Какие виды трудового стажа можно выделить, если гражданка работала в разных сферах деятельности?

Содержание
  1. Понятие и виды трудового стажа
  2. Понятие и история возникновения
  3. Виды
  4. Общий трудовой
  5. Специальный трудовой
  6. Непрерывный
  7. Страховой
  8. Роль стажа
  9. Периоды деятельности
  10. Что нужно знать работникам о трудовом стаже
  11. Понятие стажа и его виды. Значение и виды трудового стажа
  12. Основные виды
  13. Значение
  14. Как подтвердить?
  15. Документально
  16. Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны
  17. Основные законы
  18. Понятие и виды трудового стажа
  19. Как не запутаться в видах стажей — что нужно знать сотруднику и кадровику
  20. Какие существуют виды стажей
  21. Трудовой стаж — что это такое
  22. Страховой стаж — общие принципы
  23. Стаж работы в особых условиях или специальный стаж — на что он влияет
  24. Стаж для выслуги лет — что это такое
  25. Другие виды стажей, важные в современном законодательстве
  26. Что такое трудовой стаж, виды трудового стажа и расчет
  27. Существующие разновидности стажа
  28. Непрерывный стаж
  29. Специальный стаж
  30. Страховой стаж
  31. Виды трудового стажа
  32. Что даёт стаж?
  33. Общий стаж
  34. Стаж по специальности
  35. «Восстановление» стажа
  36. Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Понятие и виды трудового стажа

Какие виды трудового стажа можно выделить, если гражданка работала в разных сферах деятельности?

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

Понятие и история возникновения

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

Виды

В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

Общий трудовой

Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

Специальный трудовой

Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Непрерывный

Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

Страховой

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Роль стажа

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Периоды деятельности

При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

При подсчете также могут включаться и такие периоды:

  • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
  • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
  • получения пособия по безработице;
  • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
  • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
  • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
  • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

Что нужно знать работникам о трудовом стаже

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh

Понятие стажа и его виды. Значение и виды трудового стажа

Какие виды трудового стажа можно выделить, если гражданка работала в разных сферах деятельности?

Учет фактически отработанного человеком времени нужен для правильного начисления ему вознаграждения за труд.

Но это не единственная его функция. Все учтенное время, которое человек отработал, суммируется и образует его трудовой стаж. Ниже речь о его видах, зачем он нужен, как доказать его наличие, о некоторых особенностях подсчета стажа в отдельных районах страны. А начнем мы с того, что это такое.

Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.

Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей . От стажа так же зависят размер , и ряд других поощрений за труд.

В ТК понятия трудовой стаж нет. На практике используется определение этого понятия, приведенное в пенсионном законодательстве.

Основные виды

В законодательстве определено три вида стажа:

  • Общий трудовой – вся зафиксированная в документах (например, в трудовой книжке) деятельность человека, трудовая и иная, общественно-полезная. Например, в него входят все учтенные и оплаченные больничные, служба в рядах ВС и тому подобное. Подробнее об этом можно прочитать .
  • Непрерывный – сумма всех периодов деятельности гражданина, если между ними был перерыв меньше месяца или работа на одном месте в течение долгого времени.
  • Иная деятельность – работа на должностях, определенных законодательством, например, государственных, по определенной профессии или . Он засчитывается, например, педагогам, военнослужащим, лицам, занятым уходом за больными и т. д.
  • Страховой – это учтенный стаж, в течение которого уплачивались взносы в ПФ. Иначе говоря, из общего трудового вычитываются периоды, когда взносы не осуществлялись, остаток и будет .

Значение

Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по , и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

Если не было выплат в ПФ, то при наступлении пенсионного возраста пенсия назначается по общему стажу. Мужчины могут претендовать на пенсию по старости при наличии общего стажа — 25 лет. Женщины – 20 лет.

Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.

Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.

Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%.

Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

Лица, имеющие специальный стаж, могут претендовать как на , так и на пенсию по старости. В последнем случае специальный стаж включается в общий. При назначении пенсии по выслуге есть условие — прекращение деятельности.

Увольнение, отставка и т. д. Оно действует для всех категорий лиц, работающих в специфических организациях, кроме педагогов и сельских медработников.

Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года.

Как подтвердить?

Доказать, что человек имеет определенный стаж можно двумя путями.

Документально

Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа, является трудовая книжка. (ТК, статья 66)

Именно по этому документу и исчисляется стаж. Однако в книжке могут быть неясные, неверные записи. В этом случае придется обращаться за справкой в организацию, в которой человек работал. Это можно сделать лично или запрос отправит Пенсионный Фонд. Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу.

В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР. При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.

Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).

Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания.

Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека. то подтвердить его стаж могут свидетели. (Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека. Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.

Действия в сложившейся ситуации следующие:

  1. Пишется заявление в ПФ с просьбой установить стаж по свидетельским показаниям.
  2. Делается запрос в архив. Оттуда нужно получить ответ, в котором указано на отсутствие документов данной организации или, что они на хранение не поступали.
  3. Свидетели дают показания по факту совместной работы в период, который требуется заявителю восстановить.
  4. Показания приобщаются к заявлению.

Особенности исчисления стажа в некоторых регионах страны

Условия жизни на Крайнем Севере, Дальнем Востоке и некоторых других районах России учитываются при подсчете стажа

При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

В зависимости от и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0. То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два.

Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.

Занимать некоторые должности без специального стажа не допустимо. Это касается государственных и муниципальных служащих, судей, нотариусов, адвокатов и т.д.

Помимо этого, определенные гарантии и компенсации законодатель также ставит в зависимость от стажа работы. Например, к ним относятся:

  • больничные;
  • пенсия;
  • отпуска, в том числе декретные и дополнительные;
  • надбавки за стаж работы (выслуга лет).

Однозначное определение стажа работы, его видов в Трудовом кодексе РФ отсутствуют. Поэтому используются понятия, определенные в пенсионном законодательстве.

Основные законы

  • ТК РФ
  • (далее – N 166-ФЗ)
  • (далее – N 173-ФЗ)

Можно выделить два вида стажа, которые в свою очередь имеют свои подвиды, а именно трудовой стаж и .

Понятие и виды трудового стажа

Трудовой стаж – промежуток времени, который используется для определения права на пенсию, включая её разновидности, определяемый путем суммирования периодов трудовой деятельности и иной деятельности, которые учитываются в страховом стаже для пенсии согласно 173-ФЗ. (ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ).

После реформирования пенсионного законодательства из большинства нормативных актов понятие трудовой стаж исключили, заменив его страховым стажем. В определенных законодательством рамках понятие общий трудовой стаж или иной вид трудового стажа применяется для деятельности, осуществляемой до 2002 года, а в некоторых случаях до 2007 года.

Итак, могут встречаться следующие виды трудового стажа:

  • общий трудовой стаж,
  • непрерывный трудовой стаж;
  • стаж работы по определенной профессии, на определенных должностях, в определенных отраслях. Или специальный трудовой стаж.

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, применяемая для определения расчетного размера трудовой пенсии (п.3 ст. 30 N 173-ФЗ). В этом же пункте перечислены периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж.

При формулировке определения трудового стажа, мы понимаем выражение «трудовая деятельность». Теперь поясним, что входит в трудовой стаж под понятием «иная полезная деятельность»:

  • военный трудовой стаж – служба в армии, или иная военная служба;
  • временная нетрудоспособность – период получения государственного пособия во время больничного;
  • отпуск по беременности и родам – включается в общий трудовой стаж для женщин;
  • период ухода за новорожденным сроком на 1,5 года и в сумме не более 3 лет для одного родителя;
  • период ухода за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или пожилым лицом, достигшим 80 лет;
  • период получения денежного пособия по безработице;
  • период содержания под стражей при необоснованном уголовном привлечении.

Вышеперечисленные периоды засчитываются в трудовой стаж, если перед ними и после их окончания имели место рабочие периоды.

Учеба входит в трудовой стаж только при условии судебного разрешения. Его можно добиться, доказав что гражданин учился в тот период, когда учеба включалась в трудовой стаж, а было это еще в советские времена.

Условием для формирования трудового стажа ИП, считается внесение им ежемесячных социальных взносов в пенсионный фонд.

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В непрерывный трудовой стаж также засчитываются предыдущие места работы, если между увольнением с прошлого места работы и приемом в другую организацию перерыв меньше месяца.

Порядок расчета непрерывного стажа содержится в “Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию” (утв. . Документ утратил силу в 2010 году.

До 2007 года непрерывный трудовой стаж использовался для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (больничный). В настоящее время расчет пособия зависит от страхового стажа.

Наличие специального трудового стажа может стать основанием для:

  • досрочного выхода на пенсию;
  • компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате работника;
  • дополнительных отпусков;
  • занятия соответствующих должностей.

Важно знать – наличие трудовой книжки и соответствующих в ней записей основной и важный аспект подтверждения трудового стажа.

В случае неправильного оформления трудовой книжки или ее утери, необходимо представить иные документы, подтверждающие трудовой стаж. Такими документами считаются приказы о приеме и увольнении, трудовые договора.

Их можно запросить у ваших работодателей или же найти в государственном хранилище региона, в котором вы работали.

Трудовой стаж – это продолжительностьтрудовой или иной общественно-полезнойдеятельности как оплачиваемой, так инеоплачиваемой, независимо от длительностиперерывов в работе а также иных периодов,предусмотренных в законе.

В целях социального обеспечениявыделяются следующие виды трудовогостажа:

1. страховой стаж;

2. стаж на соответствующих видах работ;

3. общий трудовой стаж;

4. стаж государственной службы;

5. выслуга лет военнослужащих.

Страховой стаж появился в законодательствев процессе проведения пенсионнойреформы. Понятие этого вида стажазакреплено в нескольких нормативныхактах: в законе «Об индивидуальном(персонифицированном) учете в системеобязательного пенсионного страхования»,в законе «Об обязательном пенсионномстраховании», в законе «О страховыхпенсиях ».

Наиболее полно определение страховогостажа дается в ст. 3 закона «О страховыхпенсиях».

Страховой стаж– учитываемаяпри определении права на страховуюпенсию и ее размера суммарнаяпродолжительность периодов работы и(или) иной деятельности, за которыеначислялись и уплачивались страховыевзносы в ПФ РФ, а также иных периодов,засчитываемых в страховой стаж.

Значение страхового стажа состоит втом, что он используется при определенииправа на трудовую пенсию и права наотдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению, в некоторыхслучаях страховой стаж учитывается приопределении размера пенсии.

Страховой стаж используется также приопределении размера пособия по временнойнетрудоспособности. Страховой стажнеобходим и в некоторых других случаях,например, для установления звания«Ветеран труда».

Стаж на соответствующих видах работявляется разновидностью страховойстажа и представляет собой суммарнуюпродолжительность периодов работы вотдельных профессиях, должностях,учреждениях с вредными и тяжелымиусловиями труда или работу в отдельныхместностях.

Источник: https://telebrands24.ru/dlya-zabora/concept-of-experience-and-its-types-meaning-and-types-of-work-experience/

Как не запутаться в видах стажей — что нужно знать сотруднику и кадровику

Какие виды трудового стажа можно выделить, если гражданка работала в разных сферах деятельности?

Сейчас существует огромное количество различных видов стажа, о которых следует знать работнику, желающему понимать размеры своей пенсии и иных привилегий, гарантированных государством. При этом в большом количестве существующих стажей можно достаточно легко запутаться, особенно если работать в течение жизни в различных сферах деятельности и в разных условиях.

Какие существуют виды стажей

Российское законодательство содержит значительное количество нормативов, для исполнения которых решающее значение имеет наличествующий у человека стаж в определенной сфере деятельности.

При этом требования к стажу могут устанавливаться в самых разнообразных отраслях, а самих стажей, учитываемых в законодательстве, существует очень большое количество.

В частности, к самым часто используемым можно отнести:

Каждый из этих видов стажей, а также их влияние на жизнь человека и его рабочую деятельность, а также пенсионное обеспечение, следует рассмотреть отдельно, чтобы не путаться в существующих определениях.

При этом следует заметить, что некоторые из текущих нормативов, посвященных определению стажа, являются устаревшими и действуют только в отношении прошедших периодов времени для обеспечения гарантий людям, работавшим ранее.

Трудовой стаж — что это такое

В российском законодательстве, как в наследующем принципы законодательства СССР и РСФСР, важнейшим показателем, влияющим на право получения пенсии и на ее размер, являлся трудовой стаж.

На текущий момент, в связи с проведенной реформой пенсионного обеспечения, трудовой стаж гражданам Российской Федерации более не начисляется.

Однако трудовые пенсии продолжают выплачиваться в отношении людей, которые работали до 31 декабря 2001 года включительно, соответственно и весь заработанный до этого периода стаж участвует в расчетах.

Часто, в повседневном общении до сих пор используется термин «трудовой стаж», относительно периодов и сроков работы. Однако с юридической точки зрения, эта терминология является некорректной.

В целом же, принципы расчета трудового стажа важны, ведь в некоторых вопросах он начислялся по иным методикам, в отличие от текущего основного страхового стажа.

Это следует учитывать для подсчета планируемой или текущей пенсии.

Страховой стаж — общие принципы

Сейчас главным показателем того, как много человек работал, и какая у него будет пенсия, является именно страховой стаж.

Под страховым стажем подразумеваются в первую очередь периоды, в течение которых за человека осуществлялись взносы на пенсионное страхование.

Однако, необходимо понимать, что в целом, понятие страхового стажа немного шире и может включать в себя также страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности, а также декретных выплат.

Принципы подсчета страхового стажа для получения пенсии, а также страхового стажа для получения пособий по безработице и иных выплат, осуществляемых через ФСС, отличаются.

Также необходимо понимать, что существуют и отдельные периоды в деятельности граждан, которые засчитываются в их страховой стаж независимо от того, уплачивались ли за них взносы в пенсионный фонд или нет.

Например, к страховому стажу причисляется время, проведенное на военной службе, периоды нахождения на больничном, а также время отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Кроме этого, ключевой особенностью страхового стажа является возможность его получения людьми, которые не ведут фактическую трудовую деятельность, но при этом отчисляют добровольные страховые взносы на пенсионное страхование.

Например, это касается индивидуальных предпринимателей, или же лиц, которые в принципе не работают, но обладают определенными средствами, чтобы оплачивать взносы и получить дополнительные гарантии обеспечения пенсией во время старости.

Стаж работы в особых условиях или специальный стаж — на что он влияет

Для граждан, которые должны трудиться в условиях, подразумевающих повышенную сложность работ, высокие риски для здоровья, и в целом нахождение в неблагоприятных условиях, государство обеспечивает дополнительные механизмы компенсации подобного вреда, причиняемого их здоровью. В частности — право досрочного выхода на пенсию при наличии определенного стажа работы в таких условиях. К обстоятельствам, в которых рассчитывается отдельно дополнительный стаж, можно отнести следующие ситуации:

Следует отметить, что помимо гарантий, которые влияют на сроки выхода на пенсию в зависимости от наличия специального стажа, также есть ряд и дополнительных гарантий, которые начинают действовать еще во время самой работы.

В частности, это касается как получения повышенной заработной платы во вредных или опасных условиях труда, так и применения специальных региональных коэффициентов и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера, которые тоже частично зависят от фактического времени, в течение которого человек работал в этих условиях.

Стаж для выслуги лет — что это такое

В отношении госслужащих понятие стажа не используется несмотря на то, что в обиходе можно встретить такие слова как «стаж государственной службы», «военный стаж», «полицейский стаж» — с юридической точки зрения эти термины не являются что-либо значащими.

В то же время, лица, находящиеся на государственной службе, нарабатывают себе выслугу лет, которая, в свою очередь, позволяет выйти на специальную пенсию по выслуге лет, а также предполагает дополнительные гарантии — в том числе и повышение должностных окладов в зависимости от времени нахождения на государственной службе.

Кроме этого, необходимо также понимать, что нахождение на государственной службе дает также возможность зарабатывать и страховой стаж, однако, выбрать источник пенсионного обеспечения в любом случае можно только один — и пенсия по выслуге лет практически всегда является более выгодной, чем страховая.

В отношении военного стажа, а также иного времени работы некоторых категорий госслужащих, могут применяться особые формулы расчета выслуги лет.

Например, нахождение на военной службе в особых условиях, а также занятие некоторых специфических должностей, например — бытие летчиком-испытателем, позволяет засчитывать один день нахождения в этих условиях за несколько дней выслуги лет, что ускоряет получение права на повышение обеспечения и выхода на пенсию.

В целом, следует отметить, что в разных государственных органах могут предоставляться разные дополнительные коэффициенты по расчету выслуги лет. Однако в любом случае, все пенсии, выплачиваемые госслужащим по выслуге лет, относятся к государственному пенсионному обеспечению, которое выплачивается не из средств Пенсионного фонда.

Другие виды стажей, важные в современном законодательстве

Кроме вышеозначенных видов стажа, современное законодательство имеет также большое количество временных промежутков, подлежащих учету и соответствие которых определенным условиям может предоставлять дополнительные права. Так, можно выделить педагогический стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, а также на получение дополнительных отпусков учителям.

Большое значение имеет профессиональный стаж во многих сферах деятельности.

Например, предоставление разрядов сварщикам, а также открытие различных водительских категорий может потребовать обязательного наличия документально подтвержденного стажа.

К ещё одной категории, стаж которой учитывается в обязательном порядке и предоставляет дополнительные гарантии, можно отнести медицинских работников.

Также часто можно встретить формулировку «непрерывный стаж». Как и «трудовой стаж», она уже практически не используется в официальной документации.

При этом непрерывный стаж все еще может быть важен в случае оформления пособий по временной нетрудоспособности или получения декретных выплат, так как он позволит применять расчет заработной платы за предыдущие периоды работы у одного и того же работодателя в целях определения размеров пособия.

Наконец, неофициальным, но важным для многих российских пенсионеров понятием можно назвать и пенсионный стаж. Так, в зависимости от времени выхода на пенсию, могут серьезно изменяться ее размеры. Если человек предпочитает продолжать работу и обратиться за пенсией позже — он может рассчитывать на значительное повышение своих пенсионных выплат.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/kak-ne-zaputatsya-v-vidah-stazha.html

Что такое трудовой стаж, виды трудового стажа и расчет

Какие виды трудового стажа можно выделить, если гражданка работала в разных сферах деятельности?

Право на оформление пенсионного обеспечения, безусловно, имеется у каждого жителя нашего государства. Оно может возникать у него в момент достижения определенного возраста либо при появлении других оснований. К последним можно отнести, например, назначение пенсии по причине отсутствия кормильца, а также на основании имеющейся инвалидности.

Несмотря на то, что права на получение пенсии есть у всех, ее размеры всегда разные. Для каждого гражданина точная сумма регулярных выплат устанавливается в индивидуальном порядке, с предварительным проведением всех необходимых расчетов. Такой алгоритм действий объясняется, прежде всего, тем, что при установлении пенсионного обеспечения учитывается стаж конкретного человека.

С юридической точки зрения, трудовой стаж представляет собой количество лет работы гражданина, которое накопилось у него за всю жизнь. Сразу следует отметить, что данный показатель будет обладать определенным значением не только при оформлении пенсии, но и при получении иных положенных выплат и государственных компенсаций.

Если конкретизировать понятие «трудовой стаж», можно отметить, что туда входит не только время фактического исполнения работником его профессиональных обязанностей, но и иные периоды жизни, которые приравниваются к трудовой деятельности человека.

Главным документом, который содержит в себе всю необходимую информацию о текущем стаже гражданина, безусловно, является его трудовая книжка.

Именно в нее каждый работодатель вносит записи о трудоустройстве сотрудника, о его увольнении, а также об иных важных изменениях в его профессиональной деятельности, включая различные переводы, повышение звания и т.д.

Впервые данный документ появился еще много десятилетий назад. С тех пор его наличие стало обязательным для каждого гражданина, занимающегося трудовой деятельностью.

Несмотря на довольно высокое изначально значение трудового стажа, в наше время он стал уже не таким актуальным. Все дело в пенсионной реформе, которая внесла в ранее существовавший порядок достаточно серьезные изменения.

Теперь страховой стаж используется лишь для оформления нескольких выплат, установленных государством, а также для использования сотрудниками их прав. К последним можно отнести, например, возможность оформления первого отпуска подчиненного, после его трудоустройства в данной организации.

Такое право возникнет у него в тот момент, когда время службы достигнет минимальной отметки в 6 месяцев.

Существующие разновидности стажа

В зависимости от различных показателей и характеристик, современные законодательные нормы подразделяют трудовой стаж на несколько главных видов. К ним относится: общий стаж, непрерывный, а также специальный и страховой.

Каждый из данных видов может быть использован гражданами в определенных сферах жизни.

Какой-то показатель обязательно учитывается при оформлении пенсии, в то время как другие дают сотруднику ряд преимуществ, включая, например, досрочный уход на заслуженный отдых.

Если говорить о наиболее распространенном виде, сюда, безусловно, можно отнести общий трудовой стаж. Он представляет собой суммарную продолжительность абсолютно всей профессиональной деятельности, которую гражданин может вести на протяжении всей своей жизни.

При этом под профессиональной деятельностью следует понимать следующие временные периоды:

  • работу в абсолютно любой компании, вне зависимости от ее организационно-правовой формы, а также от иных нюансов, включая должность сотрудника и т.д.;
  • иную деятельность, во время осуществления которой за гражданина регулярно уплачивались установленные государством страховые взносы;
  • службу в специальных органах, включая специальную охрану, службу в МВД, ФСБ и т.д.;
  • периоды осуществления предпринимательской деятельности, с предварительной постановкой на учет в уполномоченном органе;
  • время осуществления творческой деятельностью, к которой могут быть отнесены художники, продюсеры, театральные деятели;
  • периоды военной службы;
  • время работы по подписанному сторонами соглашению гражданско-правового характера.

Непрерывный стаж

С законодательной точки зрения, непрерывный трудовой стаж представляет собой постоянную работу на одном предприятии либо в разных организациях, при условии, что перерывы между данными организациями не превышали установленных сроков.

Основная цель введения такого понятия, как «непрерывный трудовой стаж», заключалась в том, чтобы использовать его для последующего определения размера и порядка оплаты периода нетрудоспособности граждан.

Если говорить об отличиях данного вида стажа от остальных, можно выделить наиболее главное: в содержание непрерывного стажа, в большинстве случаев, может входить только трудовая деятельность гражданина. Исключением здесь будет являться лишь военная служба, а также исполнение обязанностей депутата Государственной Думы и осуществление ухода за ребенком, до момента достижения им трехлетнего возраста.

Отдельно следует упомянуть и о женщинах, которые являются военнослужащими. В том случае, если они увольняются, по причине беременности и последующих родов, время службы, а также последующий период пребывания с ребенком, до момента достижения им трехлетнего возраста, будет засчитано в непрерывный трудовой стаж молодой мамы.

Точный порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается действующими законодательными нормами. При этом главными факторами здесь будут являться фактические обстоятельства увольнения сотрудника с его последнего места работы.

Желательно, чтобы разрыв трудовых отношений всегда осуществлялся только по желанию сотрудника либо по особым обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Только в этом случае непрерывный трудовой стаж будет увеличиваться.

Если же инициатором увольнения стал руководитель, например, по причине нарушения сотрудником установленной дисциплины, текущий стаж обязательно прервется.

Специальный стаж

Данная разновидность стажа представляет собой период службы физического лица в определенных профессиях, направлениях либо отраслях современного сельского хозяйства. В него также могут быть включены и некоторые виды общественно-полезной деятельности, которая также приравнивается законодательством РФ к трудовому времени.

Если речь идет о назначении пенсии на основании достижения гражданином установленного возраста, в данный стаж могут быть включены дополнительные периоды:

  • время наличия у гражданина инвалидности 1 либо 2 группы, при условии, что она стала следствием появления у него профессионального заболевания либо увечья;
  • время пребывания человека под стражей, при условии, что потом данное решение суда было пересмотрено и подлежало отмене.

Все вышеуказанные периоды могут быть зачислены в стаж, при условии наличия соответствующих подтверждающих бумаг.

Основное значение данного стажа заключается в том, что он может выступать главным критерием во время установления права человека в отношении получения пенсии на нестандартных условиях. Следует отметить, что специальный стаж может быть связан не только с работой в определенной профессии, но, например, на конкретной территории государства.

В нашей стране к таким особым территориям приравнивается Крайний Север, а также иные районы, схожие с ним по климатическим и иным условиям проживания.

В таком случае наличие специального стажа также будет давать гражданину законное право ухода на заслуженный отдых раньше установленных временных отметок, а также на получение иных государственных привилегий и льгот.

Отдельно следует упомянуть и о таком особом виде специального стажа, как выслуга лет. Виды деятельности, для которых существует данный критерий, также определяются действующими законодательными нормами. Сюда можно отнести, например, работу в органах внутренних дел, в ФСБ, прокуратуре и т.д.

Страховой стаж

Несколько лет назад законодательными нормами впервые было введено официальное понятие «страховой стаж». Фактически под ним понимается суммарная продолжительность абсолютно всех периодов профессиональной деятельности физического лица, в течение которых за него регулярно осуществлялись установленные страховые взносы. Получателем этих взносов является Пенсионный Фонд РФ.

Как только гражданин обратится в вышеуказанную организацию, с целью оформления пенсионного обеспечения, уполномоченным специалистом, из единой системы персонифицированного учета, сразу будут получены сведения о фактическом количестве страхового стажа. Чем это количество выше, тем на большую сумму регулярной пенсии сможет рассчитывать человек. В противном случае, в его отношении будет установлено минимальное значение суммы.

Следует отметить, что страховые взносы осуществляются работодателями исключительно в случае официального трудоустройства работников в их организацию.

Если же человек работает без ранее оформленного трудового договора и получает так называемую «серую» зарплату, никакие взносы за него не совершаются.

Это, в свою очередь, оказывает негативное влияние на размер будущей пенсии и существенно уменьшает её.

Таким образом, в нашем государстве существует несколько основных видов трудового стажа. Каждый из них обладает собственной значимостью при оформлении гражданином различных выплат и пособий. Если говорить о главном из них ,безусловно, можно выделить именно страховой стаж, так как данный показатель сейчас используется во многих расчетах.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Источник: https://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/trudovoy-stag.html

Виды трудового стажа

Какие виды трудового стажа можно выделить, если гражданка работала в разных сферах деятельности?

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован.

Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт.

Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях.

Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства.

Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда.

Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС.

При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций.

Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками.

Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего.

Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания.

Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки.

До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж.

Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Источник: https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: