Как трудоустроиться на работу иностранному студенту в Москве?

Содержание
  1. Разрешение на работу иностранному студенту
  2. Для кого оформление разрешения на работу не нужно?
  3. Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?
  4. Как получить разрешение на работу иностранным студентам?
  5. Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?
  6. Где и как найти работу студенту: несколько полезных советов
  7. Когда важнее зарплата и удобный график
  8. Где и как искать
  9. Какая работа возможна в этом случае:
  10. Преимущества:
  11. Недостатки:
  12. Где и как искать работу
  13. Какая работа возможна в этом случае
  14. Разрешение на работу для иностранных студентов: как получить, документы 2020
  15. Вкаких случаях можно работать без разрешения на работу
  16. Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собирать
  17. Основныепроблемы в получении разрешения на работу для студентов
  18. Как ГК «МИР» помогаетстудентам-иностранцам
  19. Прием на работу студентов и иностранных учеников: оформление
  20. Трудоустройство иностранных студентов
  21. Информация для работодателей
  22. Документы для оформления студента
  23. Причины отказа иностранному студенту
  24. Прием на работу российского очника
  25. Инструкция для работодателя
  26. Документы для студента
  27. Случаи отказа
  28. Обязанности работодателя
  29. Ответственность обеих сторон
  30. Риски для работодателя
  31. Испытательный срок
  32. Дополнительная информация
  33. Как будет выглядеть запись в книжке
  34. Какой график лучше выбрать
  35. Отпуск для студентов
  36. Прием на работу на летний период
  37. Прием на работу студента-заочника
  38. Как получить разрешение на работу иностранным гражданам
  39. Что такое разрешение на работу?
  40. Где получить разрешение на работу?
  41. Как сделать разрешение на работу: пошаговое руководство
  42. Заявка в Минтруд
  43. Регистрация работодателя в Миграционной службе
  44. Документы для разрешения на работу
  45. Почему происходит отказ на получение разрешения на работу?
  46. Как продлить разрешение на работу?
  47. Нарушение миграционного законодательства

Разрешение на работу иностранному студенту

Как трудоустроиться на работу иностранному студенту в Москве?

Иностранным гражданам, прибывшим в РФ с целью жить, учиться или работать, для обеспечения своих нужд потребуется найти работу.

А для того, чтобы работать по законам, иностранцу в обязательном порядке потребуется разрешение на работу. Этот документ даст иностранному гражданину устраиваться на работу на территории РФ по договору.

Так же получение разрешения на работу будет необходимо иностранным бизнесменам, желающим начать свое дело в России.

Для кого оформление разрешения на работу не нужно?

  • Иностранцам, проживающим в РФ на постоянной основе и имеющим все необходимые документы;
  • Иностранцам, являющимся участниками различных Государственных программ по переселению;
  • Дипломатам и иным сотрудникам дипломатических ведомств;
  • Сотрудникам иностранных организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт оборудования, находящегося в России;
  • Иностранным журналистам;
  • Иностранным научным сотрудникам, ученым, лаборантам и прочим лицам, прибывшим на территорию РФ с целью проведения исследований или преподавания в ВУЗах;
  • Некоторым иностранцам, работающим в иностранных фирмах, зарегистрированных на территории России в особом порядке.

Всем этим лицам не требуется разрешение на работу. Однако в некоторых случаях потребуется его альтернатива (например, для журналистов или преподавателей).

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Большинство граждан России находят себе постоянную работу еще в студенческие годы. Огромное количество работодателей готово предложить нашим студентам гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу.

Однако студентам — иностранцам такие возможности не всегда доступны. Дело в том, что иностранные студенты, как и иностранные специалисты, немного отличаются от других иностранных граждан с точки зрения законодательства.

Поэтому они могут заниматься трудовой деятельностью как без разрешения на работу, так и с ним. Рассмотрим подробно каждый случай.

Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

  • Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах);
  • Студент будет работать по профессии;
  • Студен учится на очной форме обучения;
  • Студент работает на университет.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения. Но и при этом имеются свои отдельные условия:

  • Студент должен быть совершеннолетним;
  • Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено;
  • Студент при этом так же должен учиться на очной форме.

Как получить разрешение на работу иностранным студентам?

В целом эта процедура практически не отличается от стандартного оформления разрешения на работу в любой другой ситуации. Получить разрешение на работу для студента можно в ФМС, подав заявление и предоставив необходимые бумаги. Для оформления разрешения на работу иностранному студенту потребуется:

  • Заполненное лично заявление. Его образец можно получить прямо в отделении ФМС;
  • Паспорт иностранного студента;
  • Миграционную карту;
  • Бумагу, подтверждающую факт оплаты обязательной государственной пошлины;
  • Три медицинские справки: справку стандартного образца об отсутствии инфекционных заболеваний, справку об отсутствии ВИЧ инфекции и справку об отсутствии наркотической зависимости;
  • Справку из ВУЗа о том, что заявитель действительно является иностранным студентом, обучающимся на очной форме обучения.

Как видите, оформить разрешение на работу для студентов ничуть не сложнее, чем стандартное. К тому же оформляется оно достаточно быстро — уже через десять суток иностранный студент сможет забрать готовый документ. Срок действия — год.

При этом он позволяет работать на любой профессии по специальности, но при смене места работы студент будет обязан уведомить об этом регистрационную службу.

Аннулируется этот документ в двух случаях: если студента отчислили или если его не продлили вовремя.

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Какое наказание грозит за отсутствие разрешения на работу?

Наказание стандартное. Возможны:

  • Штрафы до семи тысяч рублей;
  • Выдворение с исключением из вуза;
  • Депортация при отказе добровольно покинуть страну.

Весьма суровое наказание за такой, казалось бы, незначительный проступок. Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют оформлять разрешение даже в том случае, если работодатель на нем не настаивает. При этом иностранным студентам так же не рекомендуется устраиваться неофициально — в этом случае им могут грозить более серьезные санкции.

(Visited 5 929 times, 1 visits today)

Об авторе

Загрузка…

Источник: https://Grajdanstvo-Ru.ru/razreshenie-na-rabotu-inostrannomu-studentu.html

Где и как найти работу студенту: несколько полезных советов

Как трудоустроиться на работу иностранному студенту в Москве?

Для одних молодых людей совмещение учёбы и работы — необходимость и возможность заработать деньги на жизнь.

Другим работа требуется потому, что они с первых дней обучения не хотят зависеть от родителей: им уже исполнилось 18, они учатся в Москве или другом крупном городе и они хотят быть самостоятельными.

Третьи считают, что карьеру нужно начинать строить уже с первого курса, чтобы к выпуску получить конкурентное преимущество перед сверстниками. С проблемой поиска оптимального варианта трудоустройства сталкиваются практически все. Рассказываем, как её можно решить.

Когда важнее зарплата и удобный график

Если молодому человеку на очном обучении просто требуются деньги, чтобы оплатить мелкие покупки, почувствовать свою взрослость, а стабильная работа у него в долгосрочных планах (ведь впереди ещё так много дней), то возможностей для удачного нахождения работы открывается больше. А требования к ней предъявляются меньше.

Где и как искать

  1. На любом сайте и в печатных изданиях, посвящённых поиску работы, есть раздел «работа и подработка для студентов», «стажировки в нашей компании» и т. п. Разовые несложные задания, для выполнения которых требования к кандидатам почти не важны, — это всё здесь. В крупном городе, например в Москве, проблем с поиском вообще не возникнет.
  2. В учебных заведениях на досках объявлений, как правило, размещают вакансии для подработки для студентов, в том числе ежедневные, когда выплаты дают сразу после смены.
  3. Можно самому обратиться в известные точки общепита, крупные компании, массово набирающие молодёжь к себе на работу.
  4. Центр занятости населения — место притяжения не только тех, кто потерял работу и хочет получать пособие, но и молодых людей, желающих трудоустроиться как по специальности, так и без. Зачастую именно сюда компании в первую очередь подают информацию о вакансиях (законодательство их обязывает), а уж потом — на профильные сайты и в газеты.
  5. По знакомству.

    Даже для такого нехитрого дела, как подработка для студента без опыта, требуются молодые люди, за которых кто-то может поручиться.

Какая работа возможна в этом случае:

  • Курьер.
  • Официант.
  • Пиццамейкер, повар, сушист, бармен и другие варианты занятости в общепите. Возможно, работа из этого списка потребует нескольких дней обучения на месте, зато получать новые умения получать всегда полезно.
  • Продавец.
  • Менеджер по работе с клиентами.
  • Специалист по продажам.

Преимущества:

  • За такую работу можно не держаться. Не сложилась карьера курьером в одной компании, можно предложить свои услуги другой.
  • Просто будет найти идеальный (свободный, гибкий) график, позволяющий совмещать работу и обучение очно. Ночные смены, выходы с почасовой оплатой, неполный день… вариантов много.
  • Разные варианты работы, общение с большим количеством людей — всё это в любом случае приносит пользу, приучает к многозадачности, умению решать самые разные проблемы. Во взрослой жизни, когда требования к навыкам возрастут, полученный опыт обязательно пригодится!

Недостатки:

  • Низкая оплата труда. К тому же не только кандидат не держится за работу, но зачастую и начальство за такого сотрудника. Работаете в нашей компании и вам не нравится, сколько получаете за столько-то часов / за смену / в месяц? Следующий!
  • Если такая работа не связана с будущей специальностью, теряешь время на приобретение опыта именно в выбранной сфере деятельности. Для одних это не имеет большого значения, для других критично.

Кстати, в МТС работает много молодежи и много массовых позиций открыты практически в каждом российском городе. Эти позиции как раз подходят для получения опыта и заработка своих первых денег. Поработать можно в колл-центре, салонах обслуживания, а также в продажах многочисленных услуг компании.

Устроившись на такие позиции, студенты могут выбирать удобный для себя график и пользоваться корпроративными бонусами. Чтобы узнать, какие вакансии открыты в вашем городе, кликните на кнопку ниже.

Перейти

Тому, кто с первого дня в учебном заведении метит в большие начальники по выбранной специальности и не желает идти на компромиссы, в чём-то сложнее. Ежедневно к кандидату предъявляют высокие требования, не то что для простых рабочих, его будущие обязанности подчиняются строгому регламенту. Но для целеустремлённого человека нет ничего невозможного.

Где и как искать работу

  1. Поддерживайте хорошие отношения с преподавателями, всячески напоминайте им, как важна для вас будущая работа, как бы вы хотели попробовать себя в деле. У педагогов много знакомств, и при случае вам могут порекомендовать вакансии в хорошей компании уже на первом курсе.

     

  2. Рвитесь на практику от учебного заведения, невзирая на сложности и перспективы много дней трудиться без оплаты в рублях. Это временно, а ваши будущие возможности важнее. Попадёте в нужную вам компанию или на предприятие — есть шанс остаться там надолго или набраться необходимого опыта для следующих карьерных достижений.

  3. Не ждите, когда вас позовут или когда начнётся практика, идите прямо в отдел кадров желаемой компании за работой, звоните, пишите, соглашайтесь на любые обязанности. Удача любит настойчивых. Может быть, она не улыбнётся вам с первого раза, но эйчар точно запомнит юношу или девушку с горящими глазами.

    И не пугайтесь слова «стажировка» — она на время, а не на года. К тому же зачастую перспективных работников по истечении срока стажировки оставляют в штате компании.

Какая работа возможна в этом случае

Та самая работа по специальности в компании мечты, пусть даже речь идёт о стартовой позиции. Если вы будущий инженер — на крупном заводе, хирург — в хорошей клинике, журналист — в популярном издании.

Разрешение на работу для иностранных студентов: как получить, документы 2020

Как трудоустроиться на работу иностранному студенту в Москве?

Иван Соломоненко, специалист Группы Компаний «МИР»

Со второго полугодия 2020 года иностранцы, которые проходят обучение в вузах РФ, получат возможность официально трудоустраиваться без оформления разрешения на работу (РНР). Однако федеральный закон, подписанный президентом РФ 06.02.2020 г.

, распространяется только на студентов, учащихся по очной форме обучения. Для «вечерников» и «заочников» этот закон неактуален. Пока закон не вступил в силу, поэтому разрешение на работу студентам делать необходимо.

Автор статьи Иван Соломоненко пошагово объясняет, как оформить этот разрешительный документ.

Вкаких случаях можно работать без разрешения на работу

В настоящее время, согласно статье 13 ФЗ-115 “О правовом положении…” работать без РНР разрешается:

  • студентам-иностранцам в период каникул;
  • студентам, которые подрабатывают в свободное от занятий время в том вузе, в котором проходят обучение, либо в подчиненных ему организациях;
  • всем обладателям статусов РВП, ВНЖ, а также людям с удостоверением беженца.

Нет необходимости оформлять РНР гражданам четырех стран: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

На получение разрешения на работу могут претендовать только иностранные студенты-очники российских вузов. При этом есть важное условие — у учебного заведения обязательно должна быть государственная аккредитация.

Образец разрешения на работу в РФ

Группа Компаний «МИР»рекомендует иностранным гражданам, претендующим на РНР, убедиться в наличии у работодателядвух важных документов:

  1. Свидетельства о постановке фирмы на учет в налоговой;
  2. Свидетельства о гос. регистрации в реестре юридических лиц.

«Хочу отметить, если работодатель отказывается показывать эти документы или просит отсрочки для их предоставления, то студенту лучше не связываться с такой конторой. Деятельность «скрытного работодателя» может оказаться нелегальной».

Дмитрий Павлович Пахомов, исполнительный директор Группы Компаний «Мир».

Принимая на работу иностранныхграждан и студентов, «фирмы-однодневки» пользуются их правовой незащищенностью,привлекают молодые кадры пустыми обещаниями и перспективами, заваливаютработой, а потом увольняют или сокращают без выходного пособия. Увы, в большинствеслучаев, подобные недобросовестные действия происходят довольно часто иостаются безнаказанными, а жертвы «фирм-однодневок» не получают никакойкомпенсации.

Если реальный работодательнайден, и он согласен официально оформить трудовой договор, тогда иностранныйстудент может заняться подготовкой документов и оформлением РНР.

Специалисты Центра помощи мигрантам (ЦПМ) «МИР» советуют студентам-иностранцам, заключая контракт, убедиться, что в нём есть важная пометка: «договор вступает в силу с момента получения претендентом разрешения на работу и допускает нового сотрудника к исполнению обязанностей». Это письменная гарантия того, что работодатель трудоустроит претендента, как только тот получит РНР и явится с документом в компанию.

В ЦПМ «МИР» также рекомендуют студентам, при составлении и подписании трудового договора, оставить в нем пустой раздел, куда в дальнейшем нужно будет внести данные полиса ДМС (Добровольное Медицинское Страхование).

Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собирать

Получение разрешения на работу для студента — задача не из простых

Итак, на первом этапе иностранец договаривается со своим будущим работодателем о том, что после получения РНР его примут на работу. Заключается трудовой договор.

После этого студенту нужно обратиться в администрацию вуза. Здесь ему необходимо получить копию лицензии об образовательной деятельности учебного заведения.  Обратите внимание, что копия должна быть заверена у нотариуса.

Также в администрации должны выдать  справку о прохождении обучения по форме, соответствующей Приказу МВД РФ от 26.06.2017 N 409.

Далее студент-иностранецдолжен запастись терпением. Подготовка документов для РНР занимает многовремени. Студент должен предоставить:

  • паспорт, по которому въезжал в РФ, потребуется также копия документа с нотариальным заверением;
  • копию страховки ДМС,
  • миграционную карту и ее копию;
  • миграционный учет (отрывной бланк) и его копия;
  • две фотографии 3х4;
  • медицинское заключение — для его получения требуется сдать анализы, чтобы подтвердить отсутствие у студента-иностранца опасных заболеваний;
  • также потребуется оплатить госпошлину и предъявить квиток об оплате.

Но это ещё не все документы! Несколькобумаг нужно получить от работодателя:

  • копию ИНН, заверенную у нотариуса;
  • нотариальную копию ОГРН;
  • трудовой договор — нужен и оригинал, и копия.

Пакет документов подаётся вмиграционный центр, и в случае положительного рассмотрения, студенту-иностранцувыдается РНР сроком на один год. Этот документ может неоднократно продлеватьсяв течение учёбы.

Основныепроблемы в получении разрешения на работу для студентов

Согласно сведениям МВД, в 2018году в российских вузах обучалось 210 тысяч иностранных граждан, и только 859студентов получили РНР — это 0,5% от всего числа обучающихся в РФ выходцев издругих стран. Такой ничтожный показатель свидетельствует о серьезных сложностяхв оформлении и получении РНР.

Студенты, часто обращающиесяза помощью в ЦПМ «МИР», путаются и ошибаются в длинном перечне документов для оформленияРНР. Неправильно заполненный бланк заявления или другая неточность часто служатпричиной отказа иностранному гражданину в выдаче разрешения.

К тому же иностранный студент,не имеющий работы и пытающийся её получить, на первом же этапе оформлениядокументов для РНР, сталкивается с крупными расходами, например, по оплате большогоколичества копий документов, которые требуется заверить у нотариуса.

Как правило, студенты вынужденыпосещать миграционный центр несколько раз.

С первой попытки мало кто отстаиваетдлинную очередь и попадает на прием к чиновникам, правильно заполняет сложныеанкеты и представляет полный пакет необходимых документов.

Если студент успешнопройдет через жернова бюрократии, то РНР он получит не раньше, чем через две недели.Этот шанс выпадает далеко не многим иностранным гражданам.

Однако не толькостуденты-иностранцы сталкиваются с трудностями в оформлении и получении РНР. Черезних проходят и работодатели. Юристы многих предприятий не всегда знают, какправильно оформлять на работу иностранца.

По статистике, 46% студентовне получают работу из-за сложностей с работодателем, 22% компаний требуютналичие РВП, вида на жительство или гражданства РФ, а 18% и вовсе не знаютусловий трудоустройства иностранных студентов. Остальные 6% работодателейотказывают в работе по студенческой визе.

Как ГК «МИР» помогаетстудентам-иностранцам

Если у иностранного студента недостаточносвободного времени или возникают сложности с подготовкой документов длямиграционной службы, то помочь ему в этом деле могут опытные юристы ГруппыКомпаний «МИР» — одного из крупнейших в России оператора, который содействуетиностранным гражданам в преодолении сложных ситуаций, в том числе в решении юридическихвопросов, оказывает консультативную помощь в подготовке и подаче документов в госучреждения.

Новый федеральный закон значительнооблегчит жизнь студентам-иностранцам, повысит их шансы найти работу иофициально трудоустроиться.

Трудовой договор застрахуетиностранца от невыполнения обязательств со стороны недобросовестных владельцевфирм и обеспечит правами, которые пока распространяются только на граждан РФ, атакже на иностранцев с РВП или ВНЖ.

С 5 июля 2020 года разрешение на работу для иностранных студентов останется в прошлом.

Для приема на работу и подписания трудового договора претенденту понадобится только справка из вуза и полис ДМС.

Полис, кстати, можно быстро оформить и получить в офисах или филиалах Группы Компаний «МИР», которые действуют во многих городах и регионах Российской Федерации. Стоимость ДМС:

  • от 1200 рублей для Москвы и Московской области
  • от 600 рублей для регионов РФ.

По прогнозам ГК «МИР», количество студентов, которые устроятся на работу в 2020 году, значительно превысит показатели 2018-2019 годов.

Источник: https://MigrantuRus.com/kak-poluchajut-razreshenie-na-rabotu-inostrannye-studenty/

Прием на работу студентов и иностранных учеников: оформление

Как трудоустроиться на работу иностранному студенту в Москве?

Трудоустройство студентов предполагает различные виды деятельности – от прохождения практики до работы на каникулах. По этой причине и нанимателю, и потенциальному претенденту на работу стоит ознакомиться с законодательными нормами.

Трудоустройство студентов имеет особенности.

Трудоустройство иностранных студентов

За правовое регулирование отвечают несколько нормативных документов.

Это:

  • Трудовой кодекс;
  • Федеральный закон (ФЗ) “О правовом положении иностранных граждан”;
  • ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан”.

Иностранец при обучении в одном из российских ВУЗов не должен получать разрешение на работу в двух случаях:

  • при выполнении трудовых обязанностей на каникулах;
  • в случае если подработка приходится на незанятое время в рамках учебного процесса.

Отдельной категорией студенческой молодежи являются представители из стран ЕАЭС. Учитывая общий рынок труда в рамках экономического союза, лицам из Армении, Беларуси, Киргизии и Казахстана не требуется разрешение.

В ситуации, если кандидат из числа студентов не отвечает двум требованиям списка и прибыл из дальнего зарубежья, для получения разрешения потребуется обратиться в Федеральную службу по делам мигрантов.

В этом случае иностранцам нужно предоставить пакет документов:

  • заполненное заявление;
  • паспорт и его нотариально заверенную копию;
  • миграционную и регистрационную карту, включая копии этих документов;
  • проект трудового договора;
  • справку об обучении в ВУЗе;
  • справку подтверждения состояния здоровья (включая отсутствие опасных заболеваний – ФЗ 115, ст.13.4);
  • цифровую фотографию заявителя.

Нужно предоставить миграционную карту.

Дополнительно потребуется оплатить государственную пошлину и предоставить чек (электронный) для подтверждения совершения платежа.

В случае получения права на трудовую деятельность (т.е. подписания договора), работать иностранному студенту разрешается только в пределах одного федеративного субъекта. При положительном исходе разрешение выдается не позднее 10 дней после предоставления пакета документов.

При приеме на работу иностранный студент должен заключить договор добровольного страхования жизни и здоровья.

Информация для работодателей

При приеме на работу студентов из числа граждан других государств следует принять во внимание существующие ограничения для отдельных должностей.

По российскому законодательству невозможно трудоустройство иностранных студентов на должность главного бухгалтера. Исключение делается при наличии вида на жительство или в случае разрешения на временное проживание.

При приеме на работу иностранного студента наниматель ставит в известность региональный орган миграционной службы. Повторное обращение потребуется после прекращения трудовых отношений с таким сотрудником.

В случае же получения рабочего места в структурном подразделении университета оформление происходит без уведомления надзорных органов о новом работнике.

Документы для оформления студента

Для оформления студента на работу потребуется собрать пакет документов, в который входят:

  • трудовая книжка;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • удостоверение личности (паспорт);
  • договор медицинского страхования;
  • справка об отсутствии судимости.

Первые 2 позиции из списка при начальном трудоустройстве оформляет наниматель.

Для несовершеннолетних обязательно прохождение предварительной медицинской комиссии. При необходимости наниматель вправе затребовать любой документ, подтверждающий квалификацию нанимаемого.

Студенты других государств не должны предоставлять документы, в которых отражено их отношение к воинской службе. Такого требования нет в федеральном законодательстве, и это не оговорено в межгосударственных договорах.

Причины отказа иностранному студенту

При приеме на работу закон для всех один, дискриминации быть не должно. Разрешение на трудоустройство выдается (или может продлеваться по мере необходимости) при предоставлении всех требуемых документов.

Среди причин отказа основными являются положения пункта 9 (ФЗ 115).

К ним относятся противоправные действия, а также:

  1. Административное выдворение за пределы России за последние 5 лет.
  2. Наличие административных наказаний во время текущего пребывания в стране.
  3. Обнаружение недостоверных документов.
  4. Выезд из России и проживание в другой стране сроком более 6 месяцев.

Прием на работу российского очника

Ограничений на работу для студентов – граждан России нет. Они могут трудиться полный рабочий день, но если это невозможно, то кандидат по согласованию с нанимателем вправе оформить трудовой договор на неполную занятость или работу с гибким графиком.

Статья в тему:

  • Условия приема на работу студентов дневной формы обучения

Инструкция для работодателя

Наниматель должен понимать особенности работы студента очной формы обучения.

Здесь присутствуют риски невысокой квалификации и плотного учебного графика такого работника.

Порядок трудоустройства включает следующие шаги:

  1. Проведение собеседования. Определяется готовность человека работать в установленных рамках. Стоит учесть, что для несовершеннолетних нельзя установить испытательный срок.
  2. На основании представленных документов принимается решение о принятии на работу. При этом кандидат знакомится с трудовым распорядком, оговаривается режим труда в рамках трудового договора.
  3. Оформляется приказ о приеме в штат, с которым работник знакомится не позднее 3 дней.

Приказ о приеме составляют по стандартной форме.

Студент должен предварительно пройти медосмотр, если он:

  • несовершеннолетний;
  • будет привлечен к работе с опасными и вредными условиями труда.

Нахождение студента в структуре РСО (строительные отряды) не предполагает особых действий для нанимателя. Принятие на работу осуществляется в установленном порядке.

Если причиной трудоустройства является практическое обучение, то чаще всего основанием для найма является договор между учебным заведением и нанимателем.

Необходимость трудового договора возникает только при длительной производственной практике (преддипломная и другая), где студент исполняет обязанности работника или должностного лица.

Документы для студента

Дополнительно к медицинской справке (при необходимости) предоставляют стандартный пакет документов, в который входят:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документ подтверждения пенсионного страхования;
  • полис медицинского страхования;
  • документ подтверждения квалификации (при необходимости).

В случае первичного заключения трудовых отношений наниматель оформит недостающие документы через свой отдел кадров.

Случаи отказа

Если собеседование пройдено и студент предоставил полный пакет документов, первый этап заканчивается трудоустройством.

В то же время наниматель имеет полное право не принимать студента на работу.

Среди наиболее частых причин отказов статистика называет недостаточность квалификации кандидата, невозможность согласовать особый режим труда обучающегося на очном отделении. Но если в городах такая вакансия открыта давно, а подходящего сотрудника на нее найти не могут, то работодатель с удовольствием возьмет на нее студента. В этом случае студенты помогают решать проблемы трудоустройства.

Распространенные причины отказа в работе.

Обязанности работодателя

Независимо от того, оформлено у студента постоянное или временное трудоустройство, работодатель руководствуется действующим законодательством.

Наниматель обязан:

  1. Производить новому сотруднику оплату в том же размере, что и остальному персоналу.
  2. Выполнять условия трудового, коллективного договора, предписания профсоюзов.
  3. Своевременно выплачивать заработную плату.
  4. Регулярно осуществлять социальные страховые выплаты.
  5. Обеспечивать нового сотрудника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предоставить ему необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия.

Отдельными положениями предусматривается защита права студента на учебу.

При официальном трудоустройстве на время сдачи сессии (проведении текущей аттестации) предоставляется учебный отпуск.

Рабочее место при этом сохраняется, а при внесении соответствующего пункта в коллективный договор возможно и сохранение заработной платы.

Ответственность обеих сторон

Отдельных законодательных норм со стороны нанимателя, действующих при приме на работу студента, не существует. Действуют только общие нормы, записанные в Трудовом кодексе.

С работником из числа студентов в случае некоторых типов занятости заключается договор о материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности.

Такая необходимость возникает при контакте с материальными ценностями, когда объектом работы выступает:

Даже если новый сотрудник работает как продавец-консультант и прямого доступа к отпуску товара не имеет, может быть оформлен договор о коллективной ответственности.

Риски для работодателя

Вступая в трудовые отношения с молодыми людьми, наниматель вынужден соблюдать условия, предусмотренные Трудовым кодексом.

Предоставление дополнительных отпусков для сдачи сессии и текущей аттестации наниматель выполняет с надеждой, что работник останется в последующем в организации. Но после получения высшего образования перед вчерашними студентами открываются более заманчивые перспективы, и молодые люди могут легко сменить место работы.

Еще одним риском является создание индивидуального рабочего графика для работающего студента. В этом случае в течение рабочего дня или недели, а также на период учебных отпусков возникает необходимость замены такого работника.

Испытательный срок

Лицам до 18 лет испытательный срок назначать нельзя. К этой категории чаще всего относятся студенты колледжа или первокурсники.

Если испытательный срок все же назначается, то это оговаривается отдельным соглашением между наемным лицом и работодателем.

Неофициальная договоренность в таком случае не допускается. Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение нанимателя.

Правила назначения испытательного срока.

Дополнительная информация

При найме студента очной формы на работу все чаще используется такой инструмент оформления отношений между нанимателем и работником, как ученический договор.

На практике подобный подход позволяет заинтересованным сторонам гарантировать перспективы сотрудничества, поскольку:

  • наниматель заинтересован в повышении квалификации работника;
  • работник получает гарантии трудоустройства.

Все остальные взаимоотношения оформляются с учетом требований Трудового кодекса, который не предусматривает особых исключений для студентов.

Как будет выглядеть запись в книжке

При найме на работу, которая считается как основная, статья 65 ТК обязывает вносить записи в трудовую книжку, если работа выполнялась более 5 дней. Правила ведения записей соответствуют установленному для штатных работников порядку.

В трудовую книжку студента вносится запись.

Какой график лучше выбрать

В случае приема студента на неполный рабочий день (по его просьбе) при заключении трудового договора подробно оговариваются следующие моменты:

  • форма организации рабочего времени;
  • общая продолжительность работы в неделю и в сутки;
  • установление рабочих дней в неделе;
  • время начала и окончания рабочего времени в течение дня;
  • предоставление перерывов и выходных.

При заключении соглашения на неполный рабочий день отработка установленной нормы рабочего времени за отчетный период не является обязательной.

Отпуск для студентов

Помимо времени, необходимого для учебы, студенту предоставляется трудовой отпуск с учетом установленных правил для всех работников. Отпуск назначается по общему графику, а его продолжительность определяется в соответствии с законодательством.

С учетом возможных частых пауз в работе, более низкой оплаты труда (с учетом уровня надбавок и премирования) заработная плата студента, предоставляемая к отпуску, будет ниже по сравнению с другими работниками предприятия.

Прием на работу на летний период

Со студентом, планирующим трудиться в летнее время (на каникулах), составляется срочный договор.

В документе указывается период работы и уточняются особенности организации рабочего времени.

До начала работы все нюансы оговариваются между сторонами. Потенциальный работник знакомится с текстом соглашения под роспись.

Прием на работу студента-заочника

Студент заочной формы обучения принимается на работу на полный трудовой день. Неполное рабочее время может предоставляться по другим причинам (инвалидность, уход за больными членами семьи), предусмотренным законодательством.

Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для участия в учебном процессе предусмотрено при получении образования в первый раз. В дальнейшем работник освобождается от выполнения своих обязанностей на время для сдачи сессии или текущей аттестации без оплаты.

В некоторых случаях наниматель может стимулировать работника для дальнейшего обучения. В этом случае материальное поощрение предусматривается коллективным договором или через заключение индивидуального соглашения.

Источник: https://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/kak-trudoustroitsya-studentu-i-vygodno-li-eto-dlya-rabotodatelya.html

Как получить разрешение на работу иностранным гражданам

Как трудоустроиться на работу иностранному студенту в Москве?

Разрешение на работу для иностранных граждан требуется для легального трудоустройства мигранта заграницей. Без документа трудоустроиться иностранному гражданину запрещается на законодательном уровне.

Нелегалам трудоустроиться очень сложно: работодатель может быть наказан большим штрафом и даже приостановкой деятельности.

В статье разберемся, где получить разрешение на работу иностранному гражданину и как его можно взять и на какой срок.

Что такое разрешение на работу?

Разрешение на работу для иностранных граждан, или РНР, – один из видов трудового документа, который позволяет трудоустроиться мигранту. Но существует и другой – трудовой патент.

В чем их разница? Трудовой патент выдается гражданам стран СНГ и Дальнего Зарубежья на срок от 1 до 12 месяцев.

Лицам из таких стран как Казахстан и Беларусь не требуется трудовой патент, согласно подписанному договору между государствами.

Как выглядит разрешение на работу? Оно представляет собой карточку, которой присваивается серия и номер миграционными службами. Здесь же указаны личные данные человека, в том числе гражданство и сведения документа, которые удостоверяют личность. Снизу наносится срок действия.

Где получить разрешение на работу?

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам может отличаться в зависимости от того, какая страна, из которой прибывает лицо. При пересечении границы человек заполняет карту мигранта. Если в качестве цели визита он указывает проживание, то в дальнейшем все заботы, связанные с этим, исключительно его.

Чтобы оформить разрешение на работу в Москве, нужно приглашение со стороны наемщика, который, в свою очередь, должен быть зарегистрирован как юридическое лицо. Единственная обязанность иностранного гражданина – это предоставление необходимого пакета документов для трудоустройства.

Как сделать разрешение на работу: пошаговое руководство

Следует отметить, что некоторым категориям граждан разрешение на работу в России не требуется. К ним относятся лица, имеющие ВНЖ, служащие международных организаций, аккредитованные журналисты, дипломатическим сотрудникам, а также участникам различных государственных программ.

Как получить разрешение на работу? Ниже представлено пошаговое руководство. Все издержки, в этом случае, берет на себя работодатель.

Заявка в Минтруд

Первый шаг для оформления разрешения на работу для иностранных граждан – это подача нанимателем заявки в Минтруд и Социальную защиту Москвы. Процедуру можно совершить, посетив отделение или офис. Также доступна подача заявки в режиме онлайн посредством официальной платформы органов.

Для оформления разрешения на работу для иностранных граждан подаются следующие сведения:

  • ежемесячная или годовая заработная плата;
  • требуемая квалификация;
  • характер трудовой деятельности;
  • гражданство мигранта-специалиста.

Подавать заявку необходимо в первые полгода текущего года. После предоставления сведений разрешение на работу для иностранныхграждан приходит из отделения МВД того региона, в котором будет работать потенциальный сотрудника.

После обработки вариантов соискателей, в течение 30 дней работодателю поступают различные предложения. Когда потенциальный сотрудник выбран, следует приступать к оформлению разрешения на работу для иностранцев для определенного региона Российской Федерации.

Регистрация работодателя в Миграционной службе

Основанием для разрешения на работу в Москве или другом субъекте Российской Федерации является регистрация в Миграционной службе работодателя: организации и генерального директора.

Для процедуры требуется заявление, копия ИНН и ОГРН, а также квитанция об оплате государственной пошлины. Она составляет 10 000 рублей для юридического лица.

В случае, если наниматель – это физическое лицо, то госпошлина составляет 3500 рублей.

Документы для разрешения на работу

Порядок получения разрешения на работу иностранного специалиста в Москве выполняется только в том случае, если поданы все необходимые для этого документы от обеих сторон. От работодателя требуется следующее:

  • напечатанное или написанное от руки заявление;
  • копия свидетельства о государственной регистрации;
  • копия паспорта генерального директора организации или работодателя;
  • копия идентификационного номера налогоплательщика;
  • выписка из ЕГРЮЛ, заверенная нотариально;
  • трудовой договор с потенциальным иностранным работником.

Иностранным специалистам нужно предоставить следующие документы для разрешения на работу:

  • заявление по образцу;
  • заграничный паспорт;
  • миграционная карта, где указывается должность или работа;
  • фото в цвете 3 на 4;
  • медицинская справка, подтверждающая отсутствие венерических заболеваний, туберкулеза и других болезней;
  • свидетельство о том, что экзамены успешно пройдены.

Кто выдает разрешение на работу иностранному гражданину? После того, как пакет документов подан в ГУМВ МВД, мигрант получает РНР.

«Помощь в оформлении разрешения на работу можно получить на тематических справочно-правовых ресурсах в интернете, а также на официальном сайте ФМС РФ».

Перед получением трудового патента иностранные граждане обязаны успешно сдать экзамены, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и получить сертификат. К ним относятся такие предметы, как:

  • право;
  • русский язык;
  • история Отечества.

Экзамен для получения разрешения на работу в РФ происходит в форме теста в несколько этапов. После того, как иностранный гражданин успешно сдает тест по русскому языку для разрешения на работу в РФ, ему вручают свидетельство с печатью.

Аттестация проводится только в аккредитованных учебных заведениях. Следует учесть, что она платная. Ее стоимость может варьироваться в зависимости от региона, где будет получаться разрешение на работу для мигранта.

В среднем его цена по России составляет около 5 тысяч рублей.

Почему происходит отказ на получение разрешения на работу?

Выдача разрешений на работу иностранным гражданам осуществляется МВД РФ. Существует несколько веских оснований для отказа или аннулирования разрешения на работу в РФ, которое уже было выдано:

  • у иностранного гражданина нет временной регистрации;
  • заграничный паспорт просрочен;
  • лицо не соответствует возрастным требованиям: младше 18 лет или пенсионер;
  • ошибки или неверные данные в заявлении;
  • мигрант привлекался к уголовной или административной ответственности;
  • наркотическая зависимость.

Перед тем, как получить разрешение на работу в России, необходимо пройти медицинское обследование. Для положительного решения не должно быть выявлено психических расстройств, которые служат веским основанием для отказа в оформлении.

Получение разрешения на работу имеет ускоренные сроки. В отличие от оформления вида на жительство, которое изготавливается полгода, заявка на РНР рассматривается в течение 10 календарных дней.

Получение разрешения на работу иностранным гражданам в РФ за 10 дней возможно лишь в том случае, если подан полный пакет нотариально заверенных документов.

Иностранный гражданин не имеет права работать в некоторых сферах деятельности. К ним относятся государственные и муниципальные учреждения, воинские части и суда РФ, а также службы национальной безопасности.

Как продлить разрешение на работу?

После того, как мигрант сделал разрешение на работу в РФ, ему дается определенный срок, в течение которого действует документ. Его дают на 1 год обычным мигрантам и на три года специалистам высокого класса.

Увеличение срока действия разрешения на работу специалист может запросить через заемщика. Чтобы это сделать, для начала требуется предоставить новую миграционную карточку. При этом продление возможно на срок не более года. Это касается как обычных иностранных граждан, так и квалифицированных работников.

Нарушение миграционного законодательства

Если нарушено миграционное законодательство, то иностранный специалист и работодатель несут за это ответственность. Мигранту грозит штраф до 7 тысяч рублей и запрет на въезд на территорию Российской Федерации в следующих случаях:

  • трудовая деятельность осуществляется без РНР;
  • трудоустройство в регионе, где разрешение не было получено;
  • находится на должности, которая отлична от указанной в заявлении.

Работодатель облагается штрафом до трех миллионов рублей и приостановкой деятельности на срок до трех месяцев в том случае, если:

  • работающий на него иностранный гражданин не имеет РНР;
  • труд мигранта используется не по профессии, указанной при получении разрешения на работу;
  • в организации работает мигрант, который получил разрешение в другом регионе Российской Федерации;
  • МФС не была уведомлена о принятии на работу иностранца.

Для оформления на работу иностранного гражданина требуется вмешательство работодателя. Мигрант должен получить приглашение от нанимателя, чтобы взять документ, разрешающий трудовую деятельность в России.

При этом в ведомство должен быть предоставлен полный пакет требуемых нотариально заверенных документов с печатями организации.

При нарушении миграционного законодательства для сторон предусмотрены административные наказания и штрафы.

ссылкой:

Источник: https://migdex-edu.ru/articles/kak-poluchit-razreshenie-na-rabotu-inostrannym-grazhdanam/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: