Можно ли принять сотрудника на должность продавца в розничный магазин косметики по договору подряда?

Содержание
  1. Договор подряда для продавца магазина
  2. Можно ли принять сотрудника на должность продавца в розничный магазин косметики по договору подряда?
  3. Трудовой договор ИП с продавцом — образец
  4. Трудовой договор ИП с продавцом
  5. Трудовой договор ИП с продавцом (образец)
  6. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
  7. Гражданско-правовой договор с продавцом, индивидуальным предпринимателем, образец
  8. Договор гпх с продавцом
  9. Договор подряда с продавцом консультантом образец. Договор подряда с продавцом образец
  10. Как ИП правильно принять на работу продавца
  11. Какие нужны документы?
  12. Оформляем договор
  13. Предусматриваем риски
  14. Когда продавца можно привлечь к материальной ответственности?
  15. Если вы оформляете сотрудника впервые
  16. Как оформить продавца на испытательный срок
  17. Можно ли оформить продавца по договору подряда?
  18. А если продавец не оформлен?
  19. Нужно ли индивидуальному предпринимателю оформлять продавцом жену или мужа?
  20. Директор сам работает вместо продавца. Как оформить?
  21. Трудовой договор с продавцом
  22. Материальная ответственность
  23. График работы
  24. Оплата труда
  25. Медицинские осмотры
  26. Продавец работает с кассой
  27. Трудовой договор с продавцом-кассиром, образец
  28. Как оформить продавца магазина по договору подряда
  29. Как оформить продавца по договору подряда?
  30. Гражданско-правовой договор с продавцом: скачать образец на 2020 год

Договор подряда для продавца магазина

Можно ли принять сотрудника на должность продавца в розничный магазин косметики по договору подряда?

Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и. Работа продавца в большинстве случаев предполагает , а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре.

Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен. Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель.

Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками.

В этом случае одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Можно ли принять сотрудника на должность продавца в розничный магазин косметики по договору подряда?

703 ГК РФ: 1.

67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии

Трудовой договор ИП с продавцом — образец

При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя. Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником.

ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.

Трудовой договор ИП с продавцом

Образец договора ИП с продавцом составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы:

  1. книжку о рабочем стаже;
  2. диплом об образовании;
  3. СНИЛС;
  4. паспорт;
  5. справку об отсутствии судимости (в некоторых случаях).
  6. военный билет или другой документ воинского учета;

После того как соглашение о труде будет подписано, работодатель издает по стандартной форме Т-1.

После этого, согласно , ИП вносит .

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников.

Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные . Среди них выделим: место работы.

Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП.

Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом; должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП.

Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Когда вы его найдете — можно заключать трудовые отношения. Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП?

Работник должен принести вам:

  1. трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
  2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. документы воинского учета.
  4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен.

В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации.

Гражданско-правовой договор с продавцом, индивидуальным предпринимателем, образец

Оплата всей суммы настоящего договора производится Заказчиком в безналичном порядке на лицевой (карточный) счет Исполнителя, открытый ему в Советском отделении №6669 СБ РФ или филиале ОАО “Акибанк” в г.

Казани, в течение 10 дней после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг*. 3. Обязательства сторон 3.1.

Заказчик обязуется: — обеспечить Исполнителя всей необходимой документацией и информацией, необходимой для оказания услуг: — оплатить оказанные услуги.

3.2.

Исполнитель обязуется: — обеспечить выполнение заказа надлежащим образом и в надлежащий срок; — оказать услуги лично, если иное не будет дополнительно согласовано сторонами; — обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг; — соблюдать строгую конфиденциальность в отношении информации, полученной от Заказчика в связи с исполнением настоящего договора. 4. Срок действия договора 4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.

4.2.

Договор гпх с продавцом

1.3.

Если договор носит характер трудового — то нет, они будут работать определенное время.

По графику — а это уже условия трудового договора, трудовая инспекция сделает предписание. Оштрафует. 1.4. Можно, но не желательно, поскольку суд по заявлению продавщиц сможет признать сложившиеся отношения трудовыми, со всеми вытекающими для Вас последствиями. Кроме того, государственная трудовая инспекция сможет привлечь Вас к ответственности за нарушение трудового законодательства.

1.5. Здравствуйте. Все можно. Вопрос в том каким образом и в каком контексте будет составлен договор.

К примеру если Вы заключите договор и оставите в договоре оплату труда, премиальные, обязанности продавца как работника т.е. фактически Ваш договор по основным параметрам буде соответствовать трудовому договору, то конечно договор признают трудовым, соответственно возникнут проблемы. Однако если Вы к примеру,

Договор подряда с продавцом консультантом образец. Договор подряда с продавцом образец

2.

Оказывать услуги оптово-розничной продажи женской обуви, сумок и аксессуаров и прочих промышленных товаров на территории РФ, руководствуясь положениями гл.30 ГК РФ. 3. Услуги, названные в п.2 договора, выполняются«Исполнителем» своими силами и средствами.

4. Срок выполнения работы с 11 сентября 2009г. по 11 декабря 2009г. Периодичность сдачи-приемки этапов работы: ежемесячно 5. За выполнение работы, названной в п.2 договора, «Заказчик» выплачивает«Исполнителю»вознаграждениевсумме15000руб.

(пятнадцатьтысячрублей)закаждыймесячныйэтапработ.И дополнительное вознаграждение в размере 3%(трех процентов) от объема продаж в ценах действовавших на момент совершения «Исполнителем» сделки.

Источник: http://cppyurist.ru/dogovor-podrjada-dlja-prodavca-magazina-39612/

Как ИП правильно принять на работу продавца

Можно ли принять сотрудника на должность продавца в розничный магазин косметики по договору подряда?

Рано или поздно для предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы заняты в рознице, первым сотрудником наверняка будет продавец. Разберемся, как оформить его правильно, не нарушив ненароком закон и не рискуя быть пойманным контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

Прежде чем нанимать продавца, проверьте свое оборудование. Для некоторых ИП еще действует отсрочка по онлайн-кассам. Это касается тех, кто продает товары собственного производства, выполняет работы или оказывает услуги.

Но отсрочка возможна только в том случае, если у вас нет работников на трудовых договорах. Как только вы заключаете договор с продавцом, вам вменяется в обязанность в течение 30 дней поставить онлайн-кассу и зарегистрировать ее в налоговой.

Что будет, если нарушить это требование или попытаться перехитрить закон — тоже расскажем в статье.

Какие нужны документы?

Работник должен принести вам:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то — трудовую книжку должны завести ему вы сами);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

— документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит еще и медицинскую книжку. Если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен.

В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была.

И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.

Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

Оформляем договор

С работником необходимо заключить трудовой договор. Закон не устанавливает форму этого соглашения, вы можете составить свой. Но в Трудовом кодексе РФ есть к нему определенные требования.

На нашем сайте можно бесплатно скачать бланк трудового договора ИП с продавцом и заполненный образец.

Договор должен быть составлен в двух экземплярах — один остается у вас, другой забирает работник.

Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы продавец должен его прочесть и поставить подпись. Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.

Прежде чем подписать договор, сотрудник должен прочитать правила внутреннего распорядка (тут тоже нужна подпись) и другие нормативные акты, которые связаны с его работой. Например, это может быть трудовая инструкция продавца или положение о премиях.

Когда вы оформите приказ о приеме нового сотрудника на работу, нужно сделать запись в его трудовой книжке и оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Предусматриваем риски

Кроме трудового договора, с продавцом или кассиром нужно заключить и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность поровну делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор.

Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами эти соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за товары и деньги.

Если такие договоры не заключены, то в случае ущерба вашему имуществу по вине продавца он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ).

А договор о полной материальной ответственности обязывает сотрудника возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ).

Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно — Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. В этот перечень входят кассиры.

Продавцы как таковые в него не включены, но заключить такой договор с продавцом все же можно, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые входят в перечень: работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.

Внимание! С сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.

Когда продавца можно привлечь к материальной ответственности?

Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях:

— на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;

— недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;

— ущерб причинен умышленно;

— ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— ущерб в результате административного проступка;

— разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

— ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.

В МоемСкладе можно бесплатно скачать готовые образцы и пустые бланки договоров о полной индивидуальной, а также коллективной материальной ответственности, положения которых соответствуют законодательству. У нас есть подробные инструкции, как правильно оформлять все эти документы.

Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно правильно провести саму процедуру. Документы, которые доказывают вину продавца — это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета.

В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно. Если он отказывается, взыскать с него компенсацию можно через суд. По соглашению с вами сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку.

Тогда он должен предоставить вам письменное обязательство о возмещении с указанием сроков выплат.

Если вы оформляете сотрудника впервые

Если продавец является вашим первым сотрудником, после оформления с ним трудовых отношений вам нужно будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации и в Фонде социального страхования.

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей.

Фонд должен зарегистрировать вас в течение 5 дней. Вы получите извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя.

В дальнейшем оформление продавца для вас как индивидуального предпринимателя станет проще, поскольку процедуру регистрации в ФСС необходимо проходить только один раз.

Как оформить продавца на испытательный срок

Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Это условие оговаривается в основном трудовом договоре.

Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются.

Если вы решите уволить сотрудника во время испытательного срока, нужно письменно уведомить его об этом за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения, и сотрудник должен поставить подпись на этом документе.

Сам продавец тоже обязан уведомить вас о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения деятельности. При увольнении продавца во время испытательного срока выходное пособие ему не выплачивается.

Зачислить сотрудника в штат раньше окончания испытательного тоже можно, тогда этот срок может быть сокращен.

По закону продавец на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ему нельзя занижать зарплату, лишать обеденных перерывов, и так далее.

Можно ли оформить продавца по договору подряда?

Оформлять продавца по договору подряда незаконно. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя.

Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц.

Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.

Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовом кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

Если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца.

Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее.

Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — вас ждут как минимум административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

А если продавец не оформлен?

Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик.

Это касается и тех, чья отсрочка по онлайн-кассе до 2021 года зависит от наличия сотрудников на трудовых договорах. Понятно, что индивидуальный предприниматель стремится сократить издержки, насколько это возможно.

Но сегодня российский закон хорошо защищает работников, а попытки обойти 54-ФЗ приводят к еще более серьезным последствиям. Нарушителям грозят не только штрафы!

Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.

Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей.

Не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

Более того, наказание может последовать и уголовное.

В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф до 500000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до трех лет или лишение свободы на тот же срок.

Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

Что касается нарушения условий отсрочки по онлайн-кассам, это может приравниваться к неиспользованию ККТ. Предпринимателя могут оштрафовать на 25–50% от суммы, проведенной мимо кассы, но не меньше 10 000 рублей. При повторном нарушении, если сумма расчетов составит более 1 млн рублей, деятельность предпринимателя или организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Нужно ли индивидуальному предпринимателю оформлять продавцом жену или мужа?

Если вы — индивидуальный предприниматель, и в вашем магазине работает ваш супруг, трудовые отношения необходимо оформить. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону совершенно все равно, в каких отношениях вы со своим сотрудником: продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.

Директор сам работает вместо продавца. Как оформить?

Если вы решили сами поработать в качестве продавца, то по закону можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является.

Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам.

Так что вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий.

Наше бесплатное приложение Касса МойСклад поддерживает все требования 54-ФЗ, в том числе умеет указывать в чеке название товара. Скачайте и попробуйте прямо сейчас! Программа очень простая, и ваш будущий кассир освоит ее за пять минут. Теперь главное — нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b61e05ad8372f00a928283d/kak-ip-pravilno-priniat-na-rabotu-prodavca-5e4a66eaf2bc6232422321e3

Трудовой договор с продавцом

Можно ли принять сотрудника на должность продавца в розничный магазин косметики по договору подряда?

Трудовой договор с продавцом — это документ, устанавливающий условия трудовых взаимоотношений между работником (в данном случае — продавцом) и его нанимателем. В статье разберемся, какие особенности учесть при составлении формы, актуальные бланки и образцы можно скачать в конце статьи.

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы (трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное), недопустимо.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату (иные виды вознаграждений). Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке. Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом.

Материальная ответственность

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность.

То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана.

Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.

Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.

Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.

График работы

Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики.

Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении. Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое.

Но и пропишите, когда (в какое время) смена начинается и когда заканчивается.

Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.

Оплата труда

Чаще всего размер заработка торговца зависит от отработанных смен или от объемов продаж. Однако вписать такую формулировку в трудовой договор с продавцом (образец) нельзя. Следует подробно расписать, какие выплаты, в каком размере, по достижении каких показателей будут выплачены продавцу.

Система оплаты труда в отношении работника определяется в соответствии с локальным положением по оплате труда и иными распоряжениями.

Отметим, что в организации должны быть утверждены локальные нормативы, регламентирующие порядок оплаты труда, внутренний распорядок, правила премирования и прочие положения в области трудового права.

С такими документами придется ознакомить нового работника под подпись.

А вот представители субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, не обязаны утверждать данные локальные нормативы.

Таким работодателям вполне достаточно закрепить обязательные условия в трудовом договоре.

Простыми словами, СПМ-микропредприятие может не утверждать отдельное положение по оплате труда, а закрепить порядок расчетов с персоналом прямо в трудовом соглашении. Такие положения содержит глава 48.1 ТК РФ.

Медицинские осмотры

Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием. Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию.

Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:

  • продовольственные товары (продукты питания);
  • питьевая вода;
  • продукция для детей;
  • парфюмерно-косметические изделия.

Также торговцы обязаны оформить медкнижку, если работают в:

  • организациях комиссионной торговли;
  • компаниях, реализующих товары посредством сетевого маркетинга;
  • вещевые рынки;
  • фирмы, торгующие одеждой «секонд-хенд».

Иные работники торговли могут не трудиться проходить медкомиссию и оформлять медкнижку. Например, продавец строительных материалов, ювелирных изделий, бытовой электроники не должны предъявлять медкнижку при трудоустройстве.

Если работники, торгующие в непродовольственном отделе, пользуются теми же бытовыми помещениями, что и торговцы продовольственных товаров, то оформлять медкнижки придется всем продавцам, независимо от категории реализуемой продукции. Такие разъяснения содержатся в Письме Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области от 12.03.2012 № 47-01-01-883/12.

Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином (в одном помещении), и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки.

Продавец работает с кассой

Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства. А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. В результате в штатном расписании большинства торговых организаций появилась должность «продавец-кассир».

Если принимаете работника на такую должность, то трудовой договор заключайте по общим правилам. Исключений и отличительных особенностей в составлении трудового контракта нет. Но есть особенности в правилах возложения материальной ответственности.

Так, с продавцом-кассиром придется заключить два договора: один — на товары, а второй — на денежные средства. То есть сотрудник будет материально ответственным лицом в отношении двух категорий ценностей (денег и реализуемой продукции).

Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства. Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе.

Трудовой договор с продавцом-кассиром, образец

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-prodavcom

Как оформить продавца магазина по договору подряда

Можно ли принять сотрудника на должность продавца в розничный магазин косметики по договору подряда?

Звучит заманчиво. Но если вы не оформляете сотрудника, то рискуете как минимум получить административный штраф до 10 000 рублей. Кроме того, за уклонение от уплаты налогов и взносов за сотрудника последуют санкции от налоговиков — штраф до 300 000 рублей (ст.

123, 126 НК РФ) и лишение свободы на срок до 1 года. Таким образом, если вы впервые оформляете продавца на работу, то заключите с ним трудовой договор, оформите кадровые документы и зарегистрируйтесь в ФСС в качестве работодателя.

И помните, что не оформляя трудовые отношения, вы серьезно рискуете.

bigbird.ru Как правильно заключить Договор ГПХ с продавцом Здравствуйте. Ситуация: Иванов работает по трудовому договору продавцом у ООО «Компания». Сидит в торговом зале за компьютером, консультирует покупателей, показывает образцы продукции в каталогах.

Я, ИП Я, заключаю с ООО «Компания» договор субаренды — беру 2 квадратных метра в субаренду у ООО «Компания», плачу налоги по вмененке, а с продавцом Ивановым заключаю договор ГПХ. Я привожу утром Иванову свою продукцию, которую заказали мне клиенты, клиенты в течение дня приходят к Иванову, ему отдают деньги, продукцию забирают. Вечером Иванов мне передает деньги и остатки продукции.

https://www.youtube.com/watch?v=sEwo2R5xAng

Продукция пищевая (орехи сухофрукты).

Как правильно заключить договор гпх и возможно ли это в принципе? Трудовой договор с ивановым заключить не могу по понятным условиям.

Буду очень благодарен за развернутую консультацию Договор ГПХ это нетрудовые отношения А вот то, что Ваш договор ГПХ фактически трудовой договор — вот это интересней � (странно, почему Вы считаете что «не можете» — законом это не запрещено, просто больше головняка, отчислений) Спасибо за ответ, не нашел форумов по гпх для моего случаю, так что пишу здесь.

Мой договор фактически гпх, потому что я покупаю услугу человека по передаче заказа покупателю и передаче денег от покупателя, оплачивается количество переданных заказов.

Отчислений больше на копейки, т к они при гпх те же, кроме соцстраха.

Не могу оформить трудовой, так как он работает на основном месте работы, каким образом я, другой работодатель, оформлю с ним трудовые отношения на его же рабочем месте в его жеираьочее время? Это возможно только по совмещению у одного работодателя На самом деле не важно, трудовой или не трудовой, суть договора та же самая Законодатель исключил возможность для моего случая трудового договора , остается гпх, все просто Проблема то в чем?

берете шаблон договра ГПХ, прописывает функции и порядок расчета Энциклопедия решений ГАРАНТ.

Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Как оформить продавца по договору подряда?

выполнять указания Заказчика, касающиеся характера и содержания работ;2.1.8. использовать при выполнении работ в случаях, установленных Заказчиком или требованиями законодательства, средства индивидуальной защиты.2.2.

обеспечивать уплату за Подрядчика обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;2.2.4.

в случае предоставления Подрядчику места для выполнения работы по настоящему договору, в том числе с предоставлением специального оборудования, обеспечить подготовку (обучение), инструктаж и проверку знаний Подрядчика по вопросам безопасных условий выполнения работ по настоящему договору либо требовать документы, подтверждающие прохождение Подрядчиком подготовки (обучения), инструктажа, повышения квалификации по вопросам безопасных условий выполнения работ;2.2.5.

не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Подрядчика, появившегося к месту выполнения работы, предоставленному Заказчиком, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ по настоящему договору;2.2.6.

обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в т.ч.

проверок условий выполнения по настоящему Договору работ, а также предоставлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;2.2.7.

расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.2.3.

Заказчик вправе:2.3.1. проверять качество выполняемых Подрядчиком работ, а также давать указания по ходу выполнения работ, касающиеся характера и содержания работ по настоящему Договору;2.3.2.

осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.2.4. Подрядчик вправе:2.4.1.

отказаться от исполнения настоящего Договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия для безопасного выполнения работ, предусмотренные настоящим Договором; 2.4.2.

осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. 3.

1 Общая стоимость работ по настоящему Договору составляет _____________________________________________________________________________________ ( ) белорусских рубля с учетом налогов, иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством.3.2.

Выплата вознаграждения Подрядчику производится путем перечисления безналичных денежных средств на карт — счет Подрядчика следующем образом:_____________________________________________________________________________________

Гражданско-правовой договор с продавцом: скачать образец на 2020 год

Если для этого нужно ехать в другой город или страну, кто оплачивает расходы; В течение какого времени агент должен распродать товар.

Что считать фактом реализации; Как покрываются издержки, если продукция не продается; Как оплачиваются услуги: процент от продажи, твердая денежная сумма, банкомат или наличными.

Если в обязанности продавца входит еще обзвон базы данных, каким образом это будет вознаграждаться; Как будет вестись подсчет сделанных звонков клиентам; Форма приема заказанных услуг: факт продажи, количество обзвоненных клиентов и прочее.

Ответственность сторон; Условия для расторжения договора; Выходные данные заказчика и исполнителя; В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.

Соглашение пишется в двух экземплярах, а вот печать ставится только при наличии таковой.

Читайте по теме: Информация о файле При возникновении необходимости внести корректировки в ГПД с продавцом, нельзя делать это в одностороннем порядке, и уж тем более запрещается что-то прочеркивать, замазывать или надписывать сверху, сбоку в документе. Никаких исправлений не должно быть. Когда компания-заказчик или физик-исполнитель хотят что-то добавить или изменить в ГПД, при этом получено согласие обеих заинтересованных сторон, составляется дополнение к существующему соглашению.

В нем указывается:

    Дата и номер договора, к которому прилагается дополнительное соглашение; Дата и номер дополнительного документа; Какие пункты меняются, и как звучит новая их трактовка; С какого числа действуют изменения; Подписи обеих сторон.

При заключении договора ГПХ с продавцом или агентом по продажам в 2020 году важно помнить, чтобы ваше соглашение не являлось для него фактически полноценной коммерческой деятельностью.

Если ФНС обнаружит подобные факты, она вменит продавцу незарегистрированное предпринимательство. Это чревато налоговой, административной и даже уголовной ответственностью.

Источник: https://consalting39.ru/kak-oformit-prodavca-magazina-po-dogovoru-podrjada-33742/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: