологические изменения грозят массовым увольнением, руководство вправе ввести режим неполного рабочего времени на 6 месяцев. Решение необходимо согласовывать с выборным профсоюзным органом. Согласие персонала не запрашивается.

Как защитить свои права

Иногда работодатель переводит персонал на полставки принудительно. Что делать работнику в такой ситуации, рассказали юристы.

Рекомендация Пояснение
Определите причину изменения трудового договора  Коррекция режима рабочего времени простым кадровым приказом не допускается. О причинах сотрудника должны уведомить письменно. Более того, работодатель обязан сослаться на конкретную норму трудового законодательства.Незаконным является перевод на половину ставки при сохранении прежнего объема обязанностей. При этом фирма не может ссылаться на финансовые затруднения и необходимость экономии.
Проверьте соблюдение процедурных правилЕсли на предприятии вводится особый режим, сотрудников должны ознакомить с соответствующим распоряжением. В остальных случаях руководству организации потребуется получить письменное заявление на сокращение рабочего времени.
Направьте возраженияО несогласии с переводом на половину ставки работодателя следует уведомить письменно. Заявление вручается представителю компании/предпринимателя под личную подпись. Второй экземпляр возражений лучше сохранить.
Сообщите о нарушении в трудовую инспекцию или прокуратуруНадзор за выполнением работодателями ТК РФ входит в компетенцию этих органов. Жалобу нужно подавать в письменной форме с указанием точных дат, места нахождения предприятия и своих персональных данных. Анонимные сообщения должностные лица не рассматривают.
Обратитесь в судНезаконное изменение трудового договора влечет утрату работником части дохода. Взыскать компенсацию потерь, а также добиться возмещения морального вреда сотрудник может в суде общей юрисдикции. Предъявить требования можно в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).

Особо обратим внимание на ситуацию 2020 года. Карантин по коронавирусу в России не влечет автоматической организационной или технологической перестройки. Работодатели не вправе менять трудовые договоры в одностороннем порядке.

Ссылки на неблагоприятную эпидемиологическую обстановку при отсутствии реальной угрозы массовых увольнений несостоятельны.

Руководство обязано соблюдать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату сотрудникам в полном объеме.

Источник: https://zenfinansist.ru/earn/career/rabotodatel-perevodit-na-polstavki

Неполный рабочий день – статья 93 ТК РФ ✔️

Сокращают на полставки специалиста по охране труда

Трудовое законодательство рассматривает использование неполного рабочего дня, как один из видов рабочего времени. Такой режим устанавливается по заявлению работника или инициативе работодателя.

Что такое неполный рабочий день?

Нормальным считается рабочее время, суммарно составляющее не более сорока часов в неделю. Соответственно, неполный рабочий день подразумевает уменьшение этого показателя до иных границ в меньшую сторону. При этом может быть установлена:

  • неполная рабочая смена, когда сотрудник трудится менее восьми часов в день;
  • неполная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, но с меньшим количеством дней в неделю;
  • смешанный режим работы, когда работник находится на рабочем месте меньше 8 часов в день и не каждый будний день.

Такой распорядок может быть установлен сотруднику сразу при оформлении трудового договора или по соглашению сторон в процессе трудовых отношений.

Неполный рабочий день и сокращенное рабочее время являются разными трудовыми режимами и регулируются разными статьями трудового законодательства. Сокращенное время в обязательном порядке применяется к работникам младше 18 лет, инвалидам 1 и 2 групп, а также сотрудникам, работающим с вредными и опасными производственными факторами (ст. 92 ТК РФ).

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время в 2020 году

Трудовое законодательство регулирует применение режима работы граждан при уменьшении часов работы в день или дней в неделю статьей 93 ТК РФ. Такой распорядок устанавливается по соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре. При этом может быть указан конкретный срок, в течение которого он будет действовать либо не иметь ограничений по времени.

Оплата труда при использовании неполной смены или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанным фактически часам.

График работы по неполному рабочему дню может быть установлен по инициативе работника или работодателя.

Кто имеет право на неполное рабочее время?

В ст. 93 ТК РФ перечислены категории граждан, кому работодатель не имеет возможности отказать в установлении неполного рабочего времени:

  • женщине, стоящей на учете по беременности;
  • одному из родителей (или опекуну) ребенка младше 14 лет (в случае наличия у ребенка инвалидности – до 18 лет);
  • гражданину, ухаживающему за больным родственником, если такой уход ему необходим и подтвержден заключением медицинского учреждения.

Неполный рабочий день таким лицам устанавливается на основании их личного заявления и на необходимый срок. При этом учитывается наличие обстоятельств, в соответствии с которыми такой режим был установлен.

Текст статьи 93 ТК РФ:

Неполный рабочий день по инициативе работника

Сотрудники, работающие в организации, вправе обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного трудового дня. В зависимости от должности, профессии или особенности работы организации руководитель вправе согласовать заявление или отказать.

Запрещается отказывать в установлении такого режима лишь категориям граждан, указанным в статье 93 ТК. В остальных случаях рассмотрение просьбы остается на усмотрение руководства.

Как написать заявление на сокращение рабочего дня?

Просьба должна быть изложена в заявлении, где обязательно указываются:

  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • просьба о сокращении рабочего дня и указание часов работы, желаемые для установления;
  • при наличии причины ее необходимо указать. Например, право на сокращение рабочего времени имеет лицо, отказать которому работодатель не имеет права. Причина в этом случае указывается обязательно с приложением подтверждающих документов (справка о постановке на учет по беременности, справка с места работы второго родителя о том, что ему не установлен сокращенный рабочий день, медицинское заключение о необходимости в уходе за членом семьи);
  • дата, с которой заявитель желает приступить к работе по неполному дню, и срок, на который требуется установить данный режим;
  • дата и личная подпись работника.

Образец заявления сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени. docx 

При согласовании заявление становится основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Оно обязательно подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Один экземпляр хранится в личном деле работника, второй – передается сотруднику на руки.

Поскольку такой трудовой режим предусматривает уменьшение рабочих часов, то и оплата будет производиться по их фактическому количеству. Для организации учета и оплаты рабочего времени в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить кадровую службу и бухгалтерию.

В зависимости от изменений в технологической цепочке работы организации или по объективным обстоятельствам работодатель вправе предложить сотрудникам перейти на неполный рабочий режим. Для этого издается приказ, с которым должны быть ознакомлены все, кому предложен сокращенный режим. В приказе обязательно прописывается:

  • причина изменений рабочего графика;
  • указывается новый распорядок трудового времени;
  • срок, в течение которого будет действовать указанный режим;
  • перечень лиц, к кому он будет применен.

Далее кадровая служба обязана ознакомить каждого сотрудника, к кому планируется применить неполный рабочий день, с приказом под роспись. Сделать это необходимо за 2 месяца до наступления работы в таком порядке.

Рассмотрим варианты, как работники могут отреагировать:

  1. Работники согласны с установлением неполного рабочего дня. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту, издается приказ о применении к работнику соответствующего рабочего режима.
  2. Работники не согласны с установлением неполного рабочего дня. Обычно, применение таких мер, как вывод предприятия на неполный трудовой день, имеет серьезные причины. Это может быть изменения технологического плана в производстве или организационные меры. Поэтому работодатель в такой ситуации обязательно должен сделать следующее:
  • издать приказ;
  • сообщить об изменениях в службу занятости;
  • уведомить каждого работника о причинах изменений и предложить, при наличии, вакантные места в других подразделениях организации, где сохраняется обычный режим работы.

Работник вправе отказаться от предложения работодателя, тогда трудовой договор будет расторгнут по соответствующей статье, как по сокращению штатов.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/nepolnyj-rabochij-den/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: