Назовите сроки привлечения работника к материальной ответственности

Содержание
  1. Пошаговый порядок привлечения работника к материальной ответственности по ТК РФ – основания, условия, процедура
  2. Основания применения по ТК РФ
  3. При каких условиях возможно наступление?
  4. Как привлечь – пошаговый порядок наложения взыскания
  5. Срок
  6. Выводы
  7. Как привлечь работника к материальной ответственности
  8. Материальная ответственность: условия привлечения
  9. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
  10. Виды ответственности
  11. Способы взыскания
  12. По соглашению сторон
  13. По распоряжению работодателя
  14. Через суд
  15. Приказ о возмещении ущерба
  16. Привлечение работника к материальной ответственности
  17. Размер возмещения
  18. Как действовать работодателю
  19. Дело 1
  20. Дело 2
  21. Дело 3
  22. Порядок привлечения к материальной ответственности работника
  23. Что считается ущербом?
  24. Основания возникновения
  25. Установление факта причинения убытков и его документальная фиксация
  26. Проведение расследования с целью установления причин возникновения ущерба
  27. Определение размера ущерба
  28. Установление объема материальной ответственности работника
  29. Взыскание ущерба
  30. Этапы обращения в суд
  31. Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятии
  32. Что такое материальная ответственность
  33. Основание и условия привлечения
  34. Классификация материальной ответственности
  35. Порядок привлечения к ответственности
  36. Определение суммы ущерба
  37. Истребование объяснений работника
  38. Результаты проверки и приказ о привлечении
  39. Варианты возмещения вреда работником

Пошаговый порядок привлечения работника к материальной ответственности по ТК РФ – основания, условия, процедура

Назовите сроки привлечения работника к материальной ответственности

Сотрудник может привлекаться к материальной ответственности на основании информации, отраженной в 37 и 38 главе ТК РФ.

Также допускается вариант разработки дополнительной внутренней документации, которая будет регламентировать основания, условия и порядки привлечения трудоустроенных граждан к данному виду ответственности.

Основания применения по ТК РФ

Главным основанием, согласно которому работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности, является документальное подтверждения факта нанесения ущерба непосредственному руководителю предприятия или третьим лицам.

При наступлении таких обстоятельств трудоустроенный гражданин обязан возместить убытки, которые испытала пострадавшая сторона вследствие совершения работником действий, нарушающих установленные на законодательном уровне правила.

238 статья ТК РФ определяет, что подлежащим к возмещению ущербом считается:

  • поломка или повреждение имущества;
  • затраты на ремонтные или восстановительные работы;
  • недостача денежных средств в кассе;
  • штраф, назначенный работодателю к выплате по вине его подчиненного.

При каких условиях возможно наступление?

Трудовым Законодательством установлено, то привлечь работника к материальной ответственности можно только при наличии определенных условий.

Условия наступления ответственности:

  • документальная фиксация причиненного ущерба;
  • наличие доказательства вины сотрудника;
  • выявление причинно-следственной связи между совершенным правонарушением и появившемся в ходе его осуществления ущербом;
  • фиксация вины работника. Под этим пунктом подразумевается наличие доказательства того, что возникновение нарушений связано с неосторожностью, халатностью или определенным умыслом.

Важно учесть, что ущербом в этом случае считается реальное повреждение или поломка имущества, принадлежащего работодателю или третьему лицу.

В любой ситуации работодатель не имеет права взыскать с работника упущенную выгоду.

Помимо этого, нужно отметить, что трудоустроенный гражданин может быть освобожден от ответственности при наличии определенных факторов.

Обстоятельства, которые исключают привлечение работника к материальной ответственности:

  • нанесение ущерба — крайняя необходимость, благодаря которой получилось предотвратить развитие форс-мажорных обстоятельств;
  • руководство фирмы не способствовало обеспечению благоприятных условий для хранения имущества, доверенному сотруднику.

Как привлечь – пошаговый порядок наложения взыскания

В общих чертах процедура привлечения работника к ответственности указанного выше вида подразумевает выполнение нескольких этапов.

  • Шаг 1. Выявление факта причинения ущерба.

Неправомерное действие может быть обнаружено различными способами. Нарушение установленных правил может быть зафиксировано сразу после совершения данного действия.

Возможен вариант выявления причинения вреда в ходе проверки или ревизии. В обязательном порядке при последнем варианте должен быть оформлен специальной документ, составлением которого занимается ответственное лицо.

  • Шаг 2. Проведение внутреннего расследования.

Основной целью проведения проверки является определение величины причиненного вреда и убытков, а также уточнение обстоятельств, по которым они возникли.

В процессе вычисления размера ущерба необходимо руководствоваться 246 и 247 статьей ТК РФ.

К примеру, необходимость привлечения к материальной ответственности возникла по причине порчи имущества, принадлежащего компании. В данном случае нецелесообразно определять величину компенсации исходя из рыночной стоимости вещей, которым был причинен вред.

Следует делать упор на учет его износа, т.к. имущество было не новое.

Проверка такого характера в большинстве ситуаций проводится в нескольких формах. Первой считается служебная комиссия, второй — инвентаризация.

  • Шаг 3. Требование объяснительной от провинившегося работника.

Важно учесть, предоставление объяснений для привлечения сотрудника не входит в обязанности гражданина, поэтому он может отказать работодателю в данном требовании.

При получении отказа руководителем составляется соответствующий акт. Его оформление должно осуществляться в присутствии минимум 2 свидетелей.

  • Шаг 4. Документальное оформление результатов проверки.

Заполняется акт или заключение. В документе отражается информация по поводу принятого в итоге решения. Указываются особенности выплаты компенсации, а также описываются обстоятельства, выступающие в роли доказательства вины работника.

Бумага данного образца должна быть оформлена не позднее, чем через месяц со дня определения величина убытка.

На основании заключения или акта о проведении проверки работодателем издается приказ, согласно которому работник привлекается к ответственности (в случае доказательства его вины).

Срок

Привлечь трудоустроенного гражданина к ответственности материального типа можно в течение определенного времени. Сделать это работодатель должен не позднее, чем через месяц после регистрации факта нанесения ущерба сотрудником.

На протяжении этого же времени руководством фирмы в обязательном порядке оформляется соответствующий приказ о привлечении.

Перечисленные правила актуальны в том случае, если трудоустроенный гражданин полностью согласен с работодателем и не имеет к нему вопросов. Работник должен согласиться на выплату компенсации.

Также это возможно только при условии, что сотрудник привлекается к ограниченной материальной ответственности.

Возникают ситуации, при которых работник не привлекается к ответственности в течение месяца, или он не согласен с решением работодателя. В таком случае руководство предприятия вправе привлечь сотрудника к ответственности с помощью судебных органов.

Для этого работодатель обращается в суд с иском на работника. Документация такого характера может быть передана в вышестоящий орган при условии, что с момента появления необходимости привлечения к ответственности не прошло года.

О материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, рассказано в данном видео:

Выводы

Материальная ответственность бывает нескольких видов — полной и ограниченной. Наиболее распространенным считается второй вариант.

Особенностью такой ответственности является то, что при ее наступлении работник выплачивает компенсационную сумму, пределы которой установлены соответствующей документацией.

При возникновении определенных обстоятельств сотрудник, на которого была возложена неполная ответственность, привлекается к полной.

Во всех случаях должен соблюдаться единый порядок привлечения сотрудника к ответственности. Прежде всего работодателем фиксируется факт нарушения установленных правил.

После этого проводится расследование, в ходе которого подтверждается/опровергается вина работника. Особенности расчета компенсации убытков находятся в прямой зависимости от типа материальной ответственности, применяемой по отношению к определенному сотруднику.

Немаловажным моментом является соблюдение сроков, в течение которых работник должен понести наказание. При возникновении спорных ситуаций сторонам трудовых отношений необходимо обратится в суд.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/privlechenie-rabotnika-k-mo.html

Как привлечь работника к материальной ответственности

Назовите сроки привлечения работника к материальной ответственности

Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации.

Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии.

Планируете привлечение работника к материальной ответственности? О том, на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ, а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от 16.11.

2006 № 52.

Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (как действия, так и бездействия).

Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное (утраченное) имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель (статья 238 ТК РФ).

Материальная ответственность: условия привлечения

Для того чтобы получить от работника компенсацию, необходимо наличие следующих условий:

  1. Противоправность его действий. Она выражается в том, что вред был причинен в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами либо должностной инструкцией.
  2. Наличие вины. Это означает, что человек осознавал противоправный характер своего поведения и понимал, к каким последствиям оно может привести. При этом вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности (легкомыслие или халатность). В последнем случае виновный хотя и понимал противоправность своих действий, но самонадеянно рассчитывал их предотвратить, либо не предвидел риска, хотя должен был.
  3. Выявление реального ущерба (недостача, порча оборудования и т. п.).
  4. Причинно-следственная связь между убытками и противоправным поведением сотрудника.

При этом статьи 239 и 240 ТК РФ предусматривают ряд обстоятельств, которые освобождают нерадивого работника от выплаты денежных средств:

  1. Собственность была повреждена или уничтожена в результате форс-мажора (стихийные бедствия, аварии и т. п.).
  2. Сотрудник действовал в обстоятельствах крайней необходимости или необходимой обороны.
  3. Виновный пошел на оправданный в данной сфере деятельности хозяйственный риск.
  4. Собственник добровольно отказался от компенсации своих имущественных потерь.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Данный процесс можно условно разделить на несколько этапов:

  1. Выявление факта причинения вреда. Это может произойти в ходе ревизии или инвентаризации. При этом принципиально важно, чтобы этот факт был официально задокументирован уполномоченным лицом.
  2. Проведение внутренней проверки. Она организуется руководством с целью определения размера убытков и выяснения обстоятельств, которые их повлекли. Размер причиненного ущерба определяется в соответствии со статьями 246 и 247 ТК РФ. Так, в случае порчи имущества рассчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости и с учетом износа. То есть в этом случае ориентироваться на рыночную стоимость категорически недопустимо, как и взыскивать с работника упущенную выгоду. Обычно проверка проводится в двух формах: служебной комиссией (для исследования обстоятельств, освобождающих от ответственности) либо в виде инвентаризации (если выявлен факт хищения или порчи имущества).
  3. Запрос объяснительной от работника. Если он отказался ее предоставить, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей.
  4. Составление акта или заключения по итогам проверки. В нем решается вопрос о том, каким образом будет происходить выплата компенсации, и перечисляются все доказательства, подтверждающие вину конкретного работника. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера убытков и составляется в произвольной форме.

Виды ответственности

Действующее законодательство предусматривает частичное и полное взыскание ущерба с работника. При этом по общему правилу сотрудник подлежит ограниченной материальной ответственности, при которой провинившийся выплачивает компенсацию в размере своего среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ).

Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

В частности, в таких случаях используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения.

Однако в исключительных случаях работник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме, и если сумма больше его заработной платы, то он будет рассчитываться частями. Это происходит в следующих случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ:

  • недостача вверенных ценностей;
  • умышленное причинение ущерба;
  • действие в состоянии любого вида опьянения;
  • причинение вреда преступными действиями/административным проступком, установленными судебным приговором/госорганом;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • причинение ущерба во внерабочее время.

Стоит отметить, что увольнение сотрудника не освобождает его от обязательств по уплате долга, и если он отказывается осуществлять платежи, то работодатель может обратиться в суд.

Способы взыскания

Исходя из действующего законодательства, можно выделить несколько способов получения компенсации от провинившегося сотрудника.

По соглашению сторон

Если работодатель и подчиненный не имеют каких-либо разногласий, то составляется соглашение о добровольном возмещении, в котором указывается:

  • размер удержаний из заработной платы;
  • сроки и форма выплат (единовременно или в рассрочку);
  • способ выплат (наличные, банковский перевод, в натуральной форме, например, выполнение ремонта сломанного оборудования).

По распоряжению работодателя

Этот способ самый распространенный. Он заключается в выполнении всех этапов привлечения работника к материальной ответственности, описанных ранее, и удержании необходимой суммы из зарплаты сотрудника на основании приказа руководителя. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера вреда и направлен в бухгалтерию.

Обращаем ваше внимание, что размер удержаний из зарплаты не может быть больше среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ), а также не может превышать 20 % от его общей суммы (статья 138 ТК РФ).

Через суд

Если виновный уклоняется от обязательств, то работодатель должен обратиться в суд. При этом в исковом заявлении нужно указать:

  • должность ответчика;
  • когда и как ему было вверено утраченное (поврежденное) имущество;
  • обстоятельства причинения ущерба;
  • была ли проведена служебная проверка;
  • какие объяснения дал работник по рассматриваемым обстоятельствам;
  • сумма, которую работодатель требует от работника, и ее обоснование.

Следует отметить, что подать исковое заявление нужно в пределах срока исковой давности, который составляет три года с момента обнаружения ущерба. При этом действующее законодательство допускает подачу заявления и после истечения этого срока, однако истцу придется предоставить убедительные доказательства и объяснения того, почему он не смог обратиться в суд вовремя.

Приказ о возмещении ущерба

Источник: https://ppt.ru/ar/mat-otvetstvennsost/privlechenie

Привлечение работника к материальной ответственности

Назовите сроки привлечения работника к материальной ответственности

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб может включать в себя:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния такого имущества (в т. ч. находящегося у работодателя имущества третьих лиц);
  • необходимость для работодателя нести затраты либо выплатить средства на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

Согласно закону, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Так, например, если руководитель поскупился оборудовать складское помещение надлежащими запорами и не ограничил доступ в него третьих лиц, то взыскать недостачу с кладовщика он не сможет.

Размер возмещения

По общему правилу, за причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. В полном размере убыток может быть взыскан:

  • в соответствии с договором о полной материальной ответственности (когда законом допускается заключение такого договора);
  • при недостаче ценностей, полученных по специальному договору или по разовому документу;
  • в случае умышленного причинения убытков;
  • при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • в некоторых иных случаях, прямо предусмотренных законом.

Как действовать работодателю

Порядок привлечения работника к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом, и отступление от этих правил грозит для работодателя признанием его действий незаконными. Даже если сотрудник действительно виновен в причинении вреда. Для взыскания с сотрудника ущерба работодателю необходимо:

  • установить размер убытка и причины его возникновения, создав для этого при необходимости специальную комиссию;
  • потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник отказывается дать объяснение, составить соответствующий акт;
  • в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера убытка издать приказ о взыскании с виновного сотрудника суммы причиненного вреда, не превышающей его среднего месячного заработка.

Обратите внимание, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю убыток, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Дело 1

Предприятие обратилось в суд с иском о взыскании с А. материального ущерба в размере 120 000 рублей. В судебном заседании было установлено, что А. был принят на должность водителя, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате повреждения автомобиля, произошедшего по вине А., предприятию был причинен ущерб в размере 120 000 рублей (стоимость ремонта).

Решением суда иск удовлетворен частично, с А. взыскана сумма убытков в размере 19.500 рублей (среднего месячного заработка). Поскольку законом не предусмотрено заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем, то, в соответствии с требованиями ст. 241 ТК РФ, А.

может нести материальную ответственность за причиненный ущерб только в размере, не превышающем его средний месячный заработок. Ссылку истца на то, что повреждение автомобиля вызвано наездом на бетонную опору, что является нарушением ПДД, суд также счел несостоятельной, т. к. дело об административном правонарушении по факту ДТП в отношении А.

не возбуждалось, соответствующее постановление не выносилось.

Дело 2

Н. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя о взыскании с него материального ущерба. При рассмотрении дела было выяснено, что Н.

работает наладчиком, при переналадке станка неправильно установил штамп, что привело к изготовлению 1000 единиц продукции, являющейся окончательным браком. По данным бухучета, стоимость испорченных панелей составила 68 000 рублей.

Работодателем был издан приказ о возмещении материального ущерба в размере среднего месячного заработка Н. с ежемесячным удержанием 20 % из заработной платы.

В удовлетворении иска Н. было отказано.

Суд указал в решении, что условия и порядок привлечения к материальной ответственности, установленные действующим трудовым законодательством, работодателем соблюдены, правильно применено положение ст.

241 ТК РФ о материальной ответственности работников за причиненный убыток в пределах среднего заработка, а также предусмотрено ежемесячное удержание в размере не более 20 % причитающейся заработной платы.

Дело 3

ФГУП обратилось в суд с требованием обязать бывшего работника выплатить ущерб в размере 26 миллионов рублей.

Работодатель настаивал, что именно такая сумма недостачи была выявлена при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств, числящихся в подотчете у работника перед его увольнением.

Ответчик в суде подтвердил, что являлся материально-ответственным лицом и что с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Но в инвентаризации участвовать он отказался, иск не признает.

Первые две судебные инстанции встали на сторону истца. Но коллег из нижестоящих инстанций не поддержал Верховный суд. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 4 февраля 2020 г.

№ 58-КГ18-29 ВС РФ напомнил, что привлечь работника к полной материальной ответственности можно при одновременном соблюдении нескольких условий (выявлен ущерб работодателя, доказаны противоправные действия работника, есть связь между выявленным ущербом и действиями (бездействием) человека, установлена вина работника в нанесенном ущербе).

Судьи обратили внимание, что в данном случае требования законодательства для привлечения работника к полной матответственности не соблюдены, а именно:

  • работодатель не сумел доказать, что ущерб нанесен по вине работника;
  • суды не выявили причинно-следственную связь между суммой ущерба и действиями работника;
  • у материально ответственного лица не запрашивались объяснения по поводу недостачи и причинах её возникновения;
  • из материалов дела непонятно, обеспечивал ли работодатель сохранность своего имущества;
  • установлено, что инвентаризация была проведена некорректно. А ведь законодательство обязывает, чтобы подобные проверки проводились с учетом норм:
    • закона о бухучёте;
    • Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.1998 г. N 34н);

    Источник: https://clubtk.ru/privlechenie-rabotnika-k-materialnoy-otvetstvennosti

    Порядок привлечения к материальной ответственности работника

    Назовите сроки привлечения работника к материальной ответственности

    Материальная ответственность (МО) работника перед работодателем предусмотрена Трудовым кодексом РФ, которым и устанавливаются правила и границы привлечения к ней.

    В процедуре привлечения к МО существуют нюансы:

    • Не все ей подлежат.
    • Компенсация причиненного ущерба не всегда возможна в полном объеме.

    Что считается ущербом?

    Ущербом, причиненным работодателю, считается понижение стоимости или полное уничтожение имущества последнего, а также вверенного работодателю имущества третьих лиц. Недостача материальных ценностей тоже является ущербом.

    Основания возникновения

    Для того чтобы привлечение к МО считалось законным обязательно наличие нескольких условий:

    • Ущерб причинен в результате виновных действий работника.
    • Данный факт подтвержден документально.
    • Работник является субъектом, подлежащим МО.

    Взыскать с работника можно те средства, которые являются недостачей, стоимостью покупки новой вещи, взамен той, которую тот сломал или уничтожил либо ремонта неисправного оборудования, которое стало таким по вине работника.

    Установление факта причинения убытков и его документальная фиксация

    В зависимости от обстоятельств выявления подтверждающие документы будут различны.

    Например, если недостача выявлена в результате инвентаризации, то ее наличие подтвердит соответствующий акт и пояснения ревизоров. Если нарушение выявлено другим сотрудником, то тот должен в письменной форме (докладная, служебная записка) уведомить о случившемся руководителя.

    Если сотрудник сломал оборудование, то его вину могут подтвердить показания очевидцев произошедшего или самого работника. Кроме того, могут быть использованы записи с камер видеонаблюдения или видеозаписывающих устройств очевидцев, если те засняли нарушение.

    Все, что подтверждает факт совершения конкретным субъектом действий, в результате которых возникли убытки, может быть приложено к материалам проверки по сообщению о выявленном нарушении.

    Проведение расследования с целью установления причин возникновения ущерба

    В ходе проведения расследования обязательным условием является истребование от работника, который установлен, как виновник причинения ущерба, объяснения по сути обстоятельств причинения им вреда имуществу работодателя. Делать это следует путем направления работнику письменного уведомления о необходимости предоставления объяснения.

    Согласится ли работник объясниться особого значения не имеет. На раздумья ему положено два дня. При его нежелании что-то пояснять и расписываться на уведомлении, работодателем в присутствии третьих лиц и работника вслух оглашается данное уведомление, а затем предлагается дать объяснение.

    При отрицательном ответе составляется акт об отказе от дачи объяснений, в котором фиксируется, что работнику при свидетелях (должности, ФИО) было предложено дать объяснение по такому-то факту, он что-либо пояснять отказался. В конце акта ставятся подписи присутствующих лиц, он прикладывается к материалам проверки. То же самое делается с уведомлением, от подписи которого работник отказывается.

    Если работодатель объяснение не истребовал или не зафиксировал факт отказа работника от его предоставления, то процедура привлечения к ответственности будет считаться не соблюденной.

    По результатам служебного расследования составляется акт, в котором фиксируются:

    • основания его проведения;
    • состав комиссии;
    • дата, время и срок проведения;
    • перечень проведенным проверочных мероприятий;
    • установленные в результате проверки данные, имеющие существенное значение (кто виноват в причинении ущерба, при каких обстоятельствах это произошло, каков размер убытков);
    • вывод о том, что привлечению к материальной ответственности подлежит установленный в результате проверки сотрудник.

    Определение размера ущерба

    Если выявлена недостача, с размером убытков все понятно, они тождественны. А вот, если повреждено или уничтожено имущество, с установлением суммы ущерба придется повозиться.

    Он может быть определен двумя способами:

    1. путем создания оценочной комиссии в организации (если ущерб невелик);
    2. путем проведения экспертной оценки (при наличии крупного ущерба).

    Второй способ потребует материальных затрат со стороны инициатора оценки, то есть работодателя.

    В случае несогласия с суммой, которую планируют взыскать с работника, тот может самостоятельно произвести новую независимую оценку и представить ее в суд при решении вопроса о взыскании ущерба в пользу работодателя либо по соглашению с работодателем уменьшить данную сумму.

    При проведении переоценки за нее так же заплатит инициатор, в данном случае работник. В связи с тем, что эти затраты ему никто не компенсирует, нужно хорошенько взвесить размер возможного снижения суммы, подлежащей взысканию.

    Ведь проведение оценки сможет обойтись дороже, чем работник с этого выиграет.

    Установление объема материальной ответственности работника

    Как уже говорилось ранее, не всегда причиненный ущерб возможно взыскать в полном объеме.

    Полную материальную ответственность несут строго определенные категории лиц:

    • те, с кем заключено соглашение о полной материальной ответственности;
    • допустившие недостачу вверенных им материальных ценностей, полученных на основании письменного соглашения или единоразового документа;
    • те, кто причинил ущерб работодателю путем разглашения доверенной им тайны;
    • нанесшие ущерб умышленно, в состоянии опьянения (любого) или в результате совершения ими противозаконных действий;
    • нанесшие ущерб не во время исполнения своих обязанностей, определенных трудовым договором.

    Договор о полной МО не может быть заключен с несовершеннолетним работником. Даже если такое соглашение заключено, то оно не имеет законной силы. Сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную финансовую ответственность только за ущерб, нанесенный в опьянении, умышленно либо при совершении преступления или административного правонарушения.

    Взыскание ущерба

    В пределах среднего заработка работника взыскание ущерба происходит из заработка сотрудника по распоряжению работодателя. С момента определения размера причиненного ущерба у работодателя есть месяц на издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности.

    Если сумма ущерба больше указанной выше величины, то есть два варианта его взыскания:

    • по соглашению о добровольном возмещении;
    • в судебном порядке (если работник от добровольного возмещения отказался).

    При добровольном возмещении возможны: рассрочка, замена уничтоженного имущества аналогичным, самостоятельное исправление работником причиненных оборудованию неисправностей.

    У работодателя есть право на свое усмотрение отказаться от взыскания с работника суммы причиненного ущерба полностью или частично.

    На обращение в суд по трудовым спорам, связанным с возмещением имущественного вреда, работодателю отводится 1 год с момента обнаружения факта причинения ущерба (ч. 2 ст. 392ТК). Но если причинение ущерба своевременно не зафиксировано, то в суд ему будет предоставить нечего.

    Если работник в добровольном порядке возместил часть ущерба, а от дальнейшего погашения задолженности стал уклоняться, то работодатель может обратиться в суд.

    Этапы обращения в суд

    Первое, что необходимо сделать — рассчитать сумму, подлежащую взысканию (отнять от общей суммы долга сумму, которая уже возмещена или, если никаких платежей не производилось оставить сумму ущерба без изменений).

    Далее, порядок стандартный:

    1. Составление мотивированного искового заявления с просьбой о взыскании убытков.
    2. Оплата госпошлины и подача заявления в суд.
    3. Участие в судебном разбирательстве.

    К заявлению должны быть приложены копии всех документов, подтверждающих обоснованность требований, изложенных в нем.

    При возникновении трудностей в составлении искового заявления можно обратиться за помощью к практикующим юристам.

    После того как суд вынесет решение о взыскании ущерба, контроль за его исполнением возьмет на себя служба судебных приставов, в которую истцу необходимо передать данное решение.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/privlecheniya-rabotnika.html

    Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятии

    Назовите сроки привлечения работника к материальной ответственности

    Привлечение работника к материальной ответственности – процедура, строго регламентированная Трудовым кодексом РФ и реализуемая только при наличии веских оснований и соблюдении обязательных условий. Что это за условия и каким должен быть порядок действий работодателя, разбираем в этой статье.

    Что такое материальная ответственность

    Материальная ответственность – это обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне действительный прямой ущерб, нанесенный ей противоправными действиями либо бездействием.

    Материальная ответственность предусмотрена главным документом, регламентирующим отношения работодателей с наемными работниками – Трудовым кодексом РФ.

    Согласно ст. 21 ТК работник должен относиться к имуществу работодателя бережно, заботясь о его сохранности.

    Обязанности работодателя, предписываемые ст. ст. 22, 212, 239 ТК – обеспечить:

    • нужные условия для работы;
    • наличие у работников необходимого инструмента и оборудования;
    • безопасную эксплуатацию машин и механизмов;
    • обучение работников правильному проведению работ;
    • условия для сохранности имущества, используемого персоналом в работе.

    Возмещение причиненного ущерба предусмотрено непосредственно ст. 232 ТК.

    Принимая лицо на работу, работодатель предлагает ему подписать договор о материальной ответственности. Документ оформляется в двух экземплярах – один хранится в кадровой либо юридической службе компании, другой передается на руки работнику.

    Разобравшись с понятием материальной ответственности, прежде чем рассмотреть виды материальной ответственности поговорим об условиях привлечения к ней.

    Основание и условия привлечения

    Материальная ответственность работника наступает на основании задокументированного факта нанесения ущерба работодателю или ущерба третьим лицам, который обязан компенсировать работодатель.

    Причиненным и подлежащим возмещению ущербом согласно абзацу 2 ст. 238 ТК РФ являются:

    • повреждение или уничтожение имущества;
    • расходы на его ремонт, восстановление либо компенсацию.

    Не подлежит взысканию с работника упущенная выгода. Больше об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, читайте в статье https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

    Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):

    1. Вина работника в ущербе установлена и доказана;
    2. Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
    3. Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.

    Помимо данных условий обязательно отсутствие факторов (обстоятельств), исключающих виновность работника, которые перечислены в ст. 239 ТК:

    • угроза жизни и здоровью людей;
    • необходимая оборона;
    • обстоятельства непреодолимой силы;
    • нормальный хозяйственный риск;
    • должные условия для работы не были созданы работодателем.

    Порядок привлечения работника к материальной ответственности согласно ст. 247 ТК включает создание работодателем специальной комиссии, призванной расследовать нанесение работодателю ущерба. Она должна провести проверку и установить, насколько непреодолимыми (а также непредвиденными) были обстоятельства, оправдан ли хозяйственный риск, не вышел ли работник за рамки своей компетенции и др.

    Обратите внимание: работник либо группа лиц, чьи действия (бездействие) связаны с возникновением ущерба, вправе принимать непосредственное участие в проверке, давать пояснения, узнавать и обжаловать результаты.

    Статья 240 ТК позволяет работодателю по собственной воле частично или полностью отказаться от взыскания ущерба с работника.

    Классификация материальной ответственности

    Выделяя разнообразные виды ответственности, материальную ответственность классифицируют:

    1. По объему возмещения – на ограниченную и полную;
    2. По количеству виновников ущерба – на индивидуальную и группы работников;
    3. По способу распределения ответственности между группой виновных – на субсидиарную, долевую, коллективную (бригадную) и солидарную;
    4. По субъекту – на материальную ответственность работника и работодателя.

    Работодатель всегда несет полную материальную ответственность и должен возместить работнику действительный прямой ущерб в полном объеме.

    Материальная ответственность работодателя наступает в случаях:

    • противозаконного лишения работника труда (увольнения, отстранения от работы, невосстановления на работе вопреки предписанию контролирующего органа либо судебному решению и др.);
    • при задержке заработной платы и других причитающихся работнику выплат;
    • при причинении вреда имуществу работника.

    Виды и пределы материальной ответственности работника несколько иные.

    В видео подробно о том, что такое материальная ответственность, ее виды и способы взыскания за причиненный материальный ущерб

    Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК наступает, если:

    • им был подписан договор именно об этом виде ответственности. Согласно ст. 244 ТК заключения договора о полной материальной ответственности требуют только определенные виды профессий и работ, перечень которых утверждается Правительством РФ;
    • он умышленно совершил противоправные действия, повлекшие ущерб;
    • он совершил действия, приведшие к ущербу, в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического либо токсического);
    • им была разглашена коммерческая, или государственная, или иная охраняемая законом тайна;
    • ему работодателем были вверены ценности согласно специальному постоянно действующему либо разовому договору.

    В остальных случаях работник несет только ограниченную материальную ответственность, при которой с него взыскивается часть заработка (согласно ст. 241 ТК). Какова максимальная сумма удержания из заработной платы при возмещении материального ущерба, узнайте тут.

    Обратите внимание: общий размер всех удержаний из заработной платы, включая взыскание ущерба, нанесенного работодателю, не должен превышать 50% месячного заработка.

    Материальная ответственность работника совершенно отличается от гражданско-правовой ответственности, при которой вред имуществу возмещается виновной стороной в полном объеме (ст. 1064 Гражданского кодекса РФ).

    Если новый сотрудник становится членом бригады либо иного подразделения, деятельность которого исключает индивидуальную ответственность, документ о материальной ответственности при приеме на работу не подписывается. Работодатель заключает с таким подразделением договор о коллективной материальной ответственности, которая предусмотрена ст. 245 ТК.

    Принятие в бригаду новых сотрудников не обязывает стороны перезаключать упомянутый договор. Соглашение переоформляется при увольнении более 50% коллектива либо по инициативе работодателя.

    Согласно п. 3 упомянутой статьи ТК работники, доказавшие свою непричастность к нанесению ущерба работодателю, освобождаются от материальной ответственности группы.

    Помимо вышеуказанной классификации различают также виды материальной ответственности работника по способу возмещения нанесенного ущерба – ответственность добровольную, на основании распоряжения работодателя и на основании решения суда (в таком случае будет запущен механизм удержания из заработной платы сотрудника материального ущерба по исполнительному листу).

    Отдельно законодательством предусмотрено возмещение работником ущерба, нанесенного работодателю из-за компенсации им вреда третьим лицам. В этом случае работодатель сначала самостоятельно выплачивает им компенсацию, затем предъявляет работнику регрессивный иск по возмещению понесенных расходов.

    Порядок привлечения к ответственности

    Процедура привлечения работника к материальной ответственности в виде пошагового описания:

    1. Определить размер ущерба;
    2. Установить степень вины работника;
    3. Создать комиссию для установления обстоятельств, повлекших ущерб, и его причин;
    4. Получить объяснения работника;
    5. Составить акт о результатах проверки (служебного расследования);
    6. Ознакомить сотрудника с материалами проверки;
    7. Издать приказ о взыскании размера нанесенного ущерба с работника и ознакомить его с данным приказом под роспись.

    Определение суммы ущерба

    Определить размер нанесенного ущерба работодатель одним из 2-х способов – в общем или особом порядке. Ст. 246 ТК РФ предусматривает, что в общем порядке определение ущерба непосредственно связывается с текущими потерями.

    Для установления суммы компенсации, потребуется узнать рыночную стоимость имущества на момент обнаружения его порчи.

    Внимание! Порядок взыскания ущерба с работника подразумевает, что цена имущества не может быть меньше покупной стоимости, отраженной в бух.

    отчетности с учетом показателей износа.

    В особом порядке сумма ущерба определяется при таких основаниях:

    • Причинение вреда вследствие хищения имущества, его недостачи или порчи с умыслом;
    • При превышении фактического вреда над номинальной стоимостью имущества.

    Действующим законодательством установлено, что компенсация причиненного ущерба осуществляется путем вычета денежной суммы из заработка сотрудника. Максимальная сумма удержания составляет 20%. Исключением является совершение противоправных действий, повлекших за собой нанесение ущерба. В такой ситуации максимальная сумма удержания составляет 70%.

    Истребование объяснений работника

    Обратите внимание на п. 4 – истребование от работника, привлекаемого к материальной ответственности, объяснений по поводу вреда имуществу работодателя (третьих лиц) обязательно.

    Рекомендуется направить лицу письменное уведомление о необходимости такого объяснения.

    Если после этого в течение двух дней работник ничего не пояснил и даже не расписался на уведомлении, наниматель вправе огласить его устно в присутствии незаинтересованных третьих лиц и снова предложить дать объяснения.

    В случае отрицательного ответа отказ от дачи объяснений фиксируется специально составленным актом, который приобщается к материалам проверки.

    В видео объясняют механизм привлечения работника к материальной ответственности

    Результаты проверки и приказ о привлечении

    Акт о результатах проверки (п. 5) должен содержать следующую информацию:

    • дата и срок проведения проверки;
    • основания для ее проведения;
    • состав комиссии;
    • список проведенных в рамках проверки мероприятий;
    • установленные данные о размере ущерба, обстоятельствах и виновнике его причинения;
    • вывод, что работник, вина которого установлена, подлежит привлечению к материальной ответственности.

    Скачать акт о результатах проверки

    На основании результатов и материалов проверки издается приказ о привлечении к материальной ответственности, образец которого предлагается вашему вниманию.

    Скачать приказ о привлечении к материальной ответственности

    Варианты возмещения вреда работником

    Дополнительная информация

    В течение месяца возможно издание приказа об изъятии денежных средств после обнаружения ущерба. Срок начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. После истечения этого срока взыскание может быть возмещено только через суд.

    Взыскание материального ущерба работодателем с работника может осуществляться одним из 2-х способов – добровольным и через суд.

    Чтобы возместить нанесенный ущерб в досудебном порядке, работнику необходимо составить соглашение в письменной форме, включающее условия выплат. Форма и размер компенсации устанавливаются самостоятельно по договоренности между работником и работодателем. К примеру, условия соглашения могут предусматривать денежную компенсацию или предоставление сотрудником иного равноценного имущества.

    Работник и работодатель могут заключить соглашение, подразумевающее рассрочку компенсации. Его цель – предоставление сотруднику возможности возместить ущерб вне суда путем выплаты полной суммы к конкретному сроку. В том случае, если обязательства им не будут выполнены, работодатель может потребовать выплаты оставшейся суммы в судебном порядке.

    Важно, что сумма компенсации, выплачиваемой на добровольной основе, не может составлять больше ежемесячной заработной платы сотрудника. Если в соглашении указана большая сумма, то работник имеет право отказа от выплаты оставшейся задолженности.

    О материальной ответственность работника подробно рассказано в ролике ниже

    Итак, для внесудебного взыскания ущерба потребуется соблюдение следующих условий:

    • Сумма компенсации составляет не больше ежемесячного заработка;
    • С момента обнаружения порчи имущества до заключения соглашения прошло не более 30 суток;
    • Трудовые правоотношения между работником и работодателем продолжаются в течение всего срока взыскания средств.

    Источник: https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: