Могут ли уволить человека, если он находился под административным арестом?

Содержание
  1. Сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ
  2. Сообщают ли на работу об административных правонарушениях — общие принципы
  3. Можно ли сообщать на работу о правонарушении — что говорит законодательство
  4. Что может сделать работодатель в связи с административным правонарушением
  5. Когда работодателю могут сообщить о совершении административного правонарушения
  6. Некоторые вопросы увольнения работника в связи с привлечением его к уголовной или административной ответственности
  7. Важно основание неявки или нет?
  8. Управление — персоналом
  9. Как оформить?
  10. Продцедура увольнения осуждение работника
  11. Увольнение сотрудника за административный проступок
  12. Что такое административный проступок?
  13. За какие можно уволить из организации?
  14. Порядок проведения процедуры увольнения
  15. Отработка
  16. Запись в трудовой
  17. Выплаты и пособия
  18. Заключение
  19. Что делать при административном аресте
  20. Что это такое – административный арест?
  21. В каких случаях законом определено применение административного ареста
  22. Какие граждане не могут привлекаться к административному аресту
  23. Сроки и обстоятельства, сопутствующие административному аресту
  24. Что делать, если административный арест уже назначен
  25. Как уменьшить риск отбывания административного ареста

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ

Могут ли уволить человека, если он находился под административным арестом?

Вопрос о том, сообщают ли на работу об административных правонарушениях в РФ, волнует многих российских граждан — ведь эта информация во многих случаях может прямо повлиять на карьеру сотрудника и привести к дополнительным проблемам. В российском законодательстве есть ответы на этот вопрос, однако знают их далеко не все жители Российской Федерации, что может привести к серьезному нарушению их прав.

Сообщают ли на работу об административных правонарушениях — общие принципы

Под административным правонарушением в России подразумевается совершение поступка, который предусматривает несение виновным лицом административной ответственности.

К таким проступкам относятся противоправные и виновные действия, которые, в отличие от уголовных преступлений, не несут за собой значительной общественной опасности, хоть и являются нарушением закона.

Наиболее распространенными административными правонарушениями можно назвать:

  • Нарушение правил дорожного движения.
  • Распитие алкогольных напитков и курение в запрещенных местах.
  • Нарушение работодателями трудового законодательства.
  • Мелкое хулиганство.
  • Хищение имущества в мелких размерах.
  • Нарушение тишины и покоя в ночное время и выходные.
  • Нарушение правил хранения оружия.
  • Неисполнение обязанностей по воспитанию детей.
  • Нарушение правил пользования электросетями.
  • Неуплата в срок административных штрафов.

Важный факт — это лишь краткий перечень самых распространенных административных правонарушений, всего же под квалификацию таких деяний попадает достаточно большое количество незаконных действий.

Основным нормативно-правовым документом, который рассматривает понятие административной ответственности и перечень ситуаций, по отношению к которым она может применяться, является Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). В частности, именно там рассматриваются возможные виды административной ответственности, к которым относятся:

  • Вынесение предупреждения. Это один из наиболее мягких видов ответственности, не предполагающий никаких санкций и ограничений для человека, однако, фактически требующий составления протокола о нарушении. Впоследствии, при совершении административного проступка может учитываться наличие или отсутствие предупреждений ранее для вынесения решения о мере ответственности.
  • Административный штраф. Это — второй по распространенности вид административной ответственности. Минимальный и максимальный размер штрафа устанавливаются непосредственно за каждое правонарушение, а размеры штрафов могут составлять от 100 рублей до 100 и более миллионов рублей.
  • Конфискация. Орудия совершения административного правонарушения по некоторым статьям могут быть конфискованы без предоставления компенсаций.
  • Лишение специальных прав. Виновник административного правонарушения может быть лишен определенных специальных прав, например — права на управление транспортным средством.
  • Административный арест. В некоторых ситуациях, совершение административного правонарушения может предполагать арест человека вплоть до 30 суток.
  • Дисквалификация. За некоторые виды административных правонарушений может быть предусмотрено ограничение в праве вести определенную деятельность или занимать определенные должности.
  • Депортация. В отношении иностранных лиц одной из мер административной ответственности может быть выдворение за пределы Российской Федерации.
  • Приостановление деятельности. Если административное правонарушение совершено субъектом хозяйствования, одной из мер ответственности может быть временное приостановление его деятельности.
  • Запрет на посещение спортивных мероприятий. Данная мера ответственности может применяться в отношении болельщиков, совершивших правонарушение на стадионе или в связи со спортивным событием.

Выше приведен исчерпывающий перечень установленных законодательством видов ответственности за совершение административных проступков.

При этом ни один из них сам по себе, как можно понять, не подразумевает сообщение работодателю об административном правонарушении.

Однако на практике ситуации могут быть разные, и следует рассмотреть особенности информирования работодателей о правонарушениях со стороны сотрудников более подробно.

Можно ли сообщать на работу о правонарушении — что говорит законодательство

К сожалению, в Российской Федерации сотрудники правоохранительных органов часто злоупотребляют своим служебным положением и эксплуатируют правовую неграмотность жителей России и иностранцев, в том числе в вопросе информирования их о реальных последствиях совершенных ими незаконных действий и административных проступков.

Например, одним из наиболее распространенных методов давления на человека являются угрозы о том, что об административном правонарушении обязательно сообщат на работу или по месту учебы.

Часто подобной угрозы хватает для того, чтобы виновник правонарушения был готов дать взятку или же просто оказался подавлен и не обращал внимания на иные нарушения его прав и проведение процедуры вне установленного законом порядка.

При этом законодательство совсем не обязывает сотрудников полиции сообщать на работу о совершенном правонарушении. Более того, в большинстве случаев такие действия сами по себе являются незаконными и могут быть квалифицированы как разглашение персональных данных человека.

Конечно, если сообщить об этом сотрудникам правоохранительных органов непосредственно при разговоре о правонарушении, часто этого будет достаточно, чтобы они более не говорили о возможных противоправных действиях и тем более не совершали их.

Юридическая грамотность позволяет избежать незаконных действий со стороны полицейских.

В случае, если же правоохранитель всё же решил превысить свои полномочия и сообщить работодателю о правонарушении, совершенном его сотрудником, эти действия могут быть оспорены.

Так, до составления протокола об административном правонарушении, а в случае применения штрафа или иного взыскания кроме предупреждения — до решения суда, человек в принципе не может считаться подвергнутым административной ответственности.

Так что, если полицейский решил сообщить работодателю о правонарушении сотрудника до оформления протокола — необходимо в обязательном порядке отразить данные действия полицейского непосредственно в оформляемом протоколе.

Кроме этого, всегда есть возможность пожаловаться на незаконные действия полицейских в прокуратуру. В данной ситуации хорошим подспорьем могут стать хорошие взаимоотношения с работодателем.

Если у него ведётся аудиозапись входящих звонков, практически всегда этой информации будет достаточно, чтобы полицейский был привлечен к ответственности за разглашение персональных данных и нарушение своих прямых служебных полномочий.

Но что делать, если о правонарушении уже сообщили, и работодатель собирается применить к сотруднику различные меры воздействия?

Что может сделать работодатель в связи с административным правонарушением

Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия.

Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными.

То есть — работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и тем более, его нельзя оштрафовать на работе или уволить за совершение административного правонарушения.

Любые такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. И применение санкций из-за совершения работником правонарушения практически всегда будет признано судом недопустимым.

Если сотрудник был уволен за административное правонарушение, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в должности либо изменить дату и причину увольнения, а также выплатить работнику оплату всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения судом решения о его отмене.

Дисциплинарные взыскания иного характера также могут быть сняты с работника по решению суда.

Однако в некоторых ситуациях, как сообщение работодателю о правонарушении, так и применение к работнику дисциплинарных взысканий могут быть обоснованными. Об этих случаях следует всегда знать заранее, чтобы избежать возможных проблем на работе и с правоохранительными органами.

Когда работодателю могут сообщить о совершении административного правонарушения

Работодателя могут законно информировать о совершении человеком административного правонарушения в ряде ситуаций. Например, если сотрудник был лишен специального права, которое необходимо ему для работы.

В таком случае, если срок лишения этого права дольше, чем два месяца, работник даже может быть уволен по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Также, работодателя обязаны информировать о действующей дисквалификации в отношении работника.

Кроме этого, информируется работодатель и об административных правонарушениях, которые совершены должностными лицами предприятия при исполнении ими своих рабочих обязанностей — и штраф в таком случае может накладываться одновременно как на работника, являющегося должностным лицом, так и на предприятие — как субъект хозяйствования.

В случае, если в рамках ведения своей рабочей деятельности, человек совершил хищение у работодателя, его клиентов, коллег или иных третьих лиц, работодатель должен быть про это информирован. При этом сам факт совершения хищения, подтвержденный решением суда, является достаточным для увольнения работника.

В случае, если за административное правонарушение сотрудник был арестован, это не дает работодателю права уволить его за прогул, так как фактически сотрудник физически не может находиться на рабочем месте не по своей воле и имеет уважительную причину для отсутствия.

Сроки ареста не могут превышать 30 суток, поэтому серьезной угрозы для работодателя отсутствие работника в течение такого срока практически никогда не несет.

Наконец, о совершении административных правонарушений или даже не содержащих признаков правонарушения аморальных проступках, должны быть информированы работодатели педагогических работников, ведь такие действия являются полноценным основанием для увольнения. (21 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/soobshhayut-li-na-rabotu-ob-administrativnyh-pravonarusheniyah-v-rf.html

Некоторые вопросы увольнения работника в связи с привлечением его к уголовной или административной ответственности

Могут ли уволить человека, если он находился под административным арестом?

Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Чаще всего работодатели воспринимают данное действие как прогул и применяют к «прогулявшим» дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения (перечня) уважительных и неуважительных причин неявки на работу.

Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия.

Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник (например, проспал) или не явился на рабочее место по уважительной причине (например, попал в аварию) нет. Однако существуют ситуации, в которых возникают трудности с отнесением причины к той или иной категории важности. К ним и относится арест сотрудника.

Важно основание неявки или нет?

Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу. Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос, считать ли данное отсутствие прогулом или нет.

Арест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.

2004 № 631). Также отмечается, что задержание или арест человека производится за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

На основании статьи 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста.

Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в интернет и так далее.

Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату. Также лицам, находящимся под домашним арестом иногда разрешают посещать работу.

Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).

Справка

На основании положений статьи 121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий.

Управление — персоналом

  1. • Адрес: 129164, Москва, Ярославская ул. д.8, корп. 4, каб. 211A
  2. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Институт Профессионального развития Национального союза кадровиков» (АНО ДПО «ИПР НСК») создана 22 декабря 2006 года.
  3. • Телефоны,
  4. • E-mail: Учредители
  5. • Режим работы: Пн-Пт 09:00 — 18:00

трудовое право кадровое делопроизводство договор взыскания ликвидация организации ответственность сокращение численности и штата судебная практика трудовые споры увольнение дисциплина компенсации

Как оформить?

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.

Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы).

Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30».

Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме № Т-12 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой «35») – отстранение от работы. Но это не очень корректно.

Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится (подробнее см. статью «Как отстранить сотрудника от работы» в журнале «Практическая бухгалтерия» № 8, 2013).

Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.

Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.

Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 года формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению), в том числе и табель, то условное обозначение следует выбирать из тех, что были установлены самостоятельно.

Таким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можно проставить код «НН» либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили «НН», а в компании введен специальный код, то документ можно скорректировать.

После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пересечения ими могут быть:

  • протокол об административном задержании. Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум два дня. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения. В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Копия протокола выдается работнику по его просьбе. Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;
  • справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике. Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение. Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания. Справка выдается по форме, приведенной в приложении № 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв. приказом МВД России от 06.06.2000 № 605дсп). В ней должен быть указан срок ареста, включая период задержания;
  • справка об освобождении из-под стражи. Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода.

Продцедура увольнения осуждение работника

Процедура увольнения работника осуждение к наказанию сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До ноября цена подписки — 600 руб./полугодие, с 1 ноября — повышение цены.

Если же сотрудник «сидит» в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя.

Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается.

Источник: https://ooo-ukit.ru/drugoe/uvolnenie-za-administrativnyj-arest.html

Увольнение сотрудника за административный проступок

Могут ли уволить человека, если он находился под административным арестом?

Совершив административный проступок, работнику грозит наказание. Под наказанием понимают меру ответственности, установленную государством за совершенное правонарушение. Целью наказания является предотвращение новых нарушений.

Среди административных наказаний есть меры, применяемые при правонарушениях, после совершения которых,лицо не имеет права продолжать исполнять свои должностные обязанности. В этих ситуациях с ним необходимо сразу расторгнуть трудовой договор, то есть уволить.

Что такое административный проступок?

Административный проступок – это правовое нарушение, несущее вред:

  • общественному порядку;
  • порядку управления;
  • правам и свободам граждан.

За проступок положена ответственность (ст. 3.2 КоАП).

Административный проступок менее опасен, чем уголовное преступление. В нем могут принимать участие организации и отдельные люди. При том, привлечь к ответственности может не только суд, но и налоговые службы, государственная жилищная инспекция и т.д.

За проступок — нет наказания в виде судимости.

За какие можно уволить из организации?

Увольнение, как наказание может происходить в случаях, когда продолжение трудовой деятельности несет вред для окружающих работника:

  • получение дисквалификации работником;
  • лишение специального права.

Дисквалификация — вид наказания, при котором лицо не имеет прав на выполнение возложенных на него должностных обязанностей, на срок от полугода до 3-ех лет (ст. 3.11. КоАП РФ).

Причины:

  • правонарушения в сфере о труде и охраны труда лицом, который уже был привлечен к ответственности подобного правонарушения;
  • использование запретного допинга работником физкультуры и спорта;
  • правонарушение в госрегистрации юридического лица и ИП.

Лишение специального права представляет собой решение суда на лишение какие-то прав: водительских прав управления автомобилем, право на ношение оружия и т.д.

После лишения специального права, лицо в должности, в которой специальное право играло большое значение, работать не может.

Причины лишения права:

  • управление автомобилем в нетрезвом состоянии (ст. 12.8 КоАП РФ);
  • нарушение безопасности при работе на воздушных судах (ст. 11.5 КоАП РФ);
  • отсутствие безопасности при работе с оружием (ст. 20.12. КоАП РФ).

Дисквалифицировать или лишить спецправ можно только в судебном порядке. Выявленное правонарушение протоколируется. При этом подробно описывается информация о лице и совершенном им правонарушении.

После ознакомления с протоколом, правонарушитель должен подписать его. В течение 36 часов протокол необходимо передать судье для решения.

Порядок проведения процедуры увольнения

В случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ).

Суд обладает полномочиями лишать лица должностей гражданской службы, федерального и государственного уровня, муниципальной службы и исполнительного органа, управление юридическим лицом, быть в составе директоров фирм.

Порядок проведения процедуры увольнения на примере дисквалификации генерального директора

Генеральный директор является исполнительным органом. Поэтому его также могут дисквалифицировать.

После судебного решения, собственники фирмы на общем собрании осуществляют снятие дисквалифицированного Гендиректора и назначают нового. Решение о смене руководства оформляется письменно в произвольной форме, но с указанием решения суда и даты снятия. Данные об изменении руководящего состава необходимо внести в ЕГРЮЛ.

После получения акта из суда, срок исполнения нельзя задержать (ч. 1 ст. 32.11 КоАП РФ), то есть сотрудника необходимо уволить на следующий рабочий день.

С сотрудником расторгается договор на основании приказа и дополнительного соглашения о расторжении. В данных документах должна присутствовать ссылка на решение суда.

Приказ на увольнение, оформленный по типовой форме Т-8 или по самостоятельной форме организации, издается в последний день работы сотрудника. После дисквалификации, к примеру, руководителя, право на подписание данного приказа имеет лицо, прописанное в уставе организации.

Бухгалтерия заранее готовит необходимые документы и расчет работнику. Расчет с положенными доплатами осуществляется в последний день на данной работе.

Если сотрудник после судебного решения о дисквалификации продолжает работать, руководителю этой организации налагается штраф в размере 5 тыс. рублей. А в случае заключения с контракта с лицом на дисквалифицированную должность, административный штраф на организацию достигает 100 тыс. рублей.

Отработка

В законодательстве Российской Федерации в случае расторжения договора с лицом, не применяется понятие «обязательной отработки». В зависимости от случаев и причин наказания, закон строго регламентирует сроки отработки.

При расторжении договора в связи с обстоятельствами, не зависящие от воли сторон (когда сотрудник не может занимать конкретную должность по судебному постановлению), отработка ни при каких условиях лицом не устанавливается. Это объясняется невозможностью продолжать исполнять обязанности в должности, в которой работника дисквалифицировали и скорейшее расторжение с ним договора.

Запись в трудовой

При увольнении работника в связи с административным проступком, в трудовую книжку вносится следующее:

«Уволен в связи с дисквалификацией п… ст…ТК РФ» Приказ от ___ ______ 201_г. №_____;

«Уволен в связи с лишением специального права, влекущим за собой невозможность исполнения…, ст… ТК РФ». Приказ от ___ ______ 201_г. №_____;

либо «Трудовой договор расторгнут в связи с дисквалификацией п….ст…. ТК РФ» Приказ от ___ ______ 201_г. №_____.

В трудовую записывается формулировка строго в соответствии с формулировкой, указанной в приказе об увольнении.

Выплаты и пособия

В зависимости от основания увольнения сотрудника, ему должны быть назначены разные выплаты. Расчет со всеми выплатами должен быть осуществлен в день увольнения сотрудника.

При расторжении договора в следствии административного проступка, в последний день работодатель обязан выплатить следующее:

  • выдать заработную плату вместе с премиальными процентами, надбавками и другими доплатами;
  • компенсацию в денежном эквиваленте за неотгуленный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым либо колдоговором.

Заключение

Увольнение сотрудника за административный проступок – серьезный и ответственный процесс. Особенно, если работник был не согласен с решением. И уволить при дисквалификации работодатель вправе только в той должности, которая отражена в решении суда.

Дисквалифицированное лицо не имеет прав исполнять должностные функции (как и лишенный специального права), по которым его дисквалифицировали, не только в данной организации, но и в любой другой, если обязанности такие же.

Этот запрет сохраняется на срок, указанный в решении суда. В случае неисполнения, фирма наказывается большими штрафами. Поэтому, при оформлении трудового соглашения с новым представителем, об этом человеке лучше запрашивать данные в базе «Реестр дисквалифицированных лиц».

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/obstoyatelstva-ne-zavisyashhie-ot-storon/administrativnyj-prostupok/

Что делать при административном аресте

Могут ли уволить человека, если он находился под административным арестом?

Важно быть в курсе, как защищаться и что делать при административном аресте, если вдруг Вас или Ваших близких постигнет подобная участь. В настоящее время существуют различные мнения и точки зрения по поводу применения ареста в качестве административного наказания.

Так многие правозащитные сообщества выступают за отмену такого вида административного воздействия. По их мнению, это противоречит конституционным правам граждан, а также нарушает положения Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Действительно, административный арест сопоставим по отрицательному влиянию на психику, физическое и моральное состояние человека с уголовной ответственностью. Поэтому (особенно, если Вы считаете, что наказание несправедливо), предпринимайте все доступные меры по отмене постановления об аресте.

Если в Вашей ситуации административный арест неизбежен, реальной помощью станут услуги профессионального юриста или адвоката, он сумеет квалифицированно облегчить наказание.

Что это такое – административный арест?

Для построения правильной линии поведения, нужно иметь хотя бы общее представление, что это такое – административный арест с точки зрения законодательства РФ.

Данный вид наказания – это самое строгое административное воздействие, накладывающее наибольшие ограничения на лицо, совершившее противоправный поступок, существенно негативно повлиявший на общественно-значимые ценности, либо правонарушитель многократно нарушал закон и был предупрежден о последствиях своих действий.

Административный арест применяется только по решению суда. Если гражданин уже арестован – никакие штрафы и предупреждения применяться к нему, уже не могут.

Существуют различия между административными понятиями «задержание» и «арест»:

  • первое, по определению КоАП РФ, – это временная мера ограничения свободы (на несколько часов), необходимая для должного рассмотрения дела по совершенному проступку, либо – для исполнения уже вынесенного постановления по делу.
  • второе – это изоляция нарушителя от общества на конкретный, назначенный законом срок.

Кроме того, не стоит путать уголовный и административный арест. Эти меры регулируются разными кодексами – КоАП и УК РФ.

Арест согласно Уголовному Кодексу – это лишение свободы на длительный срок с пребыванием в специальных местах, и с более серьезными последствиями по его завершении, тогда как изоляция от общества по административной линии находится в пределах нескольких суток (максимум – 15 суток).

В каких случаях законом определено применение административного ареста

Законом определено, в каких случаях применяется административный арест. Основанием для назначения такой меры является доказанное в суде правонарушение со следующими признаками:

  • гражданин нарушает правопорядок неоднократно, игнорируя требования сотрудников органов;
  • субъект допускает характерное нарушение в период, когда уже был наказан за подобное деяние;
  • субъект насильственно привлекает к нарушению закона несовершеннолетнего;
  • правонарушение осуществляется несколькими лицами;
  • правонарушение произошло в период чрезвычайной ситуации, природного катаклизма.

Обратите внимание: наркотическое или алкогольное опьянение, а так же, отказ от медицинского освидетельствования – это отягчающие обстоятельства.

Какие граждане не могут привлекаться к административному аресту

КоАПом РФ предусматривается, какие граждане не могут привлекаться к административному аресту. Среди них:

  • Женщины на любом сроке беременности.
  • Матери несовершеннолетних (не достигших 14 лет) граждан.
  • Несовершеннолетние и малолетние лица.
  • Инвалиды первой и второй групп.
  • Военнослужащие, сотрудники МВД и служащие правоохранительных органов.

Сроки и обстоятельства, сопутствующие административному аресту

Сроки и обстоятельства, сопутствующие административному аресту зависят от степени тяжести и характера правонарушения. Максимальный срок изоляции по административной линии составляет 15 суток. Такому наказанию подвергаются лица:

  • совершившие хулиганские действия;
  • уклоняющиеся от штрафа;
  • распивающие спиртное в общественном месте;
  • пьяные или без прав за рулем.

В особых случаях, с учётом высокой степени опасности для общества, административный арест может доходить до 30 суток, например:

  • участие в заговорах;
  • содействие в исполнении террористического акта,
  • учинение беспорядков в режиме ЧС,
  • участие в нарко-торговле и пр.

Нередко административное лишение свободы применяется после административного задержания. Время пребывания гражданина в период задержания – включается в срок административного ареста. Любая, задержавшая гражданина инстанция, обязана согласовать свои действия с судом (само задержание, как мера, тоже должно определяться судом).

Что делать, если административный арест уже назначен

Что делать, если административный арест уже назначен? Ведь постановление об административном аресте исполняется сразу, после суда, и арестованный сопровождается в ИВС (изолятор временного содержания). Находясь в месте лишения свободы, подать жалобу – затруднительно, так что не помешает помощь квалифицированного юриста, чтобы смягчить наказание.

В этой ситуации, не следует забывать, что главное для осуждённого теперь – сохранить свое здоровье. При плохом самочувствии – незамедлительно сообщить сотрудникам, которые обязаны вызвать медицинского работника, скорую помощь, обеспечить лечение (правда, отбывать наказание всё равно придётся по завершении лечения).

Необходимо знать, что установленный режим и распорядок дня в ИВС согласно законодательству гарантирует:

  • восьми часовой сон;
  • ежедневные прогулки по часу;
  • трёх разовое питание.

Также административно арестованным предоставляются свидания и передачи – без особых ограничений.

Если административный арест уже назначен, существует ряд правил, которые лучше всего, соблюдать:

  • не следует уклоняться от медицинского освидетельствования;
  • не оказывать сопротивление и адекватно вести себя с правоохранительными структурами;
  • незамедлительно сообщить о ситуации своему адвокату и принять его советы о дальнейших действиях;
  • помогать суду в разбирательстве, искренне раскаяться, и, проявить готовность к исправлению – это даст реальный шанс смягчить наказание;
  • если решение суда вас не устроило – подавайте апелляцию.

Как уменьшить риск отбывания административного ареста

Теперь мы пришли к выводу – лучше всего, уменьшить риск отбывания административного ареста, или попытаться сократить срок нахождения в спецприемнике.

Постановления суда по административным правонарушениям обжалуются в срок десять дней и без уплаты пошлины.

С 2020 года принято рассматривать жалобы по постановлениям об административных арестах в течение одного дня после их подачи.

Закон четко регламентирует процедуру отбывания административного ареста, но ничего не говорит о допустимых действиях потенциального заключенного.

Если, к сожалению, Вы нарушили закон (общественный порядок), и задержание на 15 или 30 суток уже неминуемо, – правильнее всего будет обратиться к адвокату.

Он профессионально проведет анализ ситуации и займется поиском варианта замены ареста на более мягкое наказание – штраф.

Сразу отметим, что размер штрафа будет весьма ощутим, но, чаще, штраф более приемлем, чем риск отбывания административного ареста.

Состояние здоровья – это, пожалуй, единственный аргумент, который может полностью исключить административный арест. Гражданин, страдающий заболеванием, не позволяющим ему пребывать в заключении две недели (или более), должен подтвердить свой диагноз.

Для этого необходимо представить медицинское заключение врачебной комиссии, и, что немаловажно, это следует выполнить до начала судебного процесса. На само заседание необходимо представить справку, однако, будьте готовы, – зачастую суд перепроверяет такие заключения в собственной экспертизе.

Очень часто правонарушения имеют такой характер, что присутствие адвоката на стороне нарушителя реально помогает защититься от административного ареста, заменив его, например, на крупный штраф, а то и признать человека невиновным.

Никогда не стоит отчаиваться, суд идёт навстречу и выносит гораздо более мягкий приговор гражданам, которые:

  • не препятствуют ходу разбирательства;
  • искренне обязуются не допускать нарушений в дальнейшем;
  • впервые попали в судебную инстанцию.

Теперь, вы знаете, что делать и как защищаться при административном аресте. Надеемся, что статья поможет Вам в непростой ситуации, связанной с привлечением к административной ответственности.

Источник: https://xn---24-6cd9cqggdu0k.xn--p1ai/kak-zashchishchatsya-pri-administrativnom-areste.html

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: