Как начисляется дополнительный отпуск медицинским работникам?

Содержание
  1. Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата
  2. Положен ли медработникам в 2019 году?
  3. За вредные условия труда
  4. За ненормированный рабочий день в здравоохранении
  5. Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?
  6. Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?
  7. Можно ли заменить компенсацией?
  8. Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2020 году
  9. Продолжительность отпуска
  10. Положен ли медработникам?
  11. Продолжительность отпуска медицинских работников
  12. Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам
  13. Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников
  14. Порядок оформления отпуска медицинских работников
  15. Вопрос / Ответ
  16. Отпуск медицинских работников в 2020 году
  17. Законодательство, регулирующее отпуска медработников
  18. Категории медработников с разной продолжительностью отпуска
  19. Вредные условия труда
  20. Расчет и выплата отпускных
  21. Заявление на отпуск работающему пенсионеру
  22. Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?
  23. Кому из медработников положен дополнительный отпуск?
  24. Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2018
  25. Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?
  26. Приказ о дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда — образец
  27. Отмена приказа о дополнительном отпуске медработникам
  28. Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?
  29. Сколько дней могут отдыхать врачи?
  30. Продолжительность отдыха участковых педиатров и терапевтов
  31. Как оформить?
  32. Как оплачивается?
  33. Выводы

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

Как начисляется дополнительный отпуск медицинским работникам?

Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.

Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.

Положен ли медработникам в 2019 году?

В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2019 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.

Право на дополнительные дни к отпуску имеют врачи после специальной оценки их деятельности, результат которой должен быть согласован с профсоюзом учреждения.

Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

  • медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
  • медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
  • медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
  • главная медсестра психиатрической помощи — 28;
  • медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
  • специалисты психиатрической помощи — 14;
  • врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;
  • весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
  • операторы рентген-аппарата — 21;
  • сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;
  • врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
  • санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
  • участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
  • врачи и медсестры общей практики — от 3;
  • персонал скорой помощи — 12.

Также перечень врачей и медработников представлен в приложении №1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

Рекомендуем прочитать: О продолжительности отпуска медработников и врачей разных специальностей читайте здесь.

За вредные условия труда

Помимо этого, дополнительный отпуск, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, может быть предоставлен медработникам за особые условия труда (вредные, опасные для здоровья) и ненормированный рабочий день.

В рамках актуального на 2019 год законопроекта, минимальный период дополнительного отпуска за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ не может быть менее 7 календарных дней.

Он может быть увеличен по решению администрации медицинского учреждения, однако уменьшить его невозможно.

Принято различать 4 категории вредности условий для медицинский работников, в соответствии с которыми определяется период дополнительного отпуска врачей:

  1. Оптимальная (отсутствие факторов, провоцирующих опасность для жизни и здоровья сотрудника);
  2. Допустимая (на рабочем месте присутствуют опасные для здоровья факторы, однако уровень угрозы не превышает допустимых значений);
  3. Вредная (трудовая деятельность связана с существенным риском для здоровья);
  4. Опасная (присутствуют факторы, провоцирующие развитие опасных для жизни профессиональных заболеваний).

Если трудовая деятельность медицинского работника связана с риском от допустимых до опасных значений, то ему в обязательном порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством. За каждый календарный год, сотрудник должен получить от 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Важно! Работодатель не вправе компенсировать данный период материальными выплатами.

При расчете отработанного периода не принимаются во внимание:

  • больничные;
  • период декрета для женщин;
  • перевод сотрудницы в связи с беременностью на более лояльный режим работы;
  • исполнение работником социальных обязательств.

За ненормированный рабочий день в здравоохранении

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, каждый медицинский специалист, трудящийся по ненормированному графику, имеет право на ежегодное получение дополнительного оплачиваемого отпуска, период которого должен быть не менее 3 календарных дней.

Если в эти дни сотрудник предпочел выйти на работу, то возможна материальная компенсация на основании его письменного заявления. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Как рассчитывается компенсация отпуска?

Как правильно оформляются оплачиваемые дни медикам?

Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами.

Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода.

В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности.

Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике.

Количество дополнительных дней отдыха должно быть рассчитано в строгом соответствии с 121 статьей ТК РФ. Число дней не должно быть менее нормы, установленной законодательными актами.

Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе. Это указано в 126 статье ТК РФ.

Сведения о дополнительном отпуске должны быть отображены в личной карточке медицинского работника. Дни отдыха могут быть предоставлены только после предъявления сотрудником соответствующего заявления с последующим оформлением приказа.

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.

На количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска также влияет стаж медработника, трудовой и коллективный договора, а также решение администрации учреждения здравоохранения.

Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года. В качестве аванса данная привилегия не предоставляется.

Можно ли заменить компенсацией?

Как упоминалось ранее, оплачиваемые отпускные свыше 28 дней могут быть компенсированы материальными выплатами на основании письменного заявления медработника и только по его инициативе.

Однако в соответствии со статьей 126 ТК РФ, это допустимо не всем сотрудникам здравоохранения.

Запрещено заменять дополнительный отпуск:

  • беременным женщинам;
  • медработникам, возраст которых менее 18 лет;
  • сотрудникам, условия труда которых связаны с угрозой для жизни и здоровья.

Если по решению руководства медицинского учреждения дополнительный отпуск за вредность превышает положенные 7 календарных дней, то часть дней выше нормы могут быть компенсированы материально при письменном согласии сотрудника.

Как правило, условия предоставления дополнительных отпускных дней врачам прописаны в трудовом и коллективном договорах. Подобные меры осуществляются на базе межотраслевых или отраслевых соглашений.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется заключить при трудоустройстве дополнительное соглашение с работодателем, которое по итогам собеседования прикрепляется к трудовому договору.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/meditsinskomu-rabotniku.html

Сколько дней длится отпуск у врачей по закону в 2020 году

Как начисляется дополнительный отпуск медицинским работникам?

страница » Трудовое право » Какой отпуск у медицинских работников в 2020 году: количество дней

Отпуск медицинских работников осуществляется в соответствии с ТК РФ и ряду федеральных законов.

  • Особенности отпускного периода для медработников
  • Нормативная база
  • Расчет и выплата отпускных
  • Какие условия труда признаются опасными?
  • Отпуск медработников в 2020 году
  • Можно ли перенести отпуск?

В данных документах указан период, предоставленный сотруднику работодателем для полноценного восстановления, что необходимо для сохранения работоспособности сотрудников.

В отдельных пунктах указаны правила, по которым медицинские работники получают обычный или продленный отпуск.

Продолжительность отпуска

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Положен ли медработникам?

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней.

Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2020 — 2020 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
  • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
  • персоналу лабораторий — на 21 день;
  • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
  • главной медсестре — 28 дней;
  • Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

    Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

    Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

    Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

    «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

    (с изменениями и дополнениями) Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г.

    Согласно статей 114 и 115 ТК РФ. все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней.

    Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи.

    В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2020 году.

    На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д.

    Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam.html

    Продолжительность отпуска медицинских работников

    Как начисляется дополнительный отпуск медицинским работникам?

    Отпуск медицинских работников предусматривает стандартную продолжительность в 28 дней. Работникам, которые трудятся в особых условиях – сотрудникам реанимационных бригад, врачебных подразделений МЧС и другим специалистам могут полагаться дополнительные отпуска, в зависимости от категории работника и выслуги лет.

    Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам

    Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору.

    Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части.

    Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

    Отпуск для специалистов наступает согласно очередности, которая утверждена графиком. Он должен быть доведен до сведения всех работников за две недели до завершения календарного года. Работодатель не вправе отказать специалисту в отпуске, а также на свое усмотрение сократить его продолжительность. Отзыв медицинского работника из отпуска допускается только с его согласия.

    Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

    Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников

    Он составляет 28 дней, с возможностью продления. Продолжительные отпуска предоставляются следующим категориям медицинских сотрудников:

    Работники реанимационных бригад, врачи-реаниматологидо 34 дней
    Сотрудники медицины катастрофдо 50 дней
    Специалисты ведомственных медицинских учреждений МВД и министерства обороныдо 45 дней
    Медработники в образовательных учрежденияхдо 36 дней

    Специалисты также вправе реализовать возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск за свой счет в случае возникновения непредвиденных ситуаций. В перечень таких обстоятельств входят ситуации, когда требуется уход за несовершеннолетними детьми либо больными родственниками.

    Попросить о дополнительных отпускных днях специалисты могут, когда понадобится срочный отъезд по семейным обстоятельствам. Согласно нормам ТК РФ получить отпуск работник также вправе в следующих случаях:

    1. Рождение ребенка.
    2. Смерть близкого родственника.
    3. Болезнь ребенка, родителей.

    Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении.

    Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности.

    Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством. При отказе руководства от исполнения графика отпусков у медицинского сотрудника есть право обращаться за защитой своих прав в:

    • суд;
    • трудовую инспекцию;
    • прокуратуру.

    Отказ в предоставлении отпуска незаконен, за исключением случаев, когда отпускной период приходится на чрезвычайные происшествия, связанные с интенсивной нагрузкой на медицинский персонал.

    Важно! Закон запрещает принудительно отзывать сотрудника из отпуска, но специалисты могут оформить соглашение об отзыве из отпуска. Тогда работник вправе воспользоваться отпускным периодом согласно очередности или получить соразмерную денежную компенсацию.

    Возможность предоставления дополнительного отпуска регулируется ТК РФ и ведомственными приказами. Оформить дополнительные дни отдыха специалист может, в том числе, если:

    1. Трудится во вредных условиях – таковыми признаются условия, обозначенные в Постановлении Правительства №482.
    2. Граждане выполняют специфические работы, связанные с устранением последствий чрезвычайных происшествий и аварий на производстве.
    3. Медицинские работники проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним по статусу местностях.
    4. Работники системы здравоохранения трудятся по ненормированному графику.

    Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпусков зависит от статуса сотрудника. Количество дней дополнительного отпускного периода не может быть меньше трех.

    «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (подробнее)

    На дополнительные дни отпуска также могут претендовать врачи общей практики, сестринский персонал, участковые врачи-терапевты. Общий стаж работы сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск, не должен быть меньше трех лет.

    Медработники вправе ознакомиться с графиком отпускных дней заблаговременно. По закону они обязаны сделать это не позднее двух неделей до наступления следующего года.

    Если сотрудника не устраивает дата выхода в отпуск в очередном году, то работник может подать заявление о переносе отдыха.

    Положительное решение по документу принимается при наличии возможности предоставить сотруднику возможность отдохнуть в другое время.

    Если сотрудник не желает воспользоваться отпуском, то он, по соглашению с работодателем, вправе рассчитывать не денежную компенсацию. Однако 7 дней сотрудник должен отдохнуть в обязательном порядке.

    Специфика предоставления отпуска сотруднику связана с работой во вредных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория как «допустимый вред деятельности». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной утратой трудоспособности работниками.

    Работающими во вредных условиях считаются следующие категории врачей и медицинских специалистов:

    • Сотрудники пульмонологических, противотуберкулезных, инфекционных отделений.
    • Работники, которые трудятся в психиатрических клиниках, нейрохирургических отделениях больниц; врачи-наркологи – независимо от места работы.
    • Врачи-физиотерапевты и работники, трудящиеся в амбулаторных и стационарных физиотерапевтических отделениях.
    • Рабочие патологоанатомических отделений – независимо от занимаемой должности.
    • Врачи и медицинские работники стоматологических клиник.
    • Сотрудники скорой медицинской помощи.
    • Работники профилактических медицинских учреждений.

    Специалисты выше обозначенных отделений вправе рассчитывать на 36 часовую рабочую неделю, получать компенсации за вредные условия труда, сумма которых рассчитывается в зависимости от должностного оклада медика.

    Дополнительные дни отпуска для врачей, работающих во вредных условиях труда, составляет не меньше 7 дней. Такие сотрудники также вправе рассчитывать на повышение зарплаты на 4% от должностного оклада.

    При работе во вредных условиях не учитывается трудовой стаж сотрудника.

    При рассмотрении вопроса — сколько дней составляет продолжительность отпуска, нужно учитывать следующие категории сотрудников:

    Категория сотрудниковКоличество дней
    Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог35
    медицинская сестра28
    Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории21
    Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка14
    Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами35
    Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог14
    Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования21
    Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования14
    Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории14
    Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными14
    Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека14

    Дополнительные отпускные дни могут предоставляться по нескольким основаниям. Тогда положенные дни отпуска могут суммироваться.

    Порядок оформления отпуска медицинских работников

    Отпуск предоставляется в заявительном порядке. Заявление оформляется на имя руководителя медицинского учреждения. В заявление обозначаются:

    • наименование учреждения здравоохранения;
    • сведения о должности;
    • данные об отпускном периоде;
    • формулируется просьба о предоставлении отпуска согласно утвержденному графику.

    Заявление подписывается сотрудником и регистрируется в отделе кадров.

    Отпуск предоставления на основании приказа руководителя медицинской организации. Отпускные выплаты должны быть предоставлены сотруднику не позднее трех дней до выхода на положенный отдых.

    Одновременно должны предоставляться компенсации, положенные врачу как специалисту высшей, первой и иной категории.

    Работники, проживающие в регионах Крайнего Севера, также могут рассчитывать на компенсацию за проезд к месту отдыха и в обратном направлении.

    Проблем с оформлением отпуска у медицинских сотрудников возникнуть не должно. На практике возможны ситуации, когда специалисту не выплачивают положенные компенсации или предоставляют их в неполном объеме. В таком случае у медицинского работника есть возможность обращаться за защитой своих прав в административном и судебном порядке.

    Предусмотрено право обращаться за защитой своих прав в профсоюз, который, если медработник является его участником, должен защищать права сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию может быть инициировано при отказе предоставлять сотруднику отпуск в положенное время.

    Если факт правонарушения будет выявлен, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Медучреждение могут обязать выплатить штраф.

    При системном нарушении права сотрудников в больнице или другой организации может быть проведена внеплановая проверка.

    Защищать свои права в судебном порядке целесообразно, если сотрудника вынуждают уволиться после отпуска или до его оформления. В конфликтных ситуациях может потребоваться квалифицированная помощь юриста.

    Вопрос / Ответ

    Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В законодательстве определена только минимальная длительность отпуска за вредность — 7 календарных дней. Максимальная длительность отпуска устанавливается отдельно прочими законодательными документами для каждого вида работ.

    Вам нужно обжаловать результаты оценки СОУТ (специальной оценки условий труда) вашего рабочего места, согласно ст. 26 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-medicinskix-rabotnikov

    Отпуск медицинских работников в 2020 году

    Как начисляется дополнительный отпуск медицинским работникам?

    06.03.2020

    Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска – 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

    Законодательство, регулирующее отпуска медработников

    Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

    Отдых работников медицины делится на две категории:

    • ежегодный (оплачиваемый);
    • дополнительный.

    На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

    При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

    По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

    Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

    В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

    • врачи, принадлежащие к общей практике;
    • семейные врачи;
    • мед. персонал (сестры).

    При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

    Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

    • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
    • психиатр;
    • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
    • клинический психолог;
    • старшая медсестра;
    • персонал клинической лаборатории;
    • специалисты – диетологи;
    • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
    • фтизиатр;
    • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

    Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

    Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

    Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

    Перечень работников:

    • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
    • медсестра (старшая) – 28 дней;
    • дантисты– 2 недели;
    • врачи (участковые) – 2 недели.

    Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

    Вредные условия труда

    Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

    Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

    Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

    • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
    • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
    • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
    • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

    Типы вредных факторов:

    1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
    2. Химические. Биологические, химические вещества.
    3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
    4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

    Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

    Перечень работников:

    • врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
    • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
    • фтизиатры – 21 день;
    • лаборанты – 21 день;
    • стоматологи – 2 недели;
    • участковые врачи – 2 недели.

    Расчет и выплата отпускных

    В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

    Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

    Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

    В стаж работы для получения отпуска не входит:

    • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
    • декрет;
    • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

    По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

    • 31 календарный день – для работников до 18;
    • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
    • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

    Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

    Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

    Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

    Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

    Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

    Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

    Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

    ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

    Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

    Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

    Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

    Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

    Заявление на отпуск работающему пенсионеру

    Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

    Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

    Их заменять деньгами нельзя.

    ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

    Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

    • фамилия, имя, отчество директора;
    • наименование учреждения;
    • должность работника;
    • фамилия, инициалы работника.

    В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

    В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

    Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

    При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

    Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

    Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?

    Как начисляется дополнительный отпуск медицинским работникам?
    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Ежегодно каждому без исключения официально трудоустроенному лицу работодатель предоставляет право на 28 дней отпуска. Однако есть большое количество граждан, которые получают дополнительные отпускные дни. Чаще всего предоставление такого бонуса связывают с вредными условиями труда.

    Одними из самых вредных видов работ являются те, которые связаны с оказанием медицинской помощи тяжело больным людям. В результате чего многим медработникам по правилам законодательства устанавливается длительность официального отдыха больше, чем у других работников.

    Кому из медработников положен дополнительный отпуск?

    Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.

    К таковым относятся:

    • Оказывающим противотуберкулезную помощь;
    • Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
    • Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.

    В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность. 

    Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2018

    Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482.

    Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю.

    Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.

    Трудовой Кодекс РФ — статья 116

    Порядок расчета можно разделить на 2 основных этапа:

    1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.

    2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.

    Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482.

    Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год.

    Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.

    Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?

    Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.

    Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.

    Категории можно подразделить на:

    • Руководству, врачам и медперсоналу психиатрических больниц добавляют 35;
    • Персоналу в лабораториях этих учреждений – 21;
    • Регистраторам и медсестрам – 14 дней.

    В противотуберкулезных учреждениях медперсоналу предоставляют сверху 14 дней. На больше могут претендовать фтизиатры, в полномочиях которых – работа со специальными опасными исследованиями по рентгену – вплоть до 21 дн. Что касается тех, чья работа связана с ВИЧ-инфицированными, то за их вредные условия труда прибавляют 14 дней.

    Приказ о дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда — образец

    В образце нужно лишь внести наименование медучреждения, конкретное название должности и структурного подразделения. А в места для указания типа отпуска вписать «дополнительный оплачиваемый». Также ниже вписывается точная продолжительность. Для оформления приказа используется специальная форма Т-6, хотя именно ее применение не является обязанностью для кадровиков медучреждений.

    Для правильного заполнения распоряжения, рекомендуется использовать образец формы Т-6. Не стоит забывать, что если распоряжение не будет оформлено в надлежащем виде, руководство может признать его недействительным.

    Образец приказа — форма Т-6

    Отмена приказа о дополнительном отпуске медработникам

    Теперь оценку вредности условий в медучреждений проводит специальное агентство – ФМБА РФ. Однако полномочий для отмены приказа у них недостаточно. Как минимум потому, что в 117-ой статье ТК указывается информация о дополнительном отпуске для работником медицинской отрасли.

    Поэтому смело можно утверждать, что сведения, которые долгое время ходили и сообщали о том, что соответствующий отгул отменят оказались ложными.

    Трудовой Кодекс РФ — статья 117

    Источник: https://legionfg.ru/kak-rasschitat-dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-za-vrednye-usloviya-truda/

    Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам: положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?

    Как начисляется дополнительный отпуск медицинским работникам?

    Трудовым Законодательством РФ установлено право каждого трудящегося на официальной основе гражданина на отдых. Регламентирует этот вопрос также Конституция РФ.

    Стандартной продолжительностью времени отдыха сотрудников является период, равный 28 дням. В ряде случаев эта цифра может быть изменена.

    Сколько дней могут отдыхать врачи?

    Врачей принято считать высшей категорией медицинского звена. Они могут претендовать на право предоставления отпуска дополнительного вида.

    Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.

    При этом важно учитывать, что на законодательном уровне определен минимальный период отпуска указанного вида. Его продолжительность равна одной неделе.

    Данная цифра является минимальной и при определенных условиях может быть повышена. К примеру, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных отделениях медицинских учреждениях, могут претендовать на отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.

    Продолжительность отдыха участковых педиатров и терапевтов

    Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики. Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.

    В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.

    101 статья ТК РФ определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.

    Специалисты медицинской сферы деятельности трудятся таким образом достаточно часто.

    За работу по указанному графику медработникам полагается отпуск дополнительного характера, который, в частности, подлежит оплате.

    В 119 статье ТК РФ указана информация, касающаяся работы медиков в режиме ненормированного графика. Согласно нормативному акту, при таких условиях специалистам в обязательном порядке должен помимо основного, предоставляться дополнительный отпуск.

    Минимальная продолжительность отдыха в данном случае не должна быть менее 3-х дней. По усмотрению руководства медицинского учреждения это время может быть увеличено.

    Как оформить?

    Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.

    Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.

    Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.

    Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.

    Как оплачивается?

    Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.

    При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

    Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.

    При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.

    Выводы

    Некоторые работники медицины имеют право обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска, подлежащего оплате.

    Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, продолжительном времени работы в одной медицинской организации.

    Продолжительность дополнительных отпускных дней определяется в зависимости от специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.

    Законодательством установлен минимальный период отдыха, который при желании руководства учреждения может быть увеличен.

    Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/u-meditsinskih-rabotnikov.html

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: