Обучение по ОТ от второй организации при совместительстве

Содержание
  1. Особенности работы по совместительству для педагогов
  2. Что такое работа по совместительству?
  3. Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)
  4. Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству
  5. Возможно совместительство в основное рабочее время
  6. Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?
  7. Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?
  8. Нужно ли обучать по охране труда совместителей?
  9. Инструктаж по охране труда для совместителей
  10. Проверка знаний по охране труда совместителей
  11. Где проходят обучение по охране труда совместители
  12. Может ли быть совместителем специалист по охране труда?
  13. Охрана труда при работе по совместительству и совмещении
  14. Общая информация
  15. Отличия понятий
  16. Нормативная база
  17. Чему обучать совместителей по охране труда?
  18. Внутренних (у одного работодателя)
  19. Внешних
  20. Что положено делать при совмещении обязанностей (профессий)?
  21. Как оформить документально?
  22. Обучение по охране труда внешним совместителям
  23. Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?
  24. Где проходят обучение по охране труда совместители?

Особенности работы по совместительству для педагогов

Обучение по ОТ от второй организации при совместительстве

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Что такое работа по совместительству?

Работа по договору совместительства предполагает  выполнение  трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” для работы по совместительству установлены следующие особенности:

Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы.

Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать.

Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Если совместитель замещает другого специалиста, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать

  • для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. для педагогов 18 часов в неделю) (ст. 284 Трудового кодекса РФ).;
  • для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

Возможно совместительство в основное рабочее время

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах “б” – “з” допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.

Источник: https://usperm.ru/clarify/osobennosti-raboty-po-sovmestitelstvu-dlya-pedagogov

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?

Обучение по ОТ от второй организации при совместительстве

Для многих руководителей организаций актуальным вопросом становится проведение инструктажа по условиям трудовой деятельности и технике безопасности с совместителями. Особенно часто данный момент приходится разрешать в тех случаях, когда совместитель берет дополнительную работу в той же компании.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо различать совместителей и совмещающих. К первым относятся те работники, которые берут дополнительную работу в свободное время от основного рабочего процесса.

К вторым относятся те сотрудники, которые в предписанном графике совмещают несколько должностных обязанностей.

Нужно ли обучать по охране труда совместителей?

Вопрос о том, нужно ли проводить обучение по охране труда внешним совместителям или внутренним упирается в законодательную базу. По сути оформление работника на дополнительную должность происходит как принятие на работу нового сотрудника:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • с ним заключается отдельный трудовой договор;
  • также отдельно производится расчет по заработной плате в бухгалтерии;
  • по отдельности в трудовую книжку вписываются данные о принятии на работу.

То есть получается, что документально существуют два работника, которые на практике являются одним лицом. Соответственно данному положению и происходит инструктаж и обучение по охране труда совместителя. Не имеет значение, внутренний он или внешний, по документам все работники должны в установленном порядке ознакомиться с правилами техники безопасности и при необходимости сдать экзамен.

Инструктаж по охране труда для совместителей

Законодательство предписывает, что по совместительству запрещается работать в том случае, если оба рабочих процесса связаны с вредными условиями трудовой деятельности. Допускается также только четыре часа дополнительного рабочего времени.

Основной инструктаж по охране труда для совместителей производится в любом случае. Кроме него имеется еще и первичный, который знакомит работника с использованием оборудования и материалов. Однако от данного инструктажа сотрудник может быть освобожден в том случае, если:

  • его деятельность не связана с функциональностью оборудования, его эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием;
  • рабочий процесс не предполагает использование электроинструмента и оборудования;
  • работа не связана с необходимостью хранить или использовать сырьевые материалы или готовую продукцию.

При этом в локальных документах компании должны быть закреплены те должности, для которых проведение дополнительного обучения не предусматривается. Если такого документального сопровождения не имеется, необходимо проводить плановый инструктаж со всеми работниками.

Инструктаж по охране труда для совмещающих необходимо обговорить отдельно. Данной категории работников нет необходимости проходить повторное обучение в том случае, если расширение функций связано с увеличением выработки или освоением новых зон в рамках того же рабочего процесса.

Если же дополнительное соглашение с работником о совмещении предполагает дополнительные работы, новые отрасли или функциональные обязанности, то обучение и инструктаж по охране труда проводятся в установленном порядке. Обучение по технике безопасности должно быть проведено в течение одного месяца с момента принятия на работу. Одновременно с этим проводится инструктаж об оказании первой помощи.

Проверка знаний по охране труда совместителей

Проверка знаний по охране труда совместителей осуществляется также в стандартном режиме без изменений. Проведение вводного и первичного инструктажа должно быть документально зафиксировано. В этом случае обычно проводится устная проверка полученных знаний, после чего делается соответствующая запись в журнале с подписью работника.

Законодательство предписывает, что дополнительно каждые пол года работники вновь проходят проверку по технике безопасности. В случае необходимости инструктаж и проверка могут проводиться и чаще.

По итогам проверки знаний обычно выдается соответствующее удостоверение. Если речь идет о совместителях, то они могут иметь два и более таких документов.

Каждый из них выдается согласно пройденной проверке.

Где проходят обучение по охране труда совместители

Обучение по охране труда совместителей осуществляется на тех же условиях, что и для основных сотрудников. Поскольку речь идет в данном случае о дополнительной должности и оформлении одного лица как нового сотрудника, никаких различий в порядке обучения не имеется.

На практике это выглядит следующим образом. Сотрудник проходит инструктаж в установленном порядке, также как и проверку знаний по технике безопасности. Но документацию о пройденном обучении заполняет в соответствии с тем количеством должностей, которые он совмещает.

Может ли быть совместителем специалист по охране труда?

У многих работодателей возникает вопрос, можно ли вводить должность специалиста по охране труда по совместительству. Проанализировав законодательные акты и судебную практику, эксперты сходятся во мнении, что такая возможность допускается. Особенно если численность организации менее 50 человек.

Если штат сотрудников превышает данный показатель, могут возникнуть сложности с проверками. Однако прямых законодательных норм, не допускающих совместительство специалиста по охране труда, не предусматривается. Важным условием является лишь проведение соответствующего уровня обучения, а также сдача необходимых экзаменов.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (8 3,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/nuzhno-li-provodit-instruktazh-po-oxrane-truda-sovmestitelyam.html

Охрана труда при работе по совместительству и совмещении

Обучение по ОТ от второй организации при совместительстве

Охрана труда представляет собой комплекс мер, которые направлены на сохранение здоровья и жизни работника в процессе его трудовой деятельности. Необходимо учитывать, что данное понятие не тождественно таким категориям, как техника безопасности, санитария и гигиена труда. Это связано с тем, что охрана труда предусматривает все эти элементы.

На государственном уровне утверждены нормативные требования (правила, мероприятия, критерии), цель которых заключается в том, чтобы обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в момент осуществления ими трудовых операций. Причем они применяются в отношении всех сотрудников, в том числе тех, кто работает на условиях совместительства и совмещения.

Общая информация

Не всегда работодателю требуется сотрудник на полную занятость. В таких случаях он может воспользоваться возможностью привлечь работника по совместительству или поручить уже действующему члену рабочего коллектива совмещать должности.

Данные отношения должны быть урегулированы определены образом.

Так, если работник привлекается в роли совместителя, то с ним подписывается трудовой договор. В нем прописывается, что для сотрудника данное место работы не признается основным. При этом, работодатель обязан обеспечить такому работнику его право на охрану труда. Те же нормы распространяются на сотрудника, который совмещает должности.

Охрана труда совместителей – необходимое условие для безопасной трудовой деятельности.

При нарушении нормативов и правил, утвержденных законодателем, работник вправе представить жалобу в надзорные органы, которые привлекут работодателя к ответственности.

Отличия понятий

Необходимо разграничивать такие понятия, как «совместительство» и «совмещение». Между этими терминами есть существенная разница.

Совместительство представляет собой реализацию работником трудовых операций в свободный от основной работы срок.

Данные правоотношения между работодателем и сотрудником заключаются с помощью отдельного трудового договора.

В нем прописывается, что данная работа не признается основной для этого работника.

Совместительство разграничивается на две категории:

  • внутреннее – основная работа и труд по совместительству реализуется у одного работодателя;
  • внешнее – трудовые соглашения заключены с неодинаковыми работодателями.

Совмещение – выполнение сотрудником дополнительных задач по иной должности, но без отрыва от основной деятельности.

В отличие от совместительства, оно не может быть внешним. Обязанности выполняются в то время, когда сотрудник пребывает на основной работе.

Нормативная база

Все вопросы, касающиеся охраны труда и совместительства, определены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является основополагающим при регулировании трудовых отношений.

Вопросам охраны труда посвящен раздел 10 ТК РФ.

В статьях Трудового кодекса РФ определены основные понятия, ключевые требования по охране труда, порядок ее организации и обеспечение прав работника. Также именно в ТК РФ утверждены специфические положения по регулированию труда лиц, которые работают по совместительству (глава 44 ТК РФ).

Все специальные нормы и правила закреплены именно в данных статьях. Вопросам совмещения должностей посвящена ст.60.2 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Чему обучать совместителей по охране труда?

Обучение по охране труда – обязанность всех трудящихся без исключения. Об этом говорится в ст.225 ТК РФ.

При этом не играет роли тот факт, что работник уже был обучен по основному месту своей трудовой деятельности. Даже если должности будут совпадать.

Совместитель признается вновь принятым сотрудником. С ним в общем порядке подписывается трудовой договор и издается соответствующий приказ о приеме на работу.

Именно поэтому он проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение.

В законе не утверждены специфические правила для обучения совместителей. Даже если оно является внутренним, работодатель обязан выдать второе удостоверение. Обычный инструктаж в таком случае не подойдет.

Такой вывод можно сделать на основании толкования статей ТК РФ (60.1, 282).

Чему обучать совместителей?

До начала самостоятельной деятельности им проводится инструктаж по охране труда (первичный и вводный). После этого осуществляется устная проверка знаний, при удовлетворительных ответах соответствующая запись вносится в журнал инструктажей.

Также совместителям проводятся повторные инструктажи – 1 раз в полгода. При определённых обстоятельствах работодатель обязывает их проходить внеплановые и целевые инструктажи.

В течение 1 месяца со дня издания приказа о приеме на работу совместителям проводится обучение по охране труда и оказанию первой помощи (ст. 225 ТК РФ).

Если сотрудник будет задействован на вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо этого он проходит стажировку на рабочем месте и сдает соответствующий экзамен.

Внутренних (у одного работодателя)

Итак, мы уже определили, что даже внутренние совместители проходят повторное обучение по охране труда.

Это объясняется тем, что с работником заключается новое трудовое соглашение. На него выпускается приказ о приёме на работу. Такой сотрудник получает статус вновь принятого.

Именно с этим связана необходимость повторного обучения.

С таким работником проводятся все требуемые процедуры по новой должности:

  • инструктажи – в полном объеме;
  • обучение;
  • проверка знаний и выдача удостоверения.

Очень важно соблюсти данные требования законодателя, так как, в противном случае работодатель будет отвечать за нарушение норм права.

Внешних

Внешнее совместительство имеет следующие характеристики:

  • по совместительству работник трудится у иного работодателя, нежели по основному месту работы;
  • работа по совместительству осуществляется за пределами нормы рабочего времени по основному месту труда;
  • с работником заключены два трудовых соглашения.

Итак, работник по совместительству считается вновь принятым. С ним в общем порядке проводятся инструктажи, а также он проходит обучение по охране труда в полном объеме, аттестацию и пр.

Даже если работник уже выполнял все эти мероприятия по основному месту работы, это не означает аннулирования данных требований по совместительству. То есть когда сотрудник трудится на той же должности, что и по первому трудовому договору, он все равно проходит обучение.

Отсутствие у него удостоверения, а также соответствующих записей в журнале инструктажей, приведет к ответственности работодателя за несоблюдение требований ТК РФ.

Что положено делать при совмещении обязанностей (профессий)?

Внутреннее совмещение должностей, в отличие от совместительства, не предусматривает подписание трудового договора.

Для оформления нового положения используется дополнительное соглашение. В нем указывается информация о тех обязанностях, которые будет впоследствии выполнять работник. Приказ о принятии сотрудника работодатель не издает, также он не подписывает с ним новый трудовой договор.

Из этого можно сделать вывод о том, что обучение по охране труда повторно проходить такому работнику не надо. Если он уже имеет удостоверение и в журнал о регистрации инструктажей внесены записи о прохождении им таковых, то нет необходимости в дополнительных мероприятиях.

Как оформить документально?

Данная процедура должна быть оформлена документально. Это необходимо для доказательства соблюдения норм законодательства при проведении проверки надзорными службами.

Итак, прежде всего надо отправить сотрудников на обучение в специализированные центры. Оказывать соответствующие услуги могут не все компании, а только те, которые имеют необходимые лицензии. Также центр должен пройти аккредитацию. Без данных документов обучение не может быть проведено, а если оно все-таки состоялось, то проверяющие инстанции не признают его законным.

Таким образом, надо сохранить договор на оказание образовательных услуг, копии лицензий данного центра, акт приема оказанных услуг. Работодатель при организации обучения издает приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда.

Пример приказа:

Типовой образец приказа на обучение

В процессе получения новой информации об охране труда, совместители ведут дневники либо на всю группу заполняется журнал.

Пример дневника:

Дневник обучения

По окончании обучения проводится аттестация. Процесс проверки знаний оформляется протоколом.

Пример протокола:

Если работник прошел аттестацию, то ему выдается удостоверение.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-sovmestitelej-i-pri-sovmeshhenii-objazannostej/

Обучение по охране труда внешним совместителям

Обучение по ОТ от второй организации при совместительстве
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Охрана труда обязательная дисциплина для каждого работодателя. Своевременное проведение инструктажей позволяет избежать многих неприятностей, которые могут возникнуть в результате отсутствия информации у работников.

Обязательность доведения норм и правил ОТ предусматривается положениями и нормами РФ. Трудовой Кодекс отводит данному вопросу целую главу.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?

Инструктаж по охране труда для совместителей должен проводиться на общих с постоянными сотрудниками основаниях. При трудоустройстве по совмещению работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор. Данное соглашение подразумевает обязательность инструктажей ОТ.

Внутреннее совмещение предполагает также повторное проведение инструктажей, как вводного плана, так и первичного.

Внутреннему совместителю выдается второе удостоверение, которое дает ему доступ к работе на другой должности.

Кроме первичных инструктажей работающие по совмещению проходят при возникшей необходимости инструктажи, преследующие конкретные цели или проводимые незапланированно. Их прохождение также является ответственностью инженера по ОТ.

Где проходят обучение по охране труда совместители?

Обучение нормам ОТ и правилам пожарной безопасности проходит по месту работы сотрудника. Для работающих по совмещению необходимо обеспечить вторичное обучение по месту неполной ставки.

Полученное ранее удостоверение по основному рабочему месту не может быть достаточным основанием для отсутствия обучения по совмещению. Это правило действует даже тогда, когда функциональность профессий идентична.

В первый месяц, по требованию законодательства и положения по ОТ, проводится обучение принятого лица и проверка полученных знаний. Обучение назначается под руководством ответственного лица, назначенного приказом.

Наработка навыков проходит по месту дальнейшей работы при постоянном сопровождении ответственного. При трудоустройстве на опасные участки работы назначается временная стажировка.

Во время стажировки необходимо досконально изучить не только нюансы самой профессии, но и основы безопасности.

Проводить обучение по охране труда внешним совместителям необходимо до момента их самостоятельной работы. Квалификации и возлагаемые на сотрудника функции влияют на выбор заранее разработанной программы изучения.

Длительность подготовки к самостоятельной работе может разниться. На практике совмещение обычно не предполагает длительной подготовки, чаще всего изучение занимает несколько дней.

При самостоятельной подготовке, без назначенной стажировки, работнику выдают перечень вопросов для изучения. Их число зависит от последующих функций сотрудника.

Два раза в 12 месяцев по требованию закона для совмещенных сотрудников проводится повторный инструктаж. Его целью является возобновление знаний по охране труда.

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: