Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?

Содержание
  1. Можно ли в должностную инструкцию включить обязанности по другой должности
  2. Можно ли секретарю включить в должностную инструкцию обязанности по ведению архива, но при этом не доплачивать
  3. Можно ли изначально при разработке включить в должностную инструкцию работника обязанности, не свойственные ему по должности?
  4. Можно ли должностную инструкцию сотрудника дополнить обязанностями другой должности?
  5. Можно ли в должностную инструкцию бухгалтера прописать обязанности кадрового работника?
  6. Как работнику вменить дополнительные обязанности
  7. Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления
  8. можно ли утвердить одну должностную инструкцию специалиста (бухгалтера, например) на все внутридолжностные категории, указав в
  9. Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?
  10. Возложение дополнительных обязанностей на работника, способы, правила и документы
  11. Документы, регламентирующие обязанности
  12. Способы возложения дополнительных обязанностей
  13. Способы оформления обязанностей
  14. Временный перевод и совмещение
  15. Можно ли в должностной инструкции прописать замещение другого работника
  16. Замещение временно отсутствующего работника
  17. Как прописать в должностной взаимозаменяемость
  18. Для чего вменять обязанности сотруднику?
  19. Дополнительные обязанности в рамках одной должности
  20. Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей
  21. Замещение должностей и внутреннее совместительство

Можно ли в должностную инструкцию включить обязанности по другой должности

Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6)*(1).

Если в рассматриваемой ситуации стороны в трудовом договоре согласовали, что работник исполняет должностные обязанности, определенные инструкцией, то изменение содержания этих обязанностей (изменение должностной инструкции) будет являться изменением условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В одностороннем порядке (без согласия работника) работодатель может изменить условия трудового договора лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или

Можно ли секретарю включить в должностную инструкцию обязанности по ведению архива, но при этом не доплачивать

Выполнение такой работы возможно за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня.

Как правило, варианты возможного совмещения профессий (должностей) закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте. Поэтому без соглашения, в котором будут прописаны условия замещения, не обойтись.

Каждый случай выполнения доп. работы должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст.

151 ТК РФ. Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника.

Можно ли изначально при разработке включить в должностную инструкцию работника обязанности, не свойственные ему по должности?

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения (см.

Профессиональные стандарты юриста, делопроизводителя и начальника отдела кадров пока еще не утверждены. Квалификация работника — его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 1 — 2 ст. 195.1 ТК РФ)

Можно ли должностную инструкцию сотрудника дополнить обязанностями другой должности?

При этом, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание.

  • как внутреннее совместительство (ст.

    60.1 ТК РФ) — выполнение работником дополнительной работы в свободное от основной работы время. При этом, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Однако, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание.

  • Таким образом, в связи с тем, что дополнительная работа подразумевается по другой должности, то и должностную инструкцию необходимо на должность оформить отдельно.

    Шкловец Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов:

    Можно ли в должностную инструкцию бухгалтера прописать обязанности кадрового работника?

    — выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

    При этом, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание.

    Таким образом, в связи с тем, что дополнительная работа подразумевается по другой должности, то и должностную инструкцию необходимо на должность кадровика оформить отдельно. Подробности в материалах Системы:

      Ситуация: Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

    Выполнение сотрудником

    Как работнику вменить дополнительные обязанности

    Работодатель может выбирать обязанности, необходимые ему от сотрудника. Если юридически условия, выписанные в трудовом договоре, а главное, рабочая функция, не меняются, то должностную инструкцию руководитель вправе менять без учета мнения сотрудников.

    ВАЖНО! Руководители стараются заручиться доброй волей подчиненных при изменении их обязанностей, иначе вряд ли сотрудничество будет эффективным и продлится долго. Есть 2 варианта оформления перечня обязанностей:

      как приложение к трудовому договору – тогда при любых изменениях нужно будет заключать дополнительное соглашение к основному документу; как локальный нормативный правовой акт – можно издать измененный вариант должностной инструкции и попросить работника ее завизировать: это будет доказательством принятия им новых обязанностей.

    Как составлять должностные инструкции, не говорят никакие нормативные

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

    Надо написать, что на время отсутствия сотрудника со схожими функциями возможно выполнение его работы другими членами коллектива. Отдельно сообщается о том, что дополнительной платы для таких ситуаций не предусмотрено.Но такой способ актуален только при временном отсутствии сотрудника.

    Без согласия трудящегося и такое решение использовать невозможно.Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.Такой перевод – один из самых удобных вариантов оформления в таких ситуациях.

    можно ли утвердить одну должностную инструкцию специалиста (бухгалтера, например) на все внутридолжностные категории, указав в

     Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. При этом обязанности у сотрудников одинаковые.

    В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

    По производным должностям (при их наличии в ШР) следует составлять отдельные инструкции. Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

    Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Источник: https://ukpravoedelo.ru/mozhno-li-v-dolzhnostnuju-instrukciju-vkljuchit-objazannosti-po-drugoj-dolzhnosti-74558/

    Возложение дополнительных обязанностей на работника, способы, правила и документы

    Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?

    Часто в компаниях возникают ситуации, когда кто-то увольняется, болеет, уходит в отпуск и появляется участок работы, которую фактически некому выполнять.

    Для решения этой проблемы работодатели пытаются возложить дополнительные обязанности на имеющихся работников.

    Трудовой кодекс четко регулирует такие процедуры, устанавливает последовательность их документального оформления. Предлагаем разобраться с тонкостями этого процесса.

    Документы, регламентирующие обязанности

    Каждый сотрудник, приступая к выполнению рабочей функции, должен быть ознакомлен со своими обязанностями.

    Общие обязанности по конкретной специальности регламентируются такими базовыми документами:

    1. Трудовым договором. Заключается со всеми сотрудниками независимо от должности и продолжительности работы. Регулирует основные права и обязательства сторон, а также условия вознаграждения, социальных льгот, которые выше установленных законодательными или нормативными актами.
    2. Должностной инструкцией. Если трудовое соглашение носит более обобщенный характер, то инструкция четко привязывается к технологическому процессу на конкретном рабочем месте. Даже по одинаковой должности у работников могут быть различные функциональные обязательства. К примеру, по профессии «бухгалтер» один работник может заниматься учетом материальных ценностей, в то время как на другого возлагается функция начисления заработной платы. Именно эти разграничения и будут отображаться в инструкции.

    Это не полный перечень нормативных документов, что должен знать и выполнять работник. Обычно к этому списку прибавляется технологический процесс работы конкретного участка (цеха, бригады), инструкции по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, планы безопасного передвижения внутри отдельных цехов, а также другие нормативные документы.

    Как правило, о них вскользь (упоминается только название) вспоминают в перечисленных выше инструкции и соглашении. В дальнейшем администрация должна ознакомить сотрудника с ними под роспись. Но даже если этого не произошло, подписи работника под должностной инструкцией, где будет указано, что он со всем ознакомился, достаточно чтобы требовать выполнять такие документы.

    Помните, внимательно читайте что подписываете во время трудоустройства. Если есть отсылка на другие документы – не ленитесь потребовать вас с ними ознакомить.

    Способы возложения дополнительных обязанностей

    Сегодня трудовым законодательством предусмотрено два основных способа возложения дополнительной работы на сотрудника.

    Это может быть:

    1. Совмещение. В этом случае дополнительная работа выполняется сотрудником в пределах общего рабочего времени, наряду с выполнением его основных трудовых функций. Разделение и учет рабочего времени на дополнительные функции не производится. Компенсация за дополнительно потраченные усилия осуществляется по согласованию с администрацией компании. Прекращается по желанию работника.
    2. Совместительство. Этот вид дополнительной работы предусматривает разделение основной работы и дополнительной. Может происходить в основное рабочее время. Тогда оно должно быть разграничено на основную и по совместительству. При этом основная работа должна занимать 50% и больше рабочего времени. Работник вправе выполнять такую работу после окончания функциональной деятельности по основному месту труда. В этом случае продолжительность совмещения не ограничивается. Оформляется отдельными приказами, отдельно учитывается и оплачивается. Прекращается по согласованию с администрацией.

    Помните, выбор и согласование способа выполнения дополнительных обязательств возлагается на стороны обоюдно. Если согласия достигнуто не будет, но работодатель продолжает настаивать на своем, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе одной из сторон или обоюдному согласию.

    Способы оформления обязанностей

    Процедура оформления дополнительных рабочих функций может осуществляться несколькими путями:

    Способ оформленияОписание
    Определением дополнительно нагрузки в должностной инструкцииВесьма часто в инструкции в разделе «взаимоотношения по должности», можно встретить фразу, что в период отсутствия какого-то работника наш специалист обязывается временно исполнять его обязанности. С виду безобидный пункт на практике оборачивается необходимостью некоторое время (например, из-за болезни или на период отпуска) бесплатно выполнять обязанности коллеги и нести за это ответственность.
    Путем изменения должностной инструкцииРаботодатели нередко прибегают к варианту пересмотра инструкции. Либо внесением в нее изменений (дополнений), после которых обязанности сотрудника существенно возрастают. Делается это приказом по предприятию. Работник должен быть об этом уведомлен заблаговременно (не менее чем за 2 месяца). Если он с этим не согласится, то его могут уволить по инициативе администрации по причине отказа работать в новых условиях.
    Временным возложение дополнительных обязанностей по освободившейся должности приказом по предприятиюТут потребуется письменное согласие работника выполнять такие функции одновременно со своей основной работой. В отличие от первого пункта за это полагается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором компании, либо по согласованию с работодателем. Может прекращаться досрочно по инициативе одной из сторон, либо обоюдным согласием.
    Через трудоустройство в качестве совместителяВ этом случае работник трудоустраивается на освободившуюся должность «на полставки». Оформляется отдельным приказом по кадрам. Ведется отдельный учет времени работы, начисление заработной платы, имеются разные записи в трудовой книжке. Чтобы прекратить такие отношение, потребуется официально уволиться с должности совместителя, придерживаясь процедуры, предусмотренной законодательством.

    Приказ должен иметь название должности, по которой выполняется совмещение (замещение), период такой работы, размер вознаграждения, подписываться руководителем. Если указать период нет возможности (должность вакантная, либо сотрудник длительно болеет), можно обозначить событие. Им будет момент приема нового труженика, либо выздоровления имеющегося.

    Помните, самый простой способ нагрузить работника дополнительной работой – прописать это в должностной инструкции. Но такие поручения должны четко соответствовать профилю его должности. Иначе работодателя может ожидать юридическая ответственность.

    Временный перевод и совмещение

    В зависимости от типа работы, которую нужно будет дополнительно выполнять сотруднику, процедура оформления будет разной. Тут выделяют два направления:

    Вид

    Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/vozlozhenie-dopolnitelnyh-obyazannostej-na-rabotnika.html

    Можно ли в должностной инструкции прописать замещение другого работника

    Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?

    Ответ на вопрос: К сожалению, это не возможно. Кроме того, в ТК РФ нет такого понятия, как «схожая» трудовая функция. И даже если работнику поручается доп. работа по такой же трудовой функции, то на это должно быть отдельное соглашение.

    И работнику в любом случае положена доплата (ст.

    151 ТК РФ). Обратите внимание, что нельзя вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу ().

    И согласно трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции. Кроме того, суды отмечают, что обязательным условием выполнения работником дополнительной работы по другой должности является письменное соглашение сторон трудовых отношений (определения , и др.). Поэтому без соглашения, в котором будут прописаны условия замещения, не обойтись.

    Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату.

    Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Согласно ст.

    151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

    Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника.

    Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст.

    151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено.

    Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной. С одной стороны, «О доплате при совмещении должностей» говорит о том, что в таком случае доплачивать не нужно, так как эта работа предусмотрена должностной инструкцией.

    С другой стороны, Верховный суд РФ в своем «О признании частично недействующим подпункта «а» абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39» придерживается противоположной точки зрения: согласно ч.

    1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать руководителя.

    Скорее всего, в случае возникновения трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда. В связи

    Замещение временно отсутствующего работника

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » »

    В любой организации может возникнуть ситуация, когда работник длительное время отсутствует — болеет, находится в отпуске или длительной командировке, обучается с отрывом от работы и т.д.

    Однако работу выполнять надо.

    О вариантах возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника поговорим сегодня: расскажем, как оформить такое исполнение обязанностей, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, и ответим на попутно возникающие вопросы.

    Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — временный перевод; — перемещение; — совместительство; — срочный трудовой договор.

    Рассмотрим подробнее каждый из этих вариантов.

    Используем внутренние ресурсы организации Совмещение или расширение зон обслуживания.

    На основании ст. 60.

    2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

    При этом ст. 60.

    2 ТК РФ делает оговорку, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст.

    151 ТК РФ) — либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой).

    Хотелось бы заострить внимание на оплате дополнительной работы.

    Источник: https://gordeychik.ru/mozhno-li-v-dolzhnostnoj-instrukcii-propisat-zameschenie-drugogo-rabotnika-19029/

    Как прописать в должностной взаимозаменяемость

    Могут ли вписать в должностную инструкцию дополнительные обязанности?

    › Доверенность

    02.01.2020

    Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников.

    Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией.

    Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности? Как это оформить документально? Разбираемся в этой статье.

    Для чего вменять обязанности сотруднику?

    Раз и навсегда определенный круг обязанностей – это, к сожалению, утопия. Жизнь и производство сложны и многогранны, они постоянно ставят новые задачи, которые необходимо решать, в том числе, и изменением обязанностей сотрудников.

    Цель одна: повышение эффективности работы предприятия, минимизация затрат и увеличение дохода.

    Причины, чаще всего вынуждающие работодателя пересмотреть обязанности своих подчиненных:

    • государством приняты новые нормативные акты, и необходимо привести штат в соответствие с ними;
    • в процессе производства произошли изменения (появились новые технологии, процессы, оборудование и т.п.);
    • меняется организация труда;
    • необходимо перераспределить обязанности между сотрудниками.

    Дополнительные обязанности в рамках одной должности

    Как составлять должностные инструкции, не говорят никакие нормативные документы, кроме рекомендаций Роструда, поэтому их оформление – добровольно для работодателя, а форма произвольна. Практически все предпочитают все же оформлять их, так как этот документ:

    • значительно упрощает организацию труда;
    • снимает возможные разногласия по поводу выполняемой работы;
    • разграничивает ответственность;
    • устраняет дублирование схожих функций;
    • составляется не субъективно «под работника», а «под должность», кто бы ее не занимал.

    СПРАВКА! При определении обязанностей той или иной должности за основу берется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Многие его положения устарели, работодателю часто нужны новые, не отраженные в нем должности. В таких случаях местные органы исполнительной власти могут принять нормативные акты по требованиям к той или иной должности.

    Руководители могут сами определять содержание должностной инструкции, поэтому в рамках одной и той же должности они могут вносить в нее дополнительные обязанности, если таковые:

    • вписываются в квалификационную характеристику;
    • обусловлены технической реорганизацией предприятия;
    • вызваны изменением условий труда.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК). Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным – его право.

    Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.

    Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей

    Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей.

    Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату.

    Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени (например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки).

    В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение. Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени.

    Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице.

    Замещение должностей и внутреннее совместительство

    Довольно часто при посещении государственного ведомства и сидя в очереди перед дверью чиновника можно увидеть на его двери табличку с аббревиатурами «и.о.» или «врио». Эти же буквы порой можно видеть при подписании договора в секции «Подписи». Эти аббревиатуры означают следующее: «и.о.» — это исполняющий обязанности, а «врио» — это временно исполняющий обязанности.

    Как правило, указанные выше обязанности исполняют работники за тех руководителей или других работников, которые временно отсутствуют по разным причинам, например, руководитель в отпуске, временно нетрудоспособен или должность руководителя является временно вакантной.

    При этом действующее законодательство не устанавливает понятий «и.о.» или «врио». Вместе с тем, несмотря на то что руководитель или другой работник отсутствует, в организации необходимо обеспечивать текущий эффективный ход работы — вот тут и приходят на помощь так называемые и.о.

    или врио.

    Что касается служащих госорганов, назначение и.о.

    или врио может происходить технически просто и при этом необязательно с дополнительной оплатой замещающему работнику (это зависит от специфичности соответствующего законодательства, а также позиции соответствующих ведомств).

    А как же быть обычным, коммерческим (негосударственным) организациям? Могут ли они назначать и.о. или врио без назначения дополнительной оплаты замещающему работнику? Каким образом работодатель может/должен оформить возложение обязанностей отсутствующего работника?

    На наш взгляд, помимо прочих, основным критерием для ответов на поставленные вопросы является следующий момент: что указано в должностной инструкции замещающего работника?

    Если инструкция изначально предусматривает замещение должностей

    Классический и довольно часто встречающийся на практике пример, когда в должностной инструкции, например, заместителя начальника отдела, содержится примерно следующая формулировка: «В период временного отсутствия руководителя отдела работник исполняет обязанности отсутствующего руководителя».

    По нашему мнению, такая формулировка должностной инструкции имеет полное право на существование, и при этом исполнение работником обязанности по замещению отсутствующего сотрудника не требует какой-либо дополнительной оплаты.

    Во-первых, потому, что исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника определено трудовым договором с работником и уже входит в трудовую функцию этого работника.

    А во-вторых, если работник поставил свою подпись об ознакомлении с должностной инструкцией, то косвенно признает, что уровень оплаты за исполнение установленной трудовой функции включает в том числе и исполнение обязанности по замещению временно отсутствующего сотрудника.

    Иными словами, в ситуации, когда условие о взаимозаменяемости включено в текст трудового договора либо должностной инструкции, с содержанием которой работник ознакомлен при приеме на работу и согласен, положения Трудового кодекса о доплате за совмещение применению не подлежат.

    Данная позиция подтверждается в первую очередь мнением Минздравсоцразвития России и Федеральной службы по труду и занятости РФ (письма

    Источник: https://psoer.ru/doverennost/kak-propisat-v-dolzhnostnoj-vzaimozamenyaemost.html

    Вопросы адвокату
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: